重生之动力时代-第76部分
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人力资源总监：安吉丽娜。朱莉；三十四岁；英国牛津大学人力资源管理专业硕士；澳大利亚人；
技术总监：查理兹。塞隆；三十五岁；美国麻省理工大学冶炼博士；加拿大人；
销售总监：凯特。布兰切特；三十岁；英国剑桥市场营销管理专业硕士；瑞典人；
行政部经理：卡梅隆。迪亚兹；二十九岁；委内瑞拉人；
人力资源部经理：林曼玉；二十八岁；台湾人；
法务部经理：安小茹；二十九岁；香港人；
财务部经理：叶冰婧；二十七岁；香港人；
审计部经理：瑞西。威瑟斯；二十九岁；德国人；
市场部经理：格温妮丝。帕特洛；二十五岁；法国人；
与这些白领丽人一一握手见礼后；杨卫平感觉自己的右手都变得香气逼人了。
真是要了亲命了杨卫平脸上挂着不可苟言笑的严肃表情；心里却在暗自叫苦不已。不知道詹妮这个ceo是怎么想的；也不知道她这是从哪里给他招来的这帮一个个都透露着jīng明；干练；却又美丽动人的公司高管。。
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第109章 难道这是麦肯锡的阴谋？（）
詹妮是美国麦肯锡总部高层帮他物sè的这没假；但麦肯锡作为天工铝业集团的特聘管理顾问公司；他们没理由坐视詹妮这位ceo将公司的高管层全弄成一个个如花似玉；美丽xìng感的白领丽人团队啊
这帮美国佬究竟是怎么考虑的？
难道他们看出他对秋芳一直有意思；以为他是个喜好美sè的花心大少；所以投其所好；从麦肯锡分布在世界各地的各个分部；专门为挑出这么一个美女高管团队？或者还是有什么不可知的更深层用心？
莫非是他们觉得他用一个建议；以及iso9000和iso14000两套质量管理标准体系；换得麦肯锡总公司百分之十二的股份；他们觉得不甘心；所以给他弄了这么一个几乎全是美女的高管团队；一旦他沉迷于女sè；把天工铝业集团搞垮了；他们就有机会从他手里把股份回购？
看着眼前这些来自不同国家不同肤sè的美女高管；杨卫平越想越不对劲。
抛开这是否真是麦肯锡那群老狐狸给他设的一个局不说；这万一要是秋芳误以为这些女人全是他有意招聘来的；不定得把他看着是大观园的贾宝玉不可
我靠的真要是这样；老子岂不是跳进黄河也洗不清了。
这个念头刚起；杨卫平的脸sè不知不觉变得有点不太好看了。
发现老板的脸sè渐渐变得严肃；冷沉。围坐在总经理办公室里面那间嗅议室的一众白领丽人们；不由一个个有点面面相嘘；禁若寒蝉；连大气也不敢多出一口。
“老板。难道您对公司的现任管理层有什么不满意吗？”詹妮环顾了她的这支全由女xìng组成的管理团队一圈；微皱着眉头；小心翼翼地问道。
“之前一段时间；我一直忙于天工新材料研究所实验室方面的工作；所以对公司的rì常管理工作没怎么过问。”杨卫平不动声sè地一边说；一边从西装内口袋摸出雪茄火柴；也没管会议室里在坐的全是女xìng；自顾自将雪茄点燃。深深地吸了两口；表情看不出是喜是怒；很平静地说道：
“詹妮女士；我想知道。公司现任高层管理团队的构成；是出自你个人意愿；还是麦肯锡美国总部的授意？我不要有什么误会；我并没有歧视妇女的意思。我只是想了解一下；麦肯锡作为当今世界最一流的管理咨询公司。虽然他们之前因为经营理念方面；公司出现了一点波折；但是；我依然坚信麦肯锡是最好的。
所以。我对将我的公司rì常管理方面的所有事务全部打包托管给麦肯锡公司；极具信心。我很清楚我自己。只是在学术和技术方面比较擅长；对于公司的经营管理工作。我一直秉承一个原则；专业的问题交给专业的团队去处理；是最合适。
可是；我现在对我之前的信心产生了怀疑。我不知道是詹妮女士；又或者是美国麦肯锡总部高层；究竟是基于一种什么样的想法；为我的公司组建了这么一支全部由漂亮、美丽、xìng感的女xìng组成的管理团队。但是；你们难道不觉得；像我这么一个年轻且未婚的老板；经常xìng地与你们这样一群女高管打交道；很不合适吗？这万一要是传扬出去；外界会怎么看我？”
“老板；您为什么会有如此奇怪的想法？”詹妮满眼满脸都是不可思议的惊讶表情；十分诧异地问道：“我没觉得这有什么不合适的啊这个团队里的每一个；都是她们各自专业领域的行业jīng英；佼佼者
