盛妻凌人-第246部分
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“呃……并购的主体部分，当然还是由你来完成的。”卫哲东诱哄，“你看，我只是用其他的身份收购赵氏的股份，也是为了麻痹赵淑云。至于挖个陷阱，纯属闲着没事手痒。”
是吗？他这么闲？向雪没好气地瞪了他一眼。
或许男神大人的闲与自己的闲并不是同样的概念吧？
“我怎么感觉自己像是领导去剪彩？什么事都已经做好了，就等着剪一刀就可以完成开业的全部工作……”向雪咕哝。
“你就是我的领导。”卫哲东笑嘻嘻地说。
他当然不会说，自己忍不住在百忙之中还要布个局，就是为了加速boya的并购过程，早日完成向雪的心愿，才会安安心心地给自己当新嫁娘啊！
“赵氏最大的问题还是高层团队，以前的老臣子给赵淑云排挤得差不多了，可是新的人才又没那么容易找。”向雪记起了刚刚拿到的调查报告。
其实不用这份报告，她对赵氏的现状也很清楚。虽然不再把赵氏作为唯一的目标，但顺手总能搜集到不少关于赵氏的资料。
都说最了解你的人，不是朋友不是亲人甚至不是情人，而是你的敌人。因为处于敌对的位置，所以会无时无刻不关注着你，寻找可以打击你的一切弱点。
向雪有点庆幸地想，幸好赵淑云从来不会把自己当成对手，因为在她的眼里，自己实在是一只绣花的枕头。
第五百五十七章 额外奖励（）
两人有一搭没一搭地聊着，已经过了半个小时，不过看向雪谈兴正浓，卫哲东也只能把那句提醒吞进肚子里。
既然她兴致勃勃，他也不能打击她的积极性。反正现在让她睡觉，估计她也会在他的怀里辗转。
那真是一种甜蜜的折磨。
在是否受折磨的犹豫之后，卫哲东还是决定继续话题。
“不错，高层团队是企业的核心人力资源，无论董事会还是执行层，赵氏都严重缺失。所以，赵氏的高层团队没有各尽其职，发挥关键作用的寥寥无几。因为赵淑云的刚愎自用，赵氏高层团队的成员之间有很强的趋同性。虽然在赵淑云看来，更能理解她的决策，但由于缺乏互补，实际上这些高层团队的成员，并没有发挥出应有的作用。”
“而这些，都是我们收购的切入点。”向雪思考着说，“等收购完成后，或许我们能够对董事会大换血，也影响不了赵氏的效率。不过我现在的问题，还是人才不够，光是boya都有一个缺口，更不要说调给赵氏……唔，以后就是向氏。”
“其实赵淑云也是帮了你一个忙。”
“帮我？”向雪不解了。
就算她没有把赵淑云列作天字第一号仇敌，也绝不会认为自己是误会了赵淑云。帮自己？那简直是痴人说梦。
“不信？”
“换成你，信吗？”向雪没好气地瞪了他一眼。
借着窗外不那么明亮的月光，卫哲东只觉得她星眸点漆，潋滟生辉。
一时间，看得有点怔了，竟忘了说话。
“就知道你是信口开河！以前父亲在世的时候，赵淑云装出的那副贤妻良妇的范，绝对是可以拿奥斯卡小金人的。”
卫哲东回过神来，认真地解释：“以前的向氏有很多元老级人物，因为是与你父亲一起创业的，所以就算当初顺利地交到你的手上，可能也会很难驾驭他们。这些元老彼此之间的关系很紧密，一些特殊的文化和人际关系也很复杂，不太好处理。”
“他们都是我的叔叔伯伯，我会尊重他们的。”向雪认真地说。
“雪儿，元老是很多企业最头疼的问题，因为很多元老的企业文化理念不能与时俱进，会和年轻的领导人发生理念上的冲突。除此之外，他们和新员工之间，也存在着利益冲突，在面对新人威胁的时候，他们会很容易抱成团。要知道，华国人在某些方面，还是会临时团结起来的。”
向雪明白了：“元老问题处理不好，会影响高层团队的稳定。从理上来说，应该解决元老把持公司决策的问题，可是从情上来讲，又不能简单地驳回他们的请求。如果我当时接手向氏，可能会被逼得左右为难。”
“赵淑云得到向氏毕竟名不正言不顺，元老们对她的质疑很正常。能够把元老逐出权力中心，她也动了一番脑筋的。要知道，如果动作过猛了，管理层离心，她很可能会面对一副烂摊子。而动作太轻了，又起不了作用。赵淑云不是一个优秀的企业家，但对于玩阴的，还夫有一套。”
“那是，要不然我怎么落到那么惨的下场？”向雪叹气。
在卫哲东的面前，她从不讳言自己的惨状。
