盛妻凌人-第169部分
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“所以你完全可以放开心结，即使想要完成对赵氏的收购，但是你早已经不再把它当成是第一目标。所以，公司的生存与发展，才是你内心最重要的使命。那么，把它再具体化一些，传达给你的团队。不要总觉得自己就是想收购赵氏，以至于你即使给团队们描绘公司愿景的时候，也带着心虚。”
“我……”
“企业的使命感会让成员们充满激情，从而为他们每天的工作添加动力，摆脱那种‘我应该，我应该去工作了’这种类似的无奈心情。”
向雪有点茫然：“可是我的目标，就是想拿回父亲的向氏，并没有什么雄心壮志啊！难道我真的已经开始为公司的长远考虑了吗？”
“是的，你已经在不知不觉间为BOYA谋划更长远的发展。”卫哲东认真地点头。
“可是我……明明没有想那么远的。”向雪有点困惑似地眨了眨眼睛。
“但事实上，你已经想得很远，比我预料的还要远。”卫哲东微笑。
当然，他可绝对不会在向雪面前承认，向雪的这种转变，与他潜移默化的引导是分不开的。他可不想让向雪以收购赵氏这种短期目标来管理公司，更不想让她把所有的青春都扎进仇恨里。
这样花朵一样的女孩，明明应该有更好的理想，不是吗？陪着他一起攀登高峰，才是向雪应该做的事嘛！
“好像是这样子的。”向雪纳闷，“可是我能做得到吗？会不会太不自量力了呢？”
“不会，你的理想才是最正常不过的。”卫哲东斩钉截铁地说，“雪儿，一路陪着我攀登高峰，然后一起站在山巅看被我们踩在脚下的风景，难道不好吗？”
“这个……”向雪想像着两人衣袂飘飞地站在群山之巅，并肩而立地指点着眼前的山山水水，这情景简直不要太美好。
她怎么可能不心动？这本来也是她偶尔肖想着却不敢相信自己可以实现的梦想啊！
“或许这个过程不会那么快，但是不要紧，我们有一生的时间。”
向雪眨了眨眼睛，忽然笑了：“那就这样说定了，我不来你可不能老。”
卫哲东笑了，在向雪没有看到的内心，有种如释重负的感觉。
“好，说定了，我用一生等你，你不来我不老。”
向雪调皮地伸出尾指：“来，拉勾。”
卫哲东哈哈大笑：“记住，这可是你答应的，谁都不许反悔。”
“那个……”向雪有点瑟缩了一下，这个承诺会不会太沉重了？卫哲东却已经把尾指勾上了她的，勾得紧紧的。
“雪儿。”他柔声说，“我欠你一个昨天，没来得及在你最需要的时候陪护在你的身边。但是，我会还你一个美好的明天，只要你有需要，我会一直陪伴在你身边。”
向雪一时讷讷，不知道怎么回应。为什么他说的话，总让她有种暖流过心的感觉？总让她有种落泪的冲动？
那样美好的期许，美好得让她几乎不敢相信，自己真的可以拥有。她害怕一觉醒来，自己不过是乘坐着南瓜车的灰姑娘，只等过了十二点就被打回原形。
“如果BOYA要长长远远地发展的话……我想，可能我需要投入更多的精力。”向雪想着，自己是不是把复习的时间压缩一下，也许那张证书在今时今日看来，并没有那么重要。
毕竟，现在她的角色是公司的管理者，而不是原来那个需要靠一张含金量极高的证书，去敲开企业高管的大门。
“没关系，你的工作时间已经足够了。”卫哲东摇头，“事实上，你做得一直很好。BOYA按照这个节奏发展下去，总有一天，会发展成为庞然大物的。”
向雪自嘲：“你总是对我比我自己更有信心。”
“相信我的眼光。”卫哲东淡淡的一句话，让向雪忽然觉得热血都开始沸腾了起来。
是啊，她哪怕不自信，也没有理由不相信卫少的眼光啊！
“我知道了。”向雪低头看了看手里的教材，自嘲地说，“我原来很天真地以为，只要考到了这张证书，差不多对财务也就能称半个专家了。后来越来越发现，其实书本上的知识只不过是一块石坯而已，我还有很多在它上面雕琢、凿刻的工作要做。而这些，任我怎么把书本上的知识点倒背如流也没用。”
“我们的先辈不是说过吗？读万卷书，不如行万里路。这意思是说，实践比教条的读书更重要，也能学到更多的东西。”卫哲东笑着说，“所以，你现在执掌一家公司，比你死啃书本，学习的效率更高。”
