盛妻凌人-第220部分
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有了第一个，自然就有第二个。
“卫少，我想问一下，如果有一个人很有才华，但是不太服从。而有一个人很服从，但是没有才华，那么你会用哪一个人？”
“为什么我只能用这两个人？我当然会找到第三个人，既有服从意识，但是也不缺少才华的人。”卫哲东淡淡地说。
“但如果只有两个人呢？”
“那么，我选择服从的。”卫哲东淡然地说，“服从，是一个下属最基本也是最重要的素质之一。一个下属，无论他多么有才华，如果他缺乏服从的品格，那么，他最终很可能就会一事无成。而一个人如果没有才华，至少还有适合他的岗位，也可以通过后天的努力，来完成技能的提高。”
“可是服从，会不会意味着牺牲和奉献？”
“当然，既然选择要服从，往往就需要在一定程度上放弃个人的想法。但是如果在服从命令方面打折扣，即使勉强服从，也是消极应付，结果呢？”
“那就是工作效率大打折扣……”
“所以，只有服从加上不折不扣地执行，就等于成果。否则，公司的管理就会很混乱，长此以往，影响企业的发展，甚至威胁到企业的生存。”
“有这么严重吗？”
“大家都知道著名的美国陆军五星上将麦克阿瑟的事吧？”卫哲东问。
“知道啊，必须知道！”
“这位将军很有才华，但是不服从上级指令是常有的事。杜鲁门总统对这位二战功臣当然会委以重任，但是麦克阿瑟依然不服从命令。1951年，杜鲁门总统下令撤销了麦克阿瑟的一切职务，而且这位有着赫赫战功的上将，是在广播中获悉自己被撤职的消息的。所以，服从，比你的成绩、战功都重要。”
…………
面对员工们连珠炮般的提问，卫哲东的回答从容淡定，一点都没有自乱阵脚。向雪有点怀疑，员工们不断地提出问题，无非是想与卫哲东有更多的互动。
这人天生沾桃花啊！
可是向雪也没有办法责备，毕竟人还是自己请来的呢！再说，卫哲东不苟言笑，也不是主动惹桃花。
一走神，再回过神来，卫哲东已经转了话题。
“老板不是你的救世主，他和员工的关系其实非常简单，一个出劳动力，一个出资本，双方资源整合，齐心协力，共同为公司的发展而努力。而在工作中要认清自己的任务是想方设法为老板解决问题，而不是推脱问题。”
“我明白了，老板最喜欢的员工，就是那些主动请缨、排除万难，为公司创造巨大业务的员工。”有人表达自己的观点。
“不错，不把问题留给老板，是一种积极主动的职业精神。把问题留给自己，把成果交给公司。说白了，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。那些能力平庸、没有业绩的员工无论如何也无法获得老板的赏识，只有负责任地主动解决问题，创造利润的人，才是对企业有价值的事。”卫哲东说。
“负责任的员工有什么表现呢？”
卫哲东回答：“把企业当成自己的家，把企业的利益当成自己的切身利益，把自己本职工作看做最神圣的天职，这就是负责任的最高境界。以达到这种境界的人，都会成为企业中不可替代的人。”
第四百九十八章 过河拆桥（）
“好，这次的课就到这里，希望下次我们还有这样交流的机会。”卫哲东的结束语，顿时让台下骚动了起来。
“卫少，还可以再讲一会儿吧？”
“人家还没吃饭呢！”
“就是啊，卫少，我们请你吃饭，你再讲一会儿好不好？”
“我们还没听过瘾呢，还有很多问题要问！”
“对啊，卫少，你再留一会儿吧！”
…………
向雪哭笑不得地看着培训会场的热闹场面，头一回看到上课还能上得恋恋不舍的。
卫哲东抬腕指了指手表：“明天是周一，大家明天都得上班，都回去早点休息，明天以饱满的热情投入到工作中去吧！”
向雪站起来：“这三天的培训效果非常好，我想大家还需要时间把这些课程回去消化一下。”
最后，两人是被一阵喝彩声和掌声送出门的。
“我都后悔把你找来了，这哪儿是培训啊，这简直就是粉丝互动会。我看你也就讲了一半时间，还有一半是员工们提问了。”向雪有点不满地说。
“互动的效果比一个人讲更好，这样才会让他们印象深刻。”卫哲东不以为然地说，“走吧，我们今天回去陪爷爷吃晚饭，他老人家等着呢！”
“本来还想请你吃顿大餐感谢你呢，看来用不着我破费了？”向雪笑嘻嘻地说。
“下次补上。”卫哲东发动了汽车，“我还以为今天你也会提问题呢，难道今天我说的内容你都赞同吗？”