“不过，她还是做了一件好事的。”
“现在便宜了我？”向雪瞪大了眼睛。
听起来，好像赵淑云在为她做嫁衣裳？或许，她拿回向氏的时候，还可以顺便给赵淑云发一张“好人卡”。
“对，你还真是捡了一个现成的便宜。”卫哲东笑着问，“是不是觉得心情大好？”
“好是好，不过这样的话，赵氏也会元气大伤。”向雪叹了口气，很快又笑逐颜开，“不过没关系，我会重整旗鼓的。以后，还向氏一个新气象。”
“放心，等你并购向氏，那笔订单还会生效的。”卫哲东神秘地微笑，“虽然质量不符合规定，但其实只是一个幌子。”
“也就是说，那批货其实不会废掉？”向雪的嘴张成了一个o型。
“暂时压在库里，反正是定制品，赵氏也别想找到买家。”
“这个……别人用计吧，那是伤敌一千自伤八百，可是你却是伤敌于千里之外，自己还能安然无恙。卫少，不服不行啊！”向雪感慨着开玩笑。
“服气？”
“那当然，我什么时候对你不服气过？”向雪接口说。
“那……我是不是可以提一些额外的要求？”卫哲东的眼睛微微地眯了起来，黑暗中向雪却看不清楚。
“不行。”她下意识地回答。
这男人惯会给人挖陷阱，她可不能上发受骗。
挖给赵淑云跳她当然举双手赞成，可要是挖给自己跳，那就得敬而远之了。
“我还没说什么要求呢，你拒绝得是不是太爽快了点啊！”卫哲东不满地咬了一下她的耳朵，让她差点瞬间就破了功。
“你……你这个要求就不能答应。”向雪颤微微地回答，只觉得心脏里有一只小鹿正在“扑咚扑咚”地跳。
幸好是躺着，否则她的脚恐怕会软得支撑不住自己的重量。每一次，耳垂上被他啃一下，她就会觉得痒痒酥酥的感觉，说不出的奇怪。
可是，又绝不讨厌。所以，她的语气，就莫名带上了两分娇嗔，听在卫哲东的耳朵里，无疑是心痒难耐。
于是一发不可收拾，他捧着她的脸，在她的颊上耳垂上不断地亲吻，每一次都让向雪颤栗到脚趾。
她想要躲开，可是在卫哲东的胳膊之下，自然是没有任何逃脱的余地，只能由着他把自己捏得圆了再差扁。
“说好了半个小时，我已经延时二十分钟，利息你可不能逃。”卫哲东轻笑着在她耳边说。
“是你自己没有提醒，怎么能怪我呢？”向雪一边躲一边辩解。
虽然知道两人的闺房之中，所有的辩解都只是徒劳。但溺水的人，哪怕只有一块浮木，也会忙不迭地抓住。
然而，他们往往会忘了，那块浮木太小，最终的结果，只不过是拖着浮木一起沉到水底而已…… 富品中文
第五百五十八章 比傲比狂？（）
“人才啊人才。”向雪在完成半天的工作后，没有形象地趴在办公桌上哀叹。
昨晚被某人“折腾”得有点惨，那个额外的奖励，果然不是好给的。这不，才坐了半天，就觉得腰酸背痛，精力不济起来。
可是看在别人的眼里，她却像是一株春风吹红的西府海棠，被曛风拂过，被细雨滋润，满枝都是娇艳的花。双颊上浅浅的红色，比上了胭脂还要娇艳。
“女人，果然要被男人滋润着才会越来越美丽。”程明杰看着出神的向雪敲了敲桌面，“向雪，我们在讨论人事问题。”
“对啊，人事招聘不是你把关的吗？”向雪立刻正襟危坐，打开面前的文件夹，“你给我拿的这些人的简历看起来都不错，不过你都面试过了吗？”
有程明杰把关，向雪相信最终能够走到她面前的应聘者，都是百里挑一的优秀人才。而她需要考虑的，并不是是否留下他们，而是把他们放到什么岗位上去。
“是啊，但是有两个我其实并不想要。”程明杰皱着眉说，“虽然说年轻人，尤其是有点才华的年轻人都难免有点傲气，但过犹不及。”
“我以为你欣赏这样的人。”向雪诧异，“因为你就是有点小傲气，有点小傲骄的人吧？”
“你也说了，我只是有点小小的傲气，可是这两人……虽然肚子里确实有点货，可是也太狂了些，比我还狂！”程明杰有点不爽地说，“要不是最近人才成了稀缺资源，我绝对不会让他们走到你面前的。”
向雪皱眉：“如果比你还傲，就算再有才华再有本事，我也不敢用。现在我们公司的企业文化刚刚成型，如果来两个搅屎棍，那我还真吃不消。”
“你不是要收购赵氏吗？我调查了一下，赵氏的管理层都不是很合适的管理者，如果我们并购完成，管理层需要大换血。”程明杰叹了口气，“我这不是委曲求全吗？能够让我自降标准，容易吗我？”
向雪忍笑：“确属不易。”
