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第114部分

都市模拟人生-第114部分

小说: 都市模拟人生 字数: 每页4000字

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    而这个铁家水公司,这两年,导致三矿区近500万信用点的收益减损,还让他被方经理大骂了一顿,这些信用点去了哪,呵呵……

    刘伟看向铁强的目光,多了一丝莫名的贪婪与渴望。

    “刘经理,铁家水公司刚刚起步,这只是一点小意思,日后还有什么需要帮忙的,小强能帮的上的,小强一定会帮!”

    或许是看出了刘伟眼里的意思,铁强把桌上的卡片,轻轻往前挪了挪,一脸懂事地说着。

    “哈哈哈,既然这样,这卡我还是收着吧,不过……”

    想到一件事,刘伟问他:“你识不识字?如果你不识字,我最多给你安排一个最低的职位,熟悉以后再安排一个高点的位置……如果矿区主管不识字的话,是没有办法按生产计划执行生产的。”

    “识字识字,我认识字的。”

    铁强连忙道,但刘伟不太信,拿了一个平板过来,打开一张电子表单,叫他认上面的字,让刘伟十分吃惊的是,表单上的字,除了少数两个不认识,绝大部分这小子都认识。

    其实铁强还是文盲一个,是他脑中的周鸣,在上一局游戏中,铁强获得了一个手掌大的学习机后,耐着性子学了三年的文化基础,之后是死活不学了,周鸣便通过具现宝箱,把学习机传送到了现实,自己又自学了几天,终于把那个世界,类似于英文单词的数万个词汇,背下了一大半。

    刘伟最后道:“行吧,明天就过来上班吧,先试用一个月,如果试用期表现的不错,矿区主管这个位置,就是你的了。”至于他的那个侄子,如果也能拿出100万信用点给他,他会马上把这个职位安排给他。

    “谢谢刘经理,谢谢刘经理!”

    就这样,铁强成功加入了公司,从矿区主管做起,开始了一步一步往上爬的“高层路线”。

    公司体制内的“高层路线”,其实远比造反路线好走的多,想往上爬的方式也简单粗暴,就是信用点开路。

    只要你手里的信用点越多,能够爬上的位置也就越高。

    早在上一局游戏内,周鸣就发现一个现象:矿产公司的内部,从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员,到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人,一级一级的上下级关系之间,存在非常严重的腐败和贿赂现象。

    这些现象,是完全公开化的,甚至可以摆在台面说的,且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。

    因为矿产公司的各级管理人员,不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则,想要晋升的途径只有一条:贿赂。

    假如有两个人在争夺一个职位,一个人出了100万信用点,另一个人出了80万,那么恭喜那位出了100万信用点的,这个职位归他了。

    至于那个出了80万的,除非他是这位领导的亲生儿子,否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任,也几乎没有得到那个职位的可能。

    比对手多的信用点=晋升,是矿产公司内部,几乎适用于所有岗位的升职规则。

    周鸣对这种腐败透顶的晋升制度,还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊,这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时,也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。

    当然,前提是要先进入公司这个系统。

    于是,穿上公司制服、当上矿区主管的铁强,通过他出众的工作能力,以及在后面几个月,又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后,很快发现,矿区主管这份工作,没有想象的那么好干。

    周鸣也发现了一些门道,公司内部各级贿赂成风,腐败的确是到了顶,但公司顶层制定的一些补充条令,却也如一条条的鞭子,驱使着所有职员,不得不努力工作,否则小心丢了饭碗。

    其中最重要的一份,就是生产指标奖惩条令。

    这份条令的内容简单粗暴,就是给各个矿区下达任务指标,如果完成了指标,有奖励,如果没有完成,会受到严厉处罚。

    拿第三矿区来说,公司定的指标是每年8万吨矿石,且矿石总价值不得低于2。3647亿信用点,金额精确到了万这个位数。

    这个指标,差不多是第三矿区矿工们的采挖上限,只会有轻微的上下浮动。

    这要求矿区主管铁强,必须严厉监督,且要求每个手下员工,都认真工作、不可懈怠,才有可能完成指标。

    如果指标没有完成,或者说,有员工对公司矿石伸手,中饱私囊、成了内部的大硕鼠,没有关系,只要你把指标任务完成就好,不会有人找你麻烦。

    但这个指标并不是恒定不变的,因为公司商店的消费系统,会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况,进行智能计算,再根据往年矿石开采数量、与矿石价值,进行公式关联,公司的任务系统,既能极其精准地算出各矿区任务指标,哪里出了问题,也能很快察觉出来。

    所以,想从公司内部伸手,当一只不被发现的硕鼠,几乎不太可能。

    而要在兢兢业业工作的前提下,再拿出大量信用点,从高层手里,换取晋升机会,这对公司的各层管理员而言,都有不小的压力。

    周鸣只能感叹:“创办矿产公司的这个家伙,真特么是个天才!”