“是这样的。”向雪深有同感，然后深深地看向他，“所以，你弄出了一个BOYA来给我练手吗？”
“即使能达到这样一个目的，我就觉得不亏。更何况，你做到的，比我想像中的更好。”卫哲东坦白地说，“就连六叔和爷爷都很看好你，要不然以爷爷的性子，早就想办法打击你，然后让你回来相夫教子得了。”
“你在背后说爷爷的坏话，小心我明天去告状！”向雪笑嘻嘻地“威胁”。
卫哲东没好气地哼了一声：“你敢胳膊肘往外拐？明天我就……”
“休了我？”向雪挑衅地挑眉。
“一辈子都不可能，你休想！唔，这样好了，你白天告状，晚上就一百八十道大刑伺候！”
向雪怔了怔，然后脸慢慢地红了起来。
他的“大刑”……
第三百八十三章 真正的敌人在外面（）
“这个项目由我们二部来主导更合适。”
“不，一部能够做的。”
“这个季度，你们已经用掉了所有分配的资金！”
“但是有这么好的项目，我们为什么不上？你们二部还有一部分的资金没有用完，那么为什么不把资金先给我们一部呢？任由资金的浪费，才是真正的浪费，不可原谅。”
“我们很快有更好的项目，或者直接由我们主导这个项目。”
…………
向雪揉了揉脑袋，然后清咳两声：“行了，公司这次会议的目的，并不是讨论这次的项目由你们一部还是二部来主导。这件事，会后再沟通，我们再好好商讨。”
最近两次例会，投资部的两个部门的竞争几乎呈现出白热化的趋势。向雪有点纳闷，公司的考核办法虽然对于业绩的重视不可避免，但也没有重视到枉顾员工们努力的程度。
结束会议后，向雪把投资部的两名经理留了下来，无奈地说：“我说你们两个好歹也算是公司的高级管理人员，有必要在会议上吵到不可开交的程度吗？”
“没办法，何欢这小子太会抢项目了。”王子丹没好气地说，“这个项目并不是他拿到的，为什么还要由他做主导？明明一部的资金已经用完了，而我们二部还有额度。向总，于情于理，这个项目都应该交给我们二部。”
“我们的资金是用完了，不过有新股东加入，我们的账上已经有资金进入，分配给我们一部的资金，足以完成这次投资。”何欢反唇相讥。
“这次的项目……”向雪无可奈何，她的心里是倾向于给二部的，但是看着何欢毫不妥协的目光，只能打消主意，“你们两个部门各自做一套方案出来，到时候择优录取。”
“由向总评判吗？”何欢问。
向雪想点头，不过话到嘴边还是改了口：“到时候开会讨论，集体决策，这样比较公平一些。”
“好。”王子丹慨然答应，“我们二部会交出一份让向总满意的考卷。”
“我们一部也会拿出来的。”何欢不甘示弱。
看着两人互瞪着眼离开，向雪头疼加剧。尽管两个部门的竞争在所难免，但是这样愈演愈烈的状况，却绝对不是她想看到的。
良性的竞争才有利于公司的发展，恶性的竞争只会让公司迟滞不前。而她，更不想在协调两个部门这种事情上花费太多的时间。
“我明明已经竭力做到公平，为什么还会发展到这样？或许投资部只设一个更好一些，尤其在我还没有足够的能力驾驭这些桀骜不驯的下属的时候。”向雪一坐上副驾驶座就忍不住向卫哲东倒苦水。
“这个问题你要引起重视。”卫哲东严肃地说，“一旦他们把同事和其他部门看成是竞争对手的时候，就很可能会给整个公司造成巨大的伤害。大多数人都会支持自己提出的想法，攻击别人的建议，仅仅因为这些建议是来自于别人。”
“嗯，这好像是一种本能？”
“差不多吧，其实这是一种很可怕的浪费。你要做的是让何欢和王子丹相信，他们是伙伴而不是敌人。对于公司来说，真正的敌人在外面。这个世界本身就充满了竞争，哪里还有余地让我们内部斗争？”
“真正的敌人在外面……这句话很有道理。”向雪若有所思。
“《圣经》里有一句话说得也很有道理：一所要分割的房子是无法长久伫立的。”
向雪眼睛一亮，打开手机，低头打字。
“你在干什么？”
“我觉得你的这两句话说得很有哲理，打算把它发给王子丹和何欢分享。”向雪笑嘻嘻地说，“今天他们在会议上吵得脸红脖子粗，会后在我的办公室里也吵得不可开交，是该让他们反省一下。”
“其实主要的责任还是在你。”
“啊？”向雪有点愕然。
卫哲东很少会责备她，大多数时候是她在信心不足的时候，他表扬她鼓励她。
