盛妻凌人-第247部分
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“等这一阵子忙完，我就开始好好构建企业文化，引进外来人才，培育自有人才，务必做到有几个人同时离职都伤不了boya的筋动不了boya的骨。”她恨恨地想着，没有亲眼看着卫哲东乘坐的飞机冲上云霄，就转身离开了。
如今的她，可不是那个带着一个画夹，就在紫藤花架上睡上小半天的艺术系女生了。争分夺秒，是现代职场女性的典型时间表。
“雪雪，我觉得你对企业文化的重视，似乎超出了一般人。”汪涵宇把茶杯递给向雪，忍不住说，“这是洋甘菊，只加了一点蜂蜜，你先尝尝好不好喝。”
“六婶亲手泡的花茶，绝对好喝啊！”向雪先拍了一记小小的马屁，一半是讨好汪涵宇，另一半也是真心话。
汪涵宇别无所好，就爱侍弄庭院里的花花草草，然后研究花茶。家里的男人，对花茶是不会有兴趣的，于是向雪成了家里唯一一个愿意试喝的人。
“洋甘菊的味道不是每个人都喜欢喝的，你先试试看，等下我再加一点马鞭草进去，或许口味会更好。”汪涵宇笑着说。
“好啊！说起来，洋甘菊有什么功效吗？不会也是助眠的吧？”向雪好奇地问。
最近汪涵宇泡给她的花茶，多是有助于睡眠的。难道她的状态，给人一种睡眠不好的错觉吗？
“对，洋甘菊和蜂蜜的搭配，可以缓解压力，有安眠的效果。”汪涵宇点头，“最近你有点急躁了，是不是想把工作尽快安排妥当，可以陪卫少出国？”
向雪有点不好意思：“也不是这个原因啦，只不过最近到了新三板挂牌的最后时刻，我心里有点紧张。唔，这茶味道还不错，能安神助眠，当然就更好了。”
“洋甘菊还有美容的效果，自古就被看成是‘神花’呢！它有很好的舒敏、减少细红血丝、调整肤色不均的作用。还有像你们这种习惯熬夜的人，用茶包敷眼睛还能去除黑眼圈。”
“我最近没有黑眼圈。”向雪郁闷地说，“哲东在家里的时候，我基本上都在十二点以前上床睡觉的。他自己半夜三更悄悄爬起来去书房用功，就是仗着我最近喝了六婶的安神茶不会醒。”
“我的花茶哪有这么神奇？要这样的话，世界上就不用安眠药了。”汪涵宇好笑地说，“洋甘菊还有一个功效，你大概会比较青睐。”
“什么功效？”向雪不是很感兴趣地问。
“增强记忆力，对于一边工作一边考试的你来说，是不是特别对症？”
“对啊，太对症了。”向雪果然很高兴，“以后我就喝洋甘菊了，多谢六婶。”
“自家人还客气什么？”卫效理推着卫老爷子也走了过来，“刚才你们在说什么？我刚才好像听到涵宇说……是不是觉得雪雪对于企业文化过于重视，有点本末倒置？”
“我倒不是这个意思，只不过觉得雪雪把企业文化看得太重要，简直想把它当成企业的头等大事来抓。虽然我不懂实业，但是从我经营的茶楼来看，想要发展下去，盈利还是第一位的。说什么修身养性，除非你不指望着它赚钱。”汪涵宇慢条斯理地解释。
“很多企业会到发展遇到瓶颈以后，才会重视企业文化的构建工作。雪雪把这项工作做在前面，对于boya来说，就基本上很难遇到瓶颈了。”卫效理鼓励地说，“这个思路，对于想要把企业发展壮大的领导者来说，无疑是正确的。”
“原来雪雪已经能够晋身卓越领导人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一个辑，顿时把大家逗笑了。
“六婶，你也调侃我。”向雪嗔了一句，才正容说，“其实，我不过是在爷爷和六叔还有哲东的耳提面命之下，才重视企业文化的。毕竟，对于boya这种投资企业来说，为了自身健康持续发展，企业文化的构建比一般企业更重要一些。”
“雪雪说得不错。只有文化认同，尽管不断进行并购和重组，母公司与子公司之间的关系还是能够更稳固更持久，亲密合作的关系，才会更不容易改变。只有企业文化的认同，才具有共同的价值选择和共同的目标追求。”
“这么多大帽子扣下来，雪雪还能不听你的吗？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企业文化对于企业的发展会这么重要呢！”
