重生之掌控世界-第674部分
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长期的和平环境，人们爱听利好消息，喜欢歌舞升平，无论风险多么现实，在潜意识里也会反感或回避，结果是对忧患熟视无睹。这种情绪，随着和平期的延长而蔓延。这个周期越长，忧患意识衰减度越大，“当兵打仗、带兵打仗、任期内打仗”的意识日渐淡化。在这种情绪的渲染下，安逸享乐有了市场，追逐名利风气盛行，形象工程左右决策，成为难以破解的迷思和顽症。这便应验了一位伟人的名言，“太平景象最能带来的一种危险，就是使人高枕无忧，而保持适当的疑虑却是防患于未然的良方”。所以，哈佛商学院教授理查德。帕斯卡尔说：“21世纪，没有危机感是最大的危机。”
历史反复证明，国富不等于国强。作为发展华国家，经济愈发展，愈需要强大国防提供安全保障。如果说发展是执政兴国的第一要务，那么，安全保障就是确保发展的第一要务。哪里有发展需求，哪里就有安全呼唤；国家利益拓展到哪里，军队提供安全的使命就延伸到哪里。当代，国家利益之争不再局限于领土、领海和领空。只有树立符合时代的“大安全观”，提升与国际地位相一致的战略能力，方能实现国家利益安全的最大化。
我国自1993年成为石油进口国15年来，目前已是世界最大石油进口国之一，大量的石油运输通过马六甲海峡，在每天通过该海峡的所有船只中，近6成属于华国。一旦马六甲海峡及其他战略通道遭遇封锁，就可切断从中东到亚洲的整条运油航线，正如有人形容的那样——关闭该地区的石油“阀门”，就像抽掉巨人身上的“营养管”。应当承认，我国还不具备确保海外能源、投资安全的能力，也难以保证战略通道不受外力袭扰。现实让我们切身感受到风云骤变的如雷潮声，看到与对手战略能力的巨大落差。在“丛林法则”盛行的国际竞争面前，强大就是公理，实力就是尊严。时不我待，我们只有奋起直追，提升我军快速反应和战略处置能力，才能在危机面前处变不惊，进退自如。
“无备则生忧，忧存则生患”。忧患源于防而无备，哪里有忧患，肯定是因为那里戒备松弛。防患之根本在于有备。强化忧患意识的关键在于，如何从现实威胁中找到排忧解患的良方妙策，真正具备消弭忧患的物质手段。（。。）
一千零四十二章 再一次打击（完）（）
生于忧患，死于安乐，这是整个历史上留下来的最重要的箴言。在华国的历史上有着太多的在逆境中成长出来的英雄，也有着太多在和平之中腐朽的国家，这是整个历史上最主要的旋律。
就算是进入了新世纪其实也是这样，忧患意识是整个军队之中最主要的旋律，为什么会有那么多的领导要让这些军人去参加各种训练，也为什么要成立那么多的特殊部门，其中最主要的还是为了给军队树立一个忧患的意识，告诉他们，这个世界还远远没有那么平静 。
当然，这也是因为华国的历史的原因，因为不存在忧患意识的话，历史的教训太深刻！1840年鸦片战争，大英帝国仅凭16条军舰、4000名陆军就迫使满清政府签订丧权辱国的《南京条约》，后来的《马关条约》、《辛丑条约》更使华国蒙受奇耻大辱。西方列强欺凌宰割旧华国靠的是什么？就是坚船利炮。今天，虽然华国的国防日益强大，但在高尖端武器发展上，仍然落后于发达国家很远。
仅举一例：美军的22猛禽隐形战斗机，能在500公里内发现1平方米的目标；与15、16对抗，创造了击落“敌机”144架而自己无一伤亡的“神话”；两架22对抗竟相互发现不了对方，其战技性能和隐形效果可见一斑；35“闪电ii”联合攻击战斗机，目前也已完成试飞。同时。美军成功研制出时速5000公里的飞行器，若能转化为作战平台，势必对战争形态造成新的冲击。引发新一轮作战变革。无独有偶，去年9月，俄军成功试爆真空航空炸弹，其能量超过原子弹和氢弹。强化忧患意识要有世界眼光，在横向比较中感受危机。
战争胜负决于战场，但决定胜负的环节却隐藏于平时的竞争之中，直接表现是武器装备的研发速度和质量。这些。取决于一个国家国防工业的发展规模和创新能力。应对潜在wēixié的策略不能太宏观、太笼统，必须清晰而具体，把意识物化于现实。将观念转化为行动，用看得见摸得着的硬实力，把忧患变成有战略支撑的从容与自信。