她们没有一个是用来摆设的花瓶她们每一位都是经过了麦肯锡最严格的招聘流程；淘汰了所有的竞争对手；凭她们的真材实学得到眼前这份工作。老板；如果您是从男女有别这方面考虑；担心rì后会被媒体捕捉到一些负面的桃sè新闻；我的个人观点是；人正不怕影子斜。”
难道现在的世界真有这么多的女xìng白领jīng英了？越是有真材实料；才越可疑杨卫平暗自在心里提高了jǐng觉；说不定眼前这些美女当中；就隐藏有某国间谍机构；或者某个商业间谍组织派来的特工间谍
这万一要是里面真藏有一只苏联kgb派来的“燕子”；这特么的可不是闹着玩的
詹妮的这番理直气壮的陈辞；杨卫平也不好直言反驳。现在这支团队并没有出现什么管理工作方面的差错；而且她们还主动积极地为公司谋求资本运作方面的收益；他没有任何理由辞退她们当中的任何一个；他也不可能因为心中的没有得到证实的疑虑而当众发飚。
思来想去；杨卫平想到之前在办公室门口无意中听到的詹妮和杰西卡之间的谈话；顿时心中有了主意。
“詹妮女士；关于公司设立一个专门的投资部；你当时是如何考虑的？”杨卫平脸上看不出任何表情；一边抽着雪茄；一边缓声问道。
“因为公司停留在帐面上的现金流太多”詹妮想也不用想便答道：“您先后三次贷款；总计贷得3100万美元资金；但是；就公司目前的经营现状；最近一年之内；根本不需要这么多的资金用来扩大产能。
这笔资金存在银行产生的利息；只有贷款利息的一半也不到。身为公司的ceo；如果我明明知道公司帐面上有大量的现金流闲置；而置而不理；这是对公司不负责；对老板您不负责；更是对我本人不负责
但凡是有过大型集团公司高管层工作经验的职业经理人都知道；资本运作；是任何一家良xìng经营的企业；发展过程中不可或缺的金融手段。因此；为了不失公司的现有资金白白损失利息；造成严重的资金浪费；我增设了专门的投资部；在不影响集团公司正常运营的情况下；计划在期货、股市、汇率等金融市厨行短线投资；以求能为公司创造利益。当然；计划实施之前；我肯定会报请您审批”
“嗯詹妮女生；你的考虑非常正确。”杨卫平神情淡然地点头说道：“你能站在公司的利益角度；为公司着想；很好不过；在涉及到金融投资或者投机方面的资本运作；我的观点；以后投资部门不需要做什么分析预测推演；不论是期货、股市；还是炒汇；你们只需要按照我的指示；一丝不苟；无条件地执行就可以了。”
詹妮有意无意地朝杰西卡望了眼；随即郑重地点头说道：“您是老板；这方面；当然是您说了算”
“投资部就没必要再设了。”杨卫平这话刚出；眼光有意朝脸面大变的杰西卡瞄了眼；继续语气相对平淡地说道：“至于杰西卡秀及投资部的其他职员；她们的工作我另有安排。”
“老板；您能说说您作出这个决定的理由吗？”杰西卡没顾得上詹妮的眼神阻止；站起身深深地吸了口气；还算是比较平静地望着杨卫平问道；但眼里有着一丝明显的失落和悲伤。
“我手里有一家专门的投资公司；现在尚缺一个值得我信任的管理团队去打理。”杨卫平似笑非笑地看着杰西卡；淡然说道：“我这次前往欧洲；可能会涉及到一笔不低于一千万美元的投资。我需要一个在金融管理方面比较专业的团队帮我处理一些事务xìng的工作。杰西卡秀；如果你真如你表姐詹妮女士说的那般优秀；我给你这次机会；证明给我看。”
杰西卡感觉她此刻像是在坐过山车；刚被老板作出的撤消投资部的决定打击得情绪跌落到了最低谷；可这还没一分钟；一个让她意想不到的惊喜突然降临。
詹妮也被杨卫平直言点出她和杰西卡之间的亲戚关系而弄得有点措手不及；呆立在那一时没有反应过来。
“谢谢老板谢谢老板”杰西卡由悲转喜；激动得眼含泪光地连连朝杨卫平鞠躬；右手紧握粉拳；充满自信地说道：“老板；我一定会证明给您看的”
“杰西卡秀；从事金融投资工作；冷静沉着；是必须的职业素质。看来；这方面；你还需要不断地砺练。”杨卫平微笑着伸手将手里的雪茄烟灰；在会议桌的桌面轻轻掸了掸。
“谢谢老板指点；我今后一定铭记在心。”杰西卡接连两次深呼吸；回复之前的镇定；深深地再度向杨卫平鞠了一躬。
虽然隔着会议桌；但杰西卡领口低垂；无意中显露出来里面那道深深的沟渠；看得杨卫平情不自禁的眼皮微微跳了跳；赶紧将视线转开。
好大；好白貌似比芳姐的最起码要大一圈。杨卫平下意识地拿杰西卡那对波涛汹涌的大波跟秋芳胸前的坚挺作了比较。但很快暗啐了自己一口；靠的胡思乱想些什么呢