“总之你看着办吧，人才培养是领导者的责任，或许你能根据他们的不同特点，找到他们合适的岗位呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，可能还不乐意离开总公司去下属的子公司。”程明杰有点头疼地说。
“那我还要他们干嘛？即使赵氏，那也将是boya最重要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都觉得看不下去，直接把他们从面试名单去删掉吧！”
比傲？比狂？她身边有个现成的既傲又狂的人，不过人家有傲有狂的本钱！
“他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说，“一般来说，很有上进心的员工，就有可能培养他做重要的事，因为他有自己的职业规划，想要走得更远，所以在工作中会很投入。”
向雪看了他一眼，这才低头仔细看文件夹里的资料。
程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。
“既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”
“华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”
“是因为什么原因？”
“得罪了人。”
“咦，我以为这种事情在华国会比较容易发生，美国人好像思维更简单一些。”
程明杰失笑：“哪儿都不会简单的。所以说，这两人智商绝对没有问题，但是情商就有待商榷了。不过boya的人际关系很简单，也许他们还能适应。”
“我觉得人才引进当然重要，但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要，还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题，有点遗憾半个小时的限制。不然的话，她可以从卫哲东的嘴里，再掏出一点干货来。
“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资源部不是一直在做这方面的规划吗？但是知易行难，不仅需要人事部的引导，高层更要花点时间。”
“所以我才努力说服哲东和六叔到boya来上课啊！”向雪急忙表白。
她可不是一个不重视人才培养的老板，只不过自己肚子里的货实在太少，所以只能寻求外援。
虽然这两个外援，是由卫老爷子一锤定音下来的，她只不过卖了两个萌而已。
“卫总和卫少当然都是极其出色的人，不过我觉得还应该根据boya的实际情况，有针对性地再请人来讲课。”
“你的意思是他们的讲课，不适合boya？我没觉得啊，他们讲的都是一些原理性的问题，可以放诸四海而皆准的。”向雪下意识地帮亲不帮理。
“我当然不否认他们的能力，但是对于boya来说，量身定造的课程效果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲，只是他们没有那么多的时间来讲一些更基础的东西。”程明杰耐心地解释，有点无奈。
卫哲东就如同向雪的逆鳞，谁触到都会惹来她的反弹。卫少也是他的偶像好不好？
看来，两人的感情发展得很稳定啊！
程明杰看着向雪脸色生霞、波光温柔的模样，有些黯然。
见过了卫哲东那样的男人，恐怕一般的人都不会放在她的眼里吧？如果他能够更早一点遇到她就好了。
向雪很认真地考虑了一下，才点头同意：“我想你说得对，我们需要一些更基础的东西。高层次的人才，不是靠一两次培训就能够培养出来的。但是我不认识相关的人才，还是得着落在哲东身上，让他推荐两个人吧！”
唔，一客不烦二主，这个主意好。
第五百五十九章 夫唱妇随的典范（）
卫哲东在京城呆了一周以后，再度飞往美国，向雪依然没能成行。新三板挂牌的关键时刻，她实在不放心离开，只能尽心尽责地把人送到安检口，眼睁睁地看着他没入了人流。
“等这一阵子忙完，我就开始好好构建企业文化，引进外来人才，培育自有人才，务必做到有几个人同时离职都伤