当今世界，军事大国无不把建立强大的战略空军。作为抢占军事制高点的首选目标。继美俄之后。近年印。度提出“建设面向21世纪的战略空军”，韩国制定了《战略空军发展建设规划》，许多不甘落后的国家，纷纷摒弃了空中力量单纯支援的辅助型思维。如何顺应时代，把空天yītǐ、攻防兼备、以空制海、以空制地作为空军建设的目标，已经提上议程。其力量构成向航空航天、防空防天和信息作战拓展，行动范围力求涵盖领陆、领空、领海，以及有资源开发权和管辖权的海洋与国家利益涉及的其他领域。
在经济全球化的今天。对海洋权益的争夺日趋激liè，拥有强大的远洋海军。不仅是大国强国的象征，而且是履行使命任务的迫切需要。随着世界战略格局的调整和我国经济的快速发展，国家利益范畴已不再拘泥于传统概念，应当转变单一“本土防卫”建设模式，加快发展远洋海军，提升应对危机、抗拒风险、遏制战争的能力，保卫我国海洋权益及海上运输安全，确保国家主权和海洋资源不受侵犯。这既是经济建设持续发展之需，更是中华民族伟大复兴之需。
作为战略主宰的陆军，无论过去、现在或将来，都将是实现战争终极目标的核心力量。近年发生的局部战争，对陆军发展提出挑战。信息时代的战争，陆军不再是攻城略地，而是tongguo兵力、火力、电磁力、信息力的广泛机动，在最佳时间、地点形成局部绝对优势，对敌实施突然、精确、综合打击。其战略作用表现为随机反应、快速机动，摧毁对手意志，实现有效夺占和控制。解除国家忧患，陆军建设转型必须适应信息化战争要求，充分考虑国家地缘环境的复杂性，按照应对多种安全wēixié、完成多样化军事任务需要，把“力量构成合成化、作战编组模块化、战场感知实时化、指挥控制数字化、综合打击高能化”，作为新型陆军建设的基本方向。
失职问责。“领导就是责任、决策就是使命”，为官一任就应振兴一方，否则，就是失职；失职，就要问责。对无所作为、用人失察、谎报实情者要问责，对遇事推诿、决策失误者同样也要问责。一个领导是否履职尽责，标志之一是看其是否果断决策、科学决策，是否具有勇于承担重大责任的勇气。tongguo问责，让“混日子、守摊子”者无地自容，让得过且过、不思进取者失去生存空间。
绩效考评。好的政绩考评，可以扭转不良风气。一要防“虚”。防止虚张浮夸、用水分制造的伪政绩；反对急功近利，只求眼前效应，不管事后危害的“负政绩”；杜绝只重当前、不顾长远和脱离实际的虚政绩。二要治“假”。评价政绩要尊重“原生态”，用事实和数据说话，让战斗力指数作证，防止为了考评而考评。三要忌“浮”。杜绝重名利、轻政德，“不顾官兵不满意、就怕领导不注意”的心浮气躁和表面文章；克服重“显绩”、轻“潜绩”倾向，切忌“无过便是功”，不冒风险，敷衍了事。tongguo考评，对勤政廉洁、求真务实者褒奖重用；对碌碌无为、弄虚作假者追究查处，营造甘于奉献、争创实绩的浓厚氛围。
渎职惩戒。上岗不履职，在位不尽责，决策多失误，乃典型的渎职表现。必须对其实施惩戒，以严明赏罚，不能干好干坏一个样。无论身居何职。都应把履职尽责作为第一追求，保持敬业、精业、勤业精shén和昂扬状态。惩戒渎职可以把领导干部的精力引导到干正事上来，引导到真干实干抓落实上来。tongguo严惩渎职，把素质能力、精shén状态、工作效率、政绩成效置于阳光下，鞭策领导干部奋发进取、创新有为。
择劣淘汰。优胜劣汰是选拔人才最有效的机制。tongguo竞争规则，选拔优秀人才，将才华匮乏、能力平平、境界低下者淘汰出局。让政治坚定、思维超前、学术领先、能力出众者脱颖而出。“非常之业用非常之人”，加强核心军事能力建设，就要不拘一格用人才。讲年龄而不唯年龄，讲学历而不唯学历，标准是“讲德才、重能力、看实绩、凭勤廉”。要特别防止优秀人才遭冷遇、受排挤、被打压，甚至被庸劣者“逆淘汰”。把“能力低下、政绩平庸、品行操守恶劣、测评末尾”等作为择劣淘汰的基本遵循。切实做到用人唯贤。赏罚有据，褒奖有道。
危机管理。只有对风险来源有特殊的敏感，善于提前采取措施防患于未然，才能在危机真正来临时，使损失降到最低限度。应当加强危机预测及管理研究，组建相应的行为机构，制定行动预案，提高遏制危机、抵御风险的能力。危机管理贵在持续性。具备连续防范危机的能力，不能因为一次危机的化解。就把戒备忘在脑后，那样的话，下一次更大的危机很快就会到来。