“就算不赞同也得私底下提，总不能丢你面子吧，是不是？”向雪做了个鬼脸，“其实我还是有一些不明白的地方，我都记在笔记本上呢。”
“这么认真？”
“必须的，我可是花了巨额的培训费请你们来讲课的。”
“现在已经过了培训时间，那还得加班费用。”卫哲东开玩笑地说。
“哼，你还拿乔了，不爱回答就不答算了。”向雪轻哼，把刚从包里拿出来的笔记本又收了回去。
“生气啦？就跟你开玩笑而已。再说，我的不就是你的吗？收了你加班费用，最后还不是到你兜里，咱俩没区别的。”
向雪失笑：“我才不要你的呢，我自己能赚钱养活自己。”
“对，我的雪儿最能干最有骨气了。不过，咱们这样的关系，你的骨气能不能经常忘记那么一两回呢？”
“骨气是人之根本，不能忘。就像是上课时说的，责任具有至高无上的价值，这是一种伟大的品格，在所有价值中，它处于最高的位置。骨气在人的种种需求中，也是占据了至高无上的位置。”
“咦，你学得不慢啊！”
“那是，名师出高徒嘛……对了，就是这一句，我觉得你说得会不会有点夸大了？一个人的优秀品质有很多种，能力难道还不如责任重要？”
“有人说责任胜于能力，是有一定道理的。因为能力是由责任来承载的，能力越强的人承担的责任也就越大。如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵。”
“是什么东西？”
“勇于负责的精神。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。”
“责任重于一切。”向雪喃喃地说。
“这话虽然有些片面，但也是有一定道理的。”
“那么在你看来，能力真的不如责任啊、工作热情啊这些重要吗？”向雪有点纳闷地问，“如果没有能力，光有这些责任心啊什么的，也未必就能干好工作啊！”
“当然要找既有能力又有责任心的员工了，这种人才并不少。”卫哲东失笑，“再说，不管责任心还是工作热情，或者其他品质，都是可以通过企业文化来引导的。大多数人，尤其是年轻人，都有着对工作的热情，只是很多时候被时间或者环境磨平了而已。”
“哦，所以你才会觉得，企业文化比技能的提升更重要？”
“难道你不这么认为吗？”
向雪一笑：“你说的总是对的。”
“要不然，你会特意让我给boya上堂企业文化课？”
“那还不是你和六叔建议的么！”向雪笑嘻嘻地说，“我天天都给你们洗脑洗的，反正已经把企业文化上升到了无比崇高的问题。不过话说你的课讲得真好，大家都学习热情都很高涨呢！我现在明白他们怎么都能考上好大学了，这学习的态度就是不一样嘛！”
“前两天的培训也是这样的情形？”卫哲东问。
卫雪嘟着嘴说：“当然没有，很正常的培训。好吧，是你男神大人的魅力不一般，所以才会引起万人空巷。你还真要时不时地表扬一下自己？这人，可得自恋成什么模样！”
“你还真会过河拆桥，找我去上课的时候嘴里含着蜜，等我上完课，你就开始冷嘲热讽了？”卫哲东似笑非笑地瞥了她一眼。
虽然嘴上责备着，其实心里可一点没有这个意思。
向雪那生动的眉眼，看得让人心都软成了一团。
“不敢不敢。”向雪忍着笑，看了一旁窗外，顿时懊恼了起来，“呀，快到家了。刚才光顾着跟你扯皮了，我还有问题没问呢，你看我笔记本上做的记号，还有好几个没划掉。”
“没关系，我们还有一整个晚上的时间。唉，我怎么感觉像是在准备论文答辩，你是导师，而我则在答辩？”
“我敢当你导师吗？我可没这个资格。”向雪笑着说，转头看到汪涵宇，“六婶，你又在打毛衣啊？六叔每天都穿着温暖牌毛衣，怪不得都不觉得冷呢！”
“这是给你打的裙子。”汪涵宇嗔道，“还来打趣我和你六叔，你这个小没良心的。”
“啊！”向雪意外，“六婶给我打的毛衣？这怎么好意思呢？其实我衣服真的挺多的了，打毛衣这么费功夫……”
“没事，我也是瞎闲着，每天你们闲聊的时候，我也插不上嘴，手里一边做点什么一边听你们聊，才不会觉得无趣呢！海城刚刚开始流行毛裙子，我帮你打一件，开了春正好可以穿上。”
向雪感动：“六婶，你对我可真好。”
从小到大，还真没人给她打过毛衣。虽然父亲在物质上对她算得上是富足的，可是由人亲手打的毛衣，总感觉会比买来的更温暖。
第四百九十九章 大海里面捞针（）
向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振，一个个反倒看起来干劲十足。
看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。
“洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。
摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。
这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。
“我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗？”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”
“那怎么行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊？尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里？”
向雪苦笑：“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧？”
“向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能人丁兴旺，但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来，正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩，他已经率先反驳了。
“我也不是不知道这个道理，可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过，有时候责任心比能力更重要，我们是不是在技术技能方面，可以适当降一下标准？要知道，有人一张文凭都没有，最终还能当上五百强总裁呢！”
“那毕竟是少数，需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此，我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢？这样的范围更小一些。”
“在大海里捞针和在针山针林里捞针，其实概率都差不多。”向雪咕哝了一声，叹了口气，“可是你看我们招聘来的员工，每一个都成了香饽饽。”
“那是因为能够被我们看中的员工，都是行业中的精英，当然会被各个部门抢了。”程明杰自恋地说。
“但问题在于，再这样下去很快连助理都没有人做啦！你看啊，原来的助理随着业务能力的提升，他们已经具备了升职的可能。然而，没有人当助理，难道让他们升职以后做光杆司令吗？拜托，这可不是单枪匹马的时代，而是一个协作的时代。”
“向总，不要着急，很快就会迎来大学生招聘会了，我们打算走进高校举办招聘会，也许能够找到不错的好苗子。”丁枕河说出自己的计划，“这是我们的招聘计划。”
向雪拿过他手里的计划书，点了点头：“想法倒是好的，就怕到时候的效果并不会那么好。”
本来丁枕河的要求就够高了，自从程明杰回京以后，也热衷于对人事招聘出谋划策，结果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一个档次。最终的结果，就是导致招聘进来的员工倒是个个精英，可是数量也未免太少了些。
“不管怎么说，至少我们要给现在的组长配备组员吧？每个人都具有独当一面的能力，还真让他们一个人就做所有的事情哪？”丁枕河还是很实事求是的，“向总，我觉得可以把学历稍稍放低一些，但是对于能力，绝对不能放低。”
“能力是可以培养的。”向雪瞪了他一眼。
她自己就是一个最可以现身说法的例子，如果没有卫氏叔侄的帮助，恐怕她现在还没有摸到管理的门框呢！以前的她，能力从何谈起？可是现在，至少她也能把一个公司撑下来了。
“我们又不是大学，不负责培养零基础的人才。”程明杰很干脆地说。
向雪有点脸红，卫哲东出资建议她设立boya的目的，其初衷似乎就是为了给她练手的？至于发展到了今天的规模，其实也是意外之喜。
最终，丁枕河同意了在学历方面放低要求，把本二本三院校毕业生，也纳入到了招聘人员的范围。
回家的路上，向雪却有点不安地对卫哲东说：“我似乎有点浮躁了，其实程明杰和丁枕河的意见也没有问题，毕竟重点大学的毕业生，学习能力天然要比一般大学的毕业生更强一些