第6章 规则破坏者() 
这天。

    “老爷爷,我受够了!我能不能像刘金一样,把刘伟也干掉?这个贪婪的家伙,已经从我手里拿走五百万信用点了,我现在一个信用点都不想给他,我想干掉他!”

    送完信用点卡,从刘伟办公室里走出来的铁强,捏着拳头,一脸煞气地问脑中的“老爷爷”道。

    短短一年时间,每隔两三个月就要贿赂一次,一次100万,先后五次,几乎把家里一年卖水赚到的钱,全部投了进去。

    可偏偏刘伟这个东西还不满足,理所应当般收下卡后,一旦看出铁强脸上露出半点不满,就会用带有警告的语气道:“小强啊,你这矿区主管,还是我提拔起来的呢,人要学会感恩……”

    该死的矿区主管,一个月收入还不到一万,谁稀罕!

    好几次,铁强想甩手不干,但都被脑中的周鸣劝了下来。

    “还别着急,铁强,再等一等,如果刘伟还继续找你要钱,可以想办法做掉他。”

    之前的矿区主管刘金,就是周鸣出主意给干掉的,所以才有了铁强的上位,只是没想到,上级刘伟竟然如此贪得无厌,几乎是把铁强当成了肥羊一般,养了一阵子,就割一块肉,然后连一点好处都不施舍,要钱的口气,简直跟明抢一般。

    周鸣的脑子里,其实也在构思,到底要怎样神不知鬼不觉地,才能干掉矿区经理刘伟。

    但,干掉刘伟的难度,是干掉刘金的十倍以上,

    一方面是刘伟身边24小时寸步不离的那十个保镖,个个身手高强,且配备强力武器,难以对付。

    另一方面,是刘伟手上,安装了一台“个人信息终端”,这种终端,可以24小时记录携带者行程起居,带有音视频录制功能,并能发出无线电信号,与远程云平台进行联络,哪怕是落入万丈深渊,或者被岩石掩埋,只要内部的存储芯片没有损坏,取出来后,照样可以读出死者最后遗留的信息,找到真凶。

    不过,如果真让周鸣开动脑筋,想出神不知鬼不觉干掉刘伟的办法,他还是能想出十几种的,问题是干掉刘伟后,怎么洗脱嫌疑?

    还有那空出来的矿区经理的位置,怎么才能抢过来?

    方方面面的因素加起来,要做到万全其美,实在是有些难度。

    而且周鸣也想看看,刘伟最近运作的升职操作,有没有成功的把握,如果刘伟成功晋升了,腾出来的这个位置,他也有把握进行运作,让铁强坐上去。

    三天后,一脸沮丧和灰败的刘伟回来了,把自己闷在办公室两天不出来,脾气暴躁,先后开除了多个犯了点小错的手下,一时间人人小心谨慎、噤若寒蝉,生怕惹怒了经理。

    “经理,您这是怎么了,闷闷不乐的,难道是您的升职计划,遇到了一点小挫折?”

    铁强提着两瓶烧酒和几盒小菜进了经理办公室,酒过三巡后,提出了自己的疑惑。

    “2800万啊,那个混蛋竟然开出了2800万,我准备信用点,只有那个混蛋的零头!我输了,所有人都输给了那个混蛋!”

    刘伟捶着桌子,恼恨不已地说着。

    原来,在运作成为片区经理的过程中,带上800万信用点,信心十足,本以为不会有什么悬念的刘伟,参加了D2片区经理的职位竞拍后,竞拍刚开始不久,坐在三百多个竞争对手中间的刘伟,很快震惊地发现,只用了五分钟不到,竞拍价就超过了一千万,他连按下加价器的机会都没有,那个职位,就落在C2片区第十矿区的那位石经理手中了。

    足足2800万信用点!