将脑子里的杂念驱散后；杨卫平微眯着眼；环视了在场的这些美女高管一圈。
此番当着公司高管团队的面；临时作出撤消公司投资部的决定；主要是杨卫平忽然想到了他前阵子在维尔京、开曼、百慕大群岛注册的七家相互持股的空壳投资公司。。
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第110章 我的公司，只需要一个声音！（）
当初为了控股修斯。菲尔德的自行车制造厂，但又得顾及菲尔德家族的脸面，杨卫平特意通过香港的中介公司，在维尔京、百慕大、开曼群岛申请注册了七家离岸空壳投资公司。
这七家投资公司，法人都是欧美籍人士，只不过这七个身份证的主人只是顶着一个虚名，基本与这七家公司的任何一家没有半点关系。
考虑到这七家投资公司将来的用场，为了避免被有心人查这七家公司的背景，杨卫平通过专业的金融咨询顾问，进行了一系列的股份重组，让这七家投资公司全都交叉相互持股。其股权复杂程度，足以能将一名资深的金融专家都可绕晕。
就连杨卫平本人，现在也有点搞不清楚他手里这七家投资公司的股权结构究竟是个什么情况。不过，他搞不懂没有关系，因为法律文件明确规定了，他是这七家投资公司的独资所有人，所有的分散股份，只不过是他从左手交到右手。
杨卫平很有自知之明，清楚自己在财务管理和金融投资方面的能耐实在有限得很，这次前往欧洲投资建立实验室，有必要从公司挑选一个金融管理专业方面的专业人士随行处理一些具体的相关事务。
再说了，现在那七家相互交叉持股的投资公司，目前也不能再称之为空壳公司。最起码，每家公司都拥有了一部分香港捷安特自行车股份有限公司的股份，不久的将来。这些股份都能分到以亿美元为单位的股东分红。
因此，杨卫平不能再让这七家投资公司像以前那样继续停留在纸面上，得让这七家皮包公司开始正常的运营管理，未雨先筹。非常有必要请专业团队来打理。
这次詹妮主动来找他谈话，商量公司经营管理和发展方面的问题，已经让杨卫平敏感地意识到，这些所谓的白领jīng英，高级职业经理人，因为过于相信她们自己的职业素养和职业cāo守，有了开始跟他这位老板公开唱反调的苗头。
詹妮的初衷和出发点，或许是好的。但是，杨卫平并不需要她来对他指手划脚！
从他决定将天工铝业集团的经营管理工作打包给麦肯锡公司托管的那一刻开始，杨卫平就没想过要将公司的股份分出一部分期权期股给公司的高管团队。
当今世界五百强跨国公司里面，有许多凭借其个人职业能力。拿到一定配额的期权期股的“顶级高管”“打工皇帝”，是因为他们能在公司需要作出战略决策的时候，能给予准确的判断。
他的公司，不需要什么“打工皇帝”存在！他只需要那种具备一定执行力的普通jīng英就足够了。**
身为重生者，他最不缺的就是对公司未来发展方向和战略部署的掌控！
劳资关系。从来就是既相辅，又相对的矛盾结合体。
老板和雇员，由于彼此立场上的差异，其思维和意识是很难做到步调一致的。
他现在做出撤消公司投资部的决定。一方面可以抽调投资部的现有专业人才接手投资公司开始试运营，另一方面也是借此机会敲打敲打詹妮这位CEO。
杰西卡由悲转喜的这一变化。并没有这间小会议室里其他高管心情有所放松。相反，她们变得更加紧张、拘束。
谁也不知道。眼前这位年轻的老板，下一个决定是否与她们中的每一位现任工作和职务有关。
要知道，天工铝业集团的薪资和福利，较之一般的公司超出一大截。而且这家公司的发展潜力之高，是她们都一致公认的。
这年头，工作好找，但好工作，可不是人人都有机会得到。
詹妮此时也从之前的紧张回复了一惯的冷静和从容。虽然老板刚才当众点破了她和杰西卡之间的表姐妹亲戚关系，但她自问并没有循私，在公司搞裙带关系。也就不怕老板会拿这件事对她质询。
杨卫平在调整了杰西卡的工作后，没再发言，而是舒适地靠坐在皮椅上，老神在在地抽着雪茄，吞云吐雾。
会议室里的气氛，因为杨卫平的突然沉默，而变得更为压抑、沉闷。
杨卫平微眯着两眼，目光不时地从与座一个个成熟、xìng感、美丽的白领丽人那一张张chūn兰秋菊各有千秋的漂亮脸蛋上，来来回回逐一扫过。
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