“如果是小规模的企业，那么对于企业文化这一块可能还不会那么重要。但是对于一个通过兼并实现扩张的企业来说，企业文化绝对是重中之重。日烟公司的ceo曾经说过，他们收购了雷诺国际以后，表面上看成绩很骄人，但实际上却有相当大的困难。为什么呢？因为文化的差异要做到增同减异，就要靠企业文化。”
汪涵宇不相信地问：“可是我看你们……哦，就是你和卫少，都没有像雪雪这么重视企业文化啊！”
“卫氏的企业文化早就已经构建完成，现在我们要做的不过是把企业文化传达得更加深入而已。涵宇，你没有做企业，所以不理解企业文化对于一个企业，尤其是兼并和收购业务比较大的企业来说，有多么重要。”
汪涵宇佯怒：“我就是一个家庭妇女，当然不能和你们这些老总相提并论。”
“不不不，男主外女主内，我要的就是一个贤内助。这些东西，你就让别人去操心吧。”卫效理急忙转换了话风。
向雪在一旁窃笑，没想到卫效理也逐渐变成了怕老婆大军中的一员。由此可见，尽管在婚前百般推脱，其实他们俩早就暗通款曲了吧？
哼，真是口是心非！
“哲东也很重视企业文化，他给我举的好多例子，都是他现在在东雪推行的。我也有意识地跟他靠拢，说不定以后boya就纳入东雪旗下，类似的企业文化可能更容易获得员工的认同。”向雪对汪涵宇解释。
“知道了，你们是夫唱妇随的模范夫妻。”默默看戏的卫老爷子终于刷了一把存在感。
第五百六十章 一窝一窝（）
习惯了与卫哲东相拥而眠，独守空房的向雪即使在复习的间隙里，也会忽然抬头看向一侧，那是卫哲东惯常的座位。
卫家的书房很大，两个人使用刚刚好。熟悉的位置上忽然少掉了那个人，总觉得房间一下子就变得空荡荡了起来。
习惯于承载着阳光，承载着雨露的娇花，一旦失去了阳光和雨露，那花便失了娇艳，萎了霞色。
向雪恨恨地拍了一下自己的脑袋：“这是什么德性，好像少了他就不成了似的！”
于是，可以再度低下头废寝忘食地啃题。可是啃不了几个题目，又再度失神，整个晚上的复习效率，连自己都觉得惨不忍睹。
时不时的心不在焉，结果就是卫哲东的视频通讯刚刚发出请求，向雪就下意识地接了起来，然后懊恼地瞪了视频中意外兼惊喜的男人一眼。
“怎么了？吵到你的解题思路了？”卫哲东故意问。
“嗯，本来我能把这道综合题解完了。”向雪低头看着自己的习题册，然后故意哗啦啦地翻看答案。
用意当然很明显，无非是告诉某人，没有他在身旁，自己的学习和工作效率完全没有受到影响。
对于她此地无银三百两的行为，卫哲东当然不会揭穿。由得她自欺欺人，他心里明白就好。
“没关系，留一点给明天解。”他笑吟吟地说着，然后叹了口气，“雪儿，我已经想念了你十个小时。”
“你一直在飞机上。”
“对啊，所以我坐在飞机上想念你。雪儿，这次我在美国不会呆太久，大概过两天就能回来了。”
听到这个消息，向雪的唇角忍不住翘了翘，不过嘴上还是很“通情达理”的：“你也不用那么赶，按时作息，晚两天也没有关系的。”
“我可不想晚两天再能抱着你，没有你在身边，我晚上睡不着。”卫哲东的抱怨，让向雪的心甜得像刚喝过的蜂蜜茶。
“怎么会呢？你可以数绵羊。”她毫无诚意地建议。
“你呢？会不会也睡不着？”
“才不会呢！”向雪斩钉截铁的回答，怎么听都觉得有点假。
“那我不是亏大了吗？在我们俩的感情王国里，我付出的太多得到的太少，不公平。”
“你可以另外选一个全心为你付出的，那样你一点不用付出就能够收获满满了！”向雪轻哼一声，嘴上说得大度，脸上早已经表现出了不满。
卫哲东心里暗笑，脸上却不露声色：“这个建议……唔，可以考虑。”
向雪的脸顿时垮了下去，嘴上却不肯服软：“那你打算试试了？那我要不要提前给人腾出位置来？”
“那还是算了吧，某人会不高兴的，而我实在舍不得她不高兴。”
向雪抿了抿唇：“谁会不高兴啊？我才没那么小气呢！哼，合则聚不合则分，现代人不会死缠烂打的，一哭二骂三上吊的做法太低级。”
“没关系，你做出来的话，我不会觉得太低级的。”卫哲东怂恿。
“你觉得我是那种乡下来没念过书不通情理的人吗？我才不会为了什么阿狗阿猫丢了自己的风度呢！”向雪不屑地哼了一声。
明知道他只是开个玩笑，不过心里还是不高兴了。
听到她口不择言地把自己比作阿猫阿狗，卫哲东只能哭笑不得。在她的眼里，他就沦落到与小动物为伍了？