    “经理,他怎么可能捞到这么多的信用点呢,是不是有什么漏洞,被他给钻到了,您知道是什么原因么?”帮刘经理倒了一杯酒,铁强问。

    “我派人打听过了,原来是那孙子走了狗屎运,在矿区地下发现了一条高品位的铼金属矿脉,储量也很丰富,没有上报给公司,自己带人偷偷开采,运到其他矿区出售,没想到这孙子竟然赚了这么多。”

    铼金属物理化学性质优良,在地壳中的含量极低,极少单独形成固定的矿物,通常与其他金属矿物伴生,难以提炼,故而价值极高,一块铼元素含量达0。5%以上的矿石,都可以认为是富矿,具有极高开采价值。

    那位石经理,找到的那个铼矿,品位竟达到了3%。

    “如果是这样的话,公司为什么不没收这些非法收入呢,那人应该接受处罚,而不是晋升才对,为什么公司还允许他晋升?”铁强不解地问。

    “因为这在公司允许采用的手段之内,只要不被发现,你就不会遭受制裁,事后那座铼矿会被公司收走,但他的目的已经达到了,公司得到了想要的铼金属,王先生也得到了他需要的信用点……这是多赢的,谁也无法指责。”

    “难道,我们也要找到一座稀有的高价值矿,才有可能赚到同样多的信用点?”铁强问。

    刘伟摇了摇头,叹气道:

    “难啊,公司勘探队早就把三矿区能勘探的地方全部勘探一遍,最有价值的就是那座百万吨储量的钛矿。还有,就是你铁家在浅层矿区找到的那个储水层……小子,你以为公司不知道水的价值么?你以为公司不想把那个水源给控制起来?公司没有这样做,这样的地下水源实在太多了,公司不可能一个个全部控制起来……你们铁家钻了公司的空子,每年从公司手里盗走500万信用点的利益,你以为公司什么都不知道么?”

    铁强吃了一惊,问:“那为什么公司还允许铁家水公司,继续卖那些水?”

    脑中传来一个声音:“笨,有人把铁家当成肥羊养了,等羊肥了,就会动手宰了。”

    面前喝多了的刘伟,这时也用饱含深意的目光看着铁强,目光中,带有一丝戏谑和同情。

    这目光,看的铁强想掀桌子揍他!

    ……

    几天后,铁强再次来到了刘伟的办公室,并递上了他写的一份计划书:

    《第三矿区增产计划》

    本来,刘伟对这毛头小子的计划书,并不怎么感兴趣,但耐不住这小子的再三恳求,就打开计划书,才看了一小会,就眼睛一亮,转而聚精会神地看了起来,嘴里还不时喊着“好办法!好办法!”、“妙,太妙了!”

    这份计划书,最核心的内容,只有三条:

    一、提高矿工的开采效率,改进挖矿方式,推广“多人合作采矿法”。

    二、减少矿难发生频率,建立灾难预防机制,或者人为诱发灾难,避免突然发生。

    三、减少矿区生活成本,采用地下岩浆发电、建立温室大棚等方式,降低对公司能源物资的需求。

    这三条,除了第一条,另外两条,跟上一世的造反路线差不多,但周鸣为什么敢让铁强拿出来呢,因为这保证了一个前提:实现第三矿区采矿量的增加。

    如果这个前提无法保证,发现矿工采矿效率下降、物资消耗也大幅下降的公司,肯定会大力打压,无情取缔。

    假如可以在实现矿石产量增加的情况下,让矿区对公司水、电、粮食等物资的需求也大幅下降,想必一定会打乱公司任务系统的指标计算公式,可能会在给出较低指标的情况下,却发现第三矿区实现了高产,最后要么默认这种情况发生,要么调整公式,堵住这个漏洞。

    但这都是合理的,大多数人都不会反对的……因为你实现了矿区的矿石增产,你就正确。

    在公司高层眼里,只有矿石产量这个指标项,才是最重要的。

    刘伟全盘采纳了这份计划书里的全部建议,在接下来的三年时间里,引进了如冲钻机、氢焰切割机等效率更高的采矿设备,全部推广“三人一组采矿法”,使挖矿效率提升了10%,矿工体力消耗减少了15%;建立了地下灾难预防与救援中心,这个中心自成立以后,说来也怪,三年时间内,准确预防了189起地底灾难,减少了数百人的矿工伤亡,并采用微型爆破,提前诱发了73起地下灾难,又在无形中,挽救了不少矿工的性命。

    加之救援中心成立以后,救援队长铁强在三年内,成功救出的23名被困地下的矿工,收获二十多个矿工家庭感恩涕零的同时,整个第三矿区,因矿难而死在地下的矿工人数,连续三年,竟都保持在了个位数以下。

    这是令所有矿区,都感到震惊不已的成就,第三矿区,获得了公司颁发的“安全生产一等奖”的同时,在矿工群体当中,这个矿区甚至有“第一安全区”之称。

    另外就是岩浆发电、利用温室大棚种植粮食和蔬菜,解决了不少家庭妇女的就业问题的同时,第三矿区,对公司商

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