这些全都是整个军队之中的教训，在这样的国际面前，必须要让新生的军人们，尤其是军官们保持良好的忧患意识，更是要让他们有着强大的战斗力。但是这些东西可不是随便说说就可以做到的，还是会有人在现在这个时代之中沉迷了下去，所以为了保证整个军队的战斗力，一方面要保持良好的忧患意识，另外也要给那些军人们看到有出头的机会，要让他们去争取。
整个军队如果全都去争取的话，那么就不会烦恼这个军队是没有战斗力的。而现在强化药剂的出现也可以做到这些，比如说用这些药剂作为引诱，让军队之中原本就处于竞争关系的特殊部门们进行更大一步的竞争。作为人类，估计还真没有人不想要去追求强大的力量。
也是因为这样的追求，所以才会出现东方的神仙以及西方的各种英雄，因为自己达不到，所以才会将自己的想法寄托在那些想象之中，这才有了先天的条件。再加上人们心中对力量的崇拜，所以现在这样的英雄才会那么有市场。
在人类之中最追求力量的绝对要数军人，尤其是这些特种军人们，他们的世界，强大就可以得到尊重，也可以活的时间长一点。所以要是真的有这样的一个药剂的出现，对于他们来说，绝对是最高的追求，这跟武器还不同。武器不管多么先进，但这也只是外力，一旦外力失去，那么他们也就没有了那么多的保障。
但是力量不同，力量一旦得到了，那么这就永远都是自己的，只要自己不死去，谁都拿不走。这样一来，军人们对于这些药剂的渴望绝对是很强大的。这样一来，上面的那些大佬们用这些药剂激励一下，这样的竞争关系会更加的重要。
大佬们可不介意部队之中出现竞争，因为竞争的越激liè，那么这些部队的战斗力也就越能够保持，只要不是达到了底线，这些竞争完全都是有益处的。所以大佬们可不介意下面的军人竞争，而且这样的竞争也从来没有消失过。
当然，这样药剂的出现对于那些大佬们来说，绝对是一个巨大的机遇，这个机遇就是华国的另外一种军种的出现，这个军种就是特种兵。都知道特种兵在现在这个时代的作用很强大，但是为什么在华国一直特种兵的地位都不算是很高。当然，在基层的时候，特种兵的地位还是不错的，每个战士都想要进入特种部队，但是在上面的大佬们眼中，特种部队还是先天不足。
为什么，其实就是现在的特种兵一直没有足够大的贡献，也一直没有办法形成真正的规模。特种兵跟海军空军还不同，后面两个直接发展还是可以发展出来的，但是特种兵不同，因为特种兵也在更新换代，而且这样的更新换代还是很快速的，稍微一个不注意，特种兵也是会被淘汰下去的。所以对于特种兵的培养必须要花费巨大的代价，而且这样的代价在很短的时间之内还真不一定可以见到效果。
于是这样一来，特种兵之中想要出现高层的话还是不太可能的。其实不光是在华国，就算是再整个特种兵的世界史之中，真正得特种兵出身的高官都是很少，一开始的特种兵出现也只不过是连队而已，然后一点点的扩大，军衔从最高少校，到中校，上校，将军之类的。
华国现在最高的特种兵的指挥官的军衔可以达到少将，这已经算是很高的军衔了，想要继续往上走的话，几乎就没有了可能。这还是因为没有足够的战绩让特种兵真正的成为华国的一个兵种，所以最高指挥官也不会有太高的军衔。不过有一点还是蛮有趣的，虽然说最高的特种兵指挥官的军衔不高，但是一般特种兵的最高领导都是军队的最高大佬们。从这里也可以看的出来，其实特种兵的地位还是会有一点不同的。
在上面的那些大佬心中已经认可了特种兵的存在，但是想要给他们提高地位的话，不光是上面认可，还必须要得到整个军队的认可，要有实打实的战绩，不然的话，就算是上面在认可也是没有用处的，所以现在的华国特种部队，也算是万事俱备只欠东风了。
相比较华国的特种部队，西方的一些特种部队还是要幸福一点，因为随着他们的战绩，所以也出现了特种兵出身的高级军官，甚至进入了整个军队的管理层，这也算是特种部队的一些进步。但是华国想要做到这些的话，还是有一段路要走的。……
一千零四十三章 米国特工们（）
一千零四十三章米国特工们
不过不管外界的将军们怎么吵闹，对于身处大山的特战队队员�
