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第215部分

盛妻凌人-第215部分

小说: 盛妻凌人 字数: 每页4000字

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    “当然是请我去镇场子的。”卫哲东自得地笑,“毕竟我可是你名义上的未婚夫,实际上的丈夫,连培训费都省了。”

    “你们仨都按照同样的报酬支付授课费用。”向雪一本正经地说,“这些费用可以在所得税前抵扣,等于我只付出了百分之七十五,而你拿到了百分之一百。”

    “对。”卫哲东忍俊不禁,“果然是准注册会计师,算起账来就是精明。不错,为什么不支付这笔费用呢?我们还能赚回百分之二十五。”

    向雪脸红耳赤:“我……只是觉得你和其他人一样,既然支付了别人报酬,为什么不支付你的?”

    “对的。”卫哲东忍着笑说,“我也付出劳动,为什么不能收取报酬?”

    向雪悻悻:“我知道这样做有点小家子气了,可是……”

    “不不不,这才是持家有道。”卫哲东急忙安抚,“雪儿,我很高兴你能这样想,说明你在财务这条道路上会走得很远。”

    “真的吗?”

    “对。同时,在管理和领导的岗位上,也会越来越好。”

    他的声音带着诚意,让向雪一时之间无法反驳。

    心里不免喜孜孜的,能得到京城卫少鼓励的人可不多啊!虽然她心知肚明,如果对象不是她,某人才不会这么不吝表扬呢!

    “我已经和人事部协调了,在薪资的分配上,不能姑息迁就那些看起来忙碌非凡,却没有工作业绩的员工。到时候,你来授课的时候,着重把这一块好好地讲讲。”向雪说着,又笑了起来,“反正无论男女老少,你都是通杀。”

    “好。我会传达这样一个理念:努力不等于成功,忙碌不等于效率,结果不等于成果。如果不能给企业带来利润,那就是白忙活。”

    “也不能完全以利润为导向吧?这样会导致员工们只注重眼前的利益。那么研发部门就没有存在的必要了?”向雪反对。

    “所谓利润,并不只是指眼前的利润。研发部门的存在,不是为了未来更大的利润空间吗?”

    “这样说起来,也有点道理,研发部门是现在的现金流出,为了未来更大的现金流入。”向雪勉强接受了卫哲东的说法。

    “还有一个工作效率的问题也至关重要,比如有位老板让下属去买某本书,结果这位下属跑了几家书店都没有买到书。他东奔西走了一整天,最终回复给老板的,就是没有这本书。同时,他一定会表苦劳,毕竟他确实很认真负责踏踏实实地跑遍了全城大大小小的书店。”

    “但他并没有完成任务,最终还是没有买到书。”

    “是的,这位员工的忙碌,实际上是无效劳动。雪儿,如果换成你,你会怎么做呢?”

    “我肯定不会这么麻烦,一家家书店去跑?多傻啊!”向雪不假思索地说,“打个电话挨个问过来,其实花费不了多少时间。或者只问几家有代表性的书店,如果得到‘没有此书’的答复,上网查看有没有这本书啊!而且,现在很多书在网上都有刊载,只要花个几块钱买点券,就可以在网站下载了。”

    “确实,你能找到最合适最省力的方法,可能只需要用半个小时左右的时间。那位员工呢?他不会觉得自己的工作能力不够,而是觉得‘我努力了,所以我问心无愧’,就算没有功过,也该有苦劳。”

    “我明白你讲这个故事的意思了。没有成果的行动,就是无效的,没有价值的。”

    “再进一步考虑,如果最后的结果与目标相反呢?”

    “那当然是更糟糕的吧?与目标背道而驰,简直就是破坏性的失败。”

    卫哲东微笑:“所以,你可以明白,没有成果的行动,根本没有任何价值,有时候可能对企业还有负面的影响。”

    “嗯,我懂了,这部分的劳动既然对公司无益,那凭什么由公司支付奖励呢?”

    “就好像登山看日出,不管前面你爬得多累多辛苦,如果到最后没有登上山顶,没有看到日出,那么之前的辛苦有什么价值呢?”

    “功亏一篑,还是没有功。”向雪点头。

    “所以,高绩效才是好员工的显著标志,没有绩效,再聪明再努力的员工,一样要被淘汰。不用觉得对不起这部分员工,你要换个角度想的话,就会发现其实是他们首先对不起公司。”

    向雪失笑:“关于这一点,你不用再说服我了。因为这两天,我和爷爷、六叔都在讨论这个问题,有时候六婶也会参与进来,我早就被他们洗过脑了。”

    “看来,我不在家的这段时间,你过得挺乐呵的嘛!”卫哲东的语气有点酸了。

    “反正问你的问题,他们也能回答呀!”向雪轻笑。

    “我喜欢由我来回答。”卫哲东的声音有点闷。

    “对了,关于培训的内容,我的员工们都很有意见呢!”向雪笑着把员工们的呼声说了,“卫少,你的个人魅力越来越大了哦。”

    “你这么认为?”卫哲东笑,“那么这次我回来,可以得到更好的奖赏吗?”

    “哼,看你表现。”向雪傲娇地说。

    幸好今天没有开视频,而只是选择了语音通话。否则,这句话一定没有什么说服力,因为她的眼睛里早透出了笑意。

    “你要我有什么样的表现,我就给什么样的表现,绝对不辞辛苦。”

    “嗯,你可别误会啊,我的意思只是说……你在授课时的表现。”向雪此地无银三百两地更正。

    卫哲东笑得十分愉悦:“放心,不管你要我哪一方面的表现,我都不会含糊的。”

    

第四百八十七章 我以为你会想念() 
卫哲东本来打算周末赶回来,不过事情似乎并不那么顺利,所以他很抱歉地说可能要下周二才能回国。

    “没关系,只要别误了下个周末的培训。”向雪虽然有点失望,但还是很通情达理地安慰。

    对于在美国上市,她一点概念都没有。但是用膝盖想也知道,对于一个华人企业上市,其难度也不见得比在国内主板上市容易。

    “我以为你会想念我呢!”卫哲东失望地说。

    如果向雪撒个娇,他可能会忍不住飞回去吧?

    “因为我知道你有不回来的理由。”向雪柔声说,“不用担心,家里一切都好,BOYA的发展也不错,大家现在工作的积极性很高,都等着你下个周末大驾光临。”

    “看来,我需要好好备一下课才行,不然会让你的员工失望。到时候会想,我们向总怎么会看上这样的男人呢?一朵鲜花插在牛粪上了。”

    向雪忍俊不禁:“你可不用妄自菲薄,大家可能只会对我羡慕嫉妒恨,外加一万分的不理解。男神大人什么眼神儿,怎么看上了这样一个不算出色的女人呢?到时候,可能我会一下子多出来很多情敌吧?”

    “不可能,我对别的女人没有兴趣,哪怕美若天仙,智如狡狐。”卫哲东淡淡地说,“雪儿,你可以对我有一百分的信心。”

    向雪赧然:“我只是开玩笑的,你别当真。”

    “女人,总免不了口是心非,明明你是在旁敲侧击地敲打我吧?六叔那边的授课内容,我会和他对接一下,免得讲到重复的内容。毕竟,我们不会在现场听彼此的课。”

    “好的,六叔也有这样的意思。你们叔侄俩的讲课,一定会让大家感到受益匪浅的。当然,对我也是。”向雪笑着说。

    至少对于卫哲东来说,哪怕他一个字都不说,女性职员们也不会觉得失望。高颜值的男人,就是有这样的魅力。

    “尤其是关于工作成果与薪酬方面的内容,我和六叔确实需要充分沟通,否则会有重合的部分,恐怕会引起员工反感。”卫哲东沉吟着说,“这一部分的内容,应该是重点,作为一种企业文化推行下去,才能让大家认可。”

    “是的,我归纳了一下,发现没有绩效的员工,在工作中缺乏原则,依赖心理比较严重,碰到事情第一反应不是从自身找原因,而是找借口。”

    “你在工作中一定要注意,千万不要为了照顾个人的面子,却损害大多数人的感情。这样的话,公司的凝聚力将会减弱。”卫哲东提醒。

    “我知道自己有时候会过于心软。”向雪赧然,“即使对于犯错误的员工,我也想多给他或她一个机会。这个……是不是女人的通病?”

    “不要用性别当借口。”卫哲东好笑地说,“有的女人狠起来,比男人更狠,完全不讲一点点情面。要不怎么会有句话说,最毒不过妇人心呢?”

    “那只是一小撮人败坏我们女人的名声!”向雪很不满地说,“你不要一棍子打翻一船人好不好?”

    “好好好,我家雪儿至少不是这样的妇人。”卫哲东安抚着。

    “我也知道要讲原则,不然在执行制度的过程中会出现偏差。所谓没有规矩就不成方圆的道理,我也懂的。只是我觉得可以允许员工犯一次错,毕竟他们还年轻。”

    “你也年轻。”

    “所以,我也会犯错的呀!只不过没有人来指责我罢了,而我身后还有卫家老中青三代掌权人作高参。”向雪得意地说,“这可是我得天独厚的优势,不是吗?”

    “雪儿,其实不去处罚那些违反规章制度的员工,实际上就是在处罚那些尊章守纪的员工。如果长此以往,你觉得企业文化是否会被扭曲呢?”