这地位，简直是一落千丈啊！可见，这个话题，她有多么不愿意听了。
于是换位思考过后，卫大少爷的心情又明媚起来了。至少，向雪对于这个话题的结果是抗拒的。
女人啊，天生就是种口是心非的动物。
“好，我是阿猫阿狗，那你也只能嫁猫随猫，嫁狗随狗，跟着我一起当阿猫阿狗，然后生一窝小猫小狗出来了。”
向雪呆了呆，怎么把自己给绕进去了？听到“一窝小猫小狗”，忍不住脸就暴红了：“你当我是母猪吗？还一窝一窝的？”
说完才意识到，自己好像同意跟他生儿育女的意思？于是，脸色就更红了。
卫哲东大乐。
和向雪逗逗嘴，无疑是他最期待的福利之一。可惜的是，他们虽然隔着屏幕能够看到彼此，可是看得到摸不得，真让人手也痒心也痒啊！
尤其是她脸上红得仿佛可以滴血的颜色，真让人忍不住扑上啃两口。那味道，一定很美好。
卫哲东伸了伸手，无奈地又收了回来。
就算他的手臂长得再长，也不可能隔着太平洋抱到那个软玉温香的身子。看来，这次投资部那个王什么的经理离职，对于boya的影响很大。
要不要物色几个人才去boya应聘呢？不过时间一久，向雪还是会看得出来，恐怕到时候还会恼怒自己小瞧了她。
想到现在两人腻歪在一起的时候真正的郎情妾意，实在不敢冒风险破坏这样美好的相处，只能叹了口气。
“人才的事，一方面是挖人，另一方面也要培养人。后者虽然见效慢，但从长远来看，成本比外面挖人更低，同时人员的稳定性也更强一些。”他只能引导她做点什么，以期把她从事务性的工作中解救出来，然后陪着他天南海北地飞。
“嗯，我知道了，爷爷和六叔都给我提了很多建议的。”说到正事，向雪也不恼了，很快进入角色，“不过六婶今天说，我对于企业文化过于热衷，可能会本末倒置。虽然六叔为我解释了，但是我觉得可能最近在企业文化方面关注度有点过了。”
“罗马不是一天造成的，企业文化更是一种潜移默化的产物，你想要一下子做到位，这种想法本身就不太现实。”卫哲东很客观地说。
“我知道。”向雪连忙反省，“我最近好像确实有点过于强调企业文化了。”
“但是你做得并不过，对于东雪，我花费时间和精力最多的一块，就是构建独特的企业文化。当然，东雪比boya好的是，有很多原来就认同的人加盟，所以价值观的取向本身就有很大的类似性。而你要花费的时间，可能需要更久一些。但如果能够做到文化管理，那就是企业真正意义上的全面管理。”
第五百六十一章 卫少金句（）
在与卫哲东交谈过后，向雪才像是吃了一颗定心丸，自己的方向没有错。如果仅仅着眼于眼前，她或许不必把企业文化提到这么重要的位置。可是她如今想要的，不仅仅是拿回向氏，还想要BOYA更好地发展。
BOYA，有一群为了梦想而奋斗的年轻人，他们把青春和热情献给BOYA，那么BOYA至少要给他们一个施展才华的舞台。
向雪看着手头的一份并购方案，神情有些惘然。
“其实我以前想的，只是收回向氏，然后就可以完成自己的使命，把BOYA连带向氏都可以打包扔给卫哲东了。然后，功成身退。”向雪在与刘浏通话的时候，忍不住感慨。
她和刘浏虽然每周也只有一两次视频或语音通话，可是两人依然还是世纪最佳好闺蜜。有些话，向雪还是乐于向她诉说。
“现在呢？”刘浏好笑地问，“当时我就说你没追求，现在总算有点追求了吧？BOYA是你一手创立的，就像你的孩子一样，怎么可能说丢就丢？”
“什么孩子啊……”向雪没好气地说，“我倒也没有这么深厚的感情，只不过觉得BOYA毕竟从无到有，为之奋斗的不止是我一个人。至少，我得对他们负责吧？”
“完了，你这个责任一辈子都背不完。每年都会有那么多新人进来，你要为他们负责到什么时候？”
“新进来的人，没有见证BOYA从无到有的过程，他们也不会对BOYA有多么深的感情。但是，BOYA的老员工就不一样了。你知道吗？我上次不是跟你说有一个投资部经理离职了吗？”
“对啊，你还很可惜他呢！不过，天要下雨娘要嫁人，这也是没法子的事。再说，少了他一个，BOYA不是照样运行良好？”
向雪轻叹了一口气：还是有不同的。否则，上次她就可以陪同卫哲东同赴美国，也不用一种相思两处闲愁，每天看着视频煲电话粥。