“你还没有把使命感传达给他们，所以在他们看来，只有自己的部门才是伙伴，而其他的部分则是‘他们’，而不是把所有的部门都看成是一个团队。”
“他们的想法我可以理解，毕竟项目都分配在一部和二部分别完成，所以他们把自己的团队看成一个整体，似乎也无可厚非。”向雪解释。
“但是你一定要扭转这种局面，创建一种更有利的企业文化。事实上，你最近忙于项目决策，根本还没有来得及在企业文化上下功夫。”
向雪惭愧：“是的，我觉得每天都有那么多的事情要做……看来，我的能力有限，确实不太适合这个职位。”
卫哲东温和地说：“不，我说过你已经做得很好，一般企业不亏损两年，都不大可能开始盈利。但是你在第一个月，就已经开始盈利，这是一个了不起的成绩。要不然，你觉得耀西会一下子打过来五个亿？他的钱也不是自来水，拧开龙头就哗啦啦流下来。”
“他那是看在和你的交情份上！”向雪悻悻。
“不，那小子虽然志不在商，但是毕竟从小就耳濡目染，怎么可能一窍不通呢？如果不是看到boya的前景，他会愿意把大笔的资金投下来？”
“对了。”向雪忍不住有些心虚地问，“我们只给他百分之二十的股份，他有没有不满啊？你可不能把所有的罪名都推到我的头上！”
“他很满意。”卫哲东笑了，“这个比例已经很高，如果他不是我的至交好友，又对管理公司没有丝毫兴趣，我会大方地给他这么大的股份？现在我们都只是各占百分之四十！”
向雪一脸怀疑地看着他，王耀西不会是屈服在他的淫威下吧？
“你这么不自信，你领导的boya已经被好几个风投看好，下一轮的融资将会十分顺利。当然，我们需要把控制权牢牢地抓在自己手里，再进行一次增资以后，开始启动融资。”
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第三百八十四章 人生导师（）
向雪讪讪：“还增资啊？我现在已经一文不名，还背着一个亿的债务呢！”
“没关系，反正债多不愁，一个亿也是债务人，十个亿也是债务人。”卫哲东说得很轻松。
“一个亿我还有指望很快能还上，十个亿……那得多久啊！”向雪摇头，“不行，我怕自己会被巨额的债务压垮。先不谈这个，还是说企业文化吧。我常听人说‘文化始于管理层’，是不是意味着企业文化先感染到管理层？”
“确实是这样，管理层有责任为企业指明文化方向，有时候这种责任是通过行为和人格魅力来实现的，有时候或许只是一个恰当的、精辟的评论，就可以充当企业文化有力的创建者。”
“这个有点抽象，我好像有点不太理解。我看到有的企业会把口号印在公司的墙上，是不是更容易传达？”向雪皱眉。
“这种口号当然可以有，作为企业文化的核心词汇。但是仅有口号是不够的，一句生动的鼓动性口号听起来很有意义，但是给予你的员工不会有太多的东西。试图凭借口号、陈词滥调和一时的灵感来提高自己的绩效，根本不现实。”
“那我该怎么办？”向雪有点焦躁地问，“口号不行，可是没有核心词汇也不行！我也知道企业文化很重要，毕竟物以类聚，人以群分，共同的企业文化，才能凝聚更多优秀的员工。说实在的，我还真怕何欢和王子丹就此反目成仇，其中一个会离开公司。”
“你刚刚不是把两句格言发给他们共享了吗？”卫哲东笑了笑，“他们只是在争夺公司资源的时候剑拔弩张，本身又没有什么私人恩怨，怎么会反目成仇？你当他们都是小孩子？”
向雪负气：“他们不是小孩子，我才是！”
卫哲东在红灯前踩住刹车，侧头盯着她的胸口，脸上浮起微笑：“放心，你绝对不是小孩子了，这一点我可以作证。”
向雪忍不住哭笑不得：“我们在讨论很严肃的话题，你能不能别这么……唔，一语双关？”
“好吧，严肃的话题。”卫哲东看出向雪的焦躁多少被驱散了一些，才松开刹车，踩下油门，也转回了正题，“现在boya的问题在于公司的部门经理都很年轻，当然免不了年轻气盛。其实这不是坏事，年轻气盛本身就是一柄双刃剑。”
“所以我才会觉得很头疼，他们都是非常优秀的人才，可是我怕处理不好，会导致其中一个离开。现在boya最缺的还不是钱，而是优秀的人才。”