    向雪想了想,不得不承认:“会。”

    “所以,你可以给他们一次机会,但该有的惩罚必须有。可以换成经济方面的惩罚,金额不能太少。如果只是象征性的,那还是起不了应有的作用。既然已经制定了规章制度,就不要让它成为摆设。”

    向雪咬着唇,没有说话。

    卫哲东叹了口气:“雪儿,你心肠软,对于女人来说或许不算是缺点。但是对于一个管理者和领导者来说,有时候却是致命的。因为你的态度,会导致整个公司的文化走向。”

    “我……”向雪叹气,“有时候就是抹不开面子,尤其是对于一些老员工。他们的年纪比我大,专业比我强,让我板着脸训斥他们,真会觉得有点内疚。”

    “不管你的专业能力怎么样,这个公司是你创建的,那你就是老大,你完全可以成为一言堂作出任何决定。如果你要讲究个情理服人,情有前理在后,依靠情系和关系管理公司,那么企业制度就会被人为破坏,管理变得混乱。”

    向雪承认:“是这样的道理。”

    卫哲东继续说:“雪儿,你想像一下,如果财务给报销留了面子,有什么后果?如果领导给下属留面子呢?大家都给大家互相留面子呢?这样的后果,你到最后可能都无法设想。”

    “公司员工会无视公司的制度规定,随心所欲,听不进不同的意见……公司谈不上企业文化,最后可能……企业都将不再存在。”向雪喃喃地说。

    卫哲东笑了:“看来你是清楚后果的。”

    向雪深吸一口气:“嗯,我明白了。对于执行的过程往往是漫长的,在执行的过程中如果管控不严密,就会很容易偏离目标。所以,如果现在为了顾及面子,那么未来就会给颜色我瞧。”

    “我就知道你一定会明白。”卫哲东很欣慰。

    向雪虽然心软,但是有一个最大的优点,就是善于学习,同时善于听取意见。而这一点,对于她日后的发展无疑是至关重要的。也唯有如此,她的未来才会有无限可能。

    真的很期待,未来有一天,他和她并肩站在山巅,笑睇人间风云,那是一种怎样迷人的景象啊!

第四百八十八章 提前的惊喜() 
丁枕河在向雪下班前,又再次“逃难”到了她的办公室:“向总,我这天天被围追堵截也不是办法,你能不能想办法让卫少多讲授一天课程?这样也不用得罪教授,又能让公司员工满意,不是皆大欢喜的事吗?”

    “卫少啊……”向雪抿了抿唇,“他最近还真没有那么多时间,连一天时间都是挤出来的。”

    向雪叹了口气,不知道卫哲东在美国的进度怎么样。如果按照预期的话,他明天应该能归国了。

    唔,自己没有去送机,也许可以去接个机,给他一个惊喜?

    向雪在心里打着小九九,一时之间没有注意到丁枕河又诉了什么苦。不过这几天我已经听到了几回,男职工还好,女职工们简直有种不达目的不罢休的韧性,连丁枕河这样的老油条,都开始招架不住了。

    “这样吧,这次的培训让卫……少加一天时间,是不可能的。但是他下个月在京城大学有一场演讲课,如果绩效考核成绩突出的员工,我可以弄几张票让他们去听。”向雪想了想说。

    尽管她提出要求的话,卫哲东很可能是会同意的。但是她也不忍心在这种关键时刻,还给他出难题。哪怕这个难题,对于卫哲东来说,其实并没有那么难。

    东雪集团那摊子的事儿,可绝不是boya这种规模的公司所能想像的吧?向雪想到那张复杂的架构图,就觉得头疼。

    低下头,看着刚刚打印出来的组织架构图,能够进入合并报表的,迄今为止也不过五家子公司,可是她已经觉得忙乱了。

    注册会计师的考试成绩应该会在下周公布了吧?不知道这次能考过几门……她有点担心地想。

    “这个办法好。”丁枕河得到回答,兴高采烈,也不用“避难”了,很爽快地走出去,临走的时候还不忘回头恳求,“向总,能拿多少张,尽量拿多少张啊!到时候,得把我给算进去,我老丁没有功劳也有苦劳吧?”

    向雪刚要点头,想到卫哲东的提醒,立刻板下脸来:“作为人事部经理,我觉得你应该以身作则,按照制度来决定福利的分配。”

    丁枕河笑嘻嘻地说:“玩笑,玩笑,我不会循私枉法的。不过,我觉得自己的工作还是不错的,所以应该能拿到一张吧?”

    “不错吗?连公司的女职员都没有办法安抚,还要时不时跑到我这里来逃难!”向雪似笑非笑地说。

    “向总多弄几张票

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