科技主线-第103部分
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即使给苏家断货又能怎么样，换家商场换个名义继续进货就可以了，即使把苏家盯死了，苏家也可以送别的地方进货，大不了给别的批发商一点利润就可以了，真要逼急了也没办法，苏家连雇人扫商场的货都干的出来。
造成这一切的原因都是因为他们的产品分量太足了，保质保量啊。因为当初急着展开布局，为了尽快调查市场反应，所以要尽快生产出一批样品来，可是量产的模具以及成产流程不是短时间可以完成的，结果一个锅生产出来足足数斤重。
当然现在完全可以做的足够精致，同时减少很多合金用量，可是第一批产品都卖出去了，现在降低分量显然不太合适，反正对于他们来说一斤合金跟一斤钢材没什么区别，成本也就是10块钱而已，而他们的产品价格又足够高，根本不在乎这点成本。
然而分量十足，他们不在乎多出来的一点成本，但是却造成了别人可以直接购买产品回炉充当原材料。
“那减少合金用量，一个锅好几斤，不沉吗？把锅做薄一点，我觉得一斤就够了。”
张雨薇话说完，其他高层没一个笑的了，纷纷看向云父，可是云父没有任何表示，也没法表示，这是他儿媳妇，难道他还能站出来反对吗。
无奈，一名高层只能说道：“张总，****重好几斤不是完全没必要啊，你也直到当初生产的样品就是那样，后来肯定改善了，没必要那么重了，为了让各批次产品保持一致我们依然设计的那么重，这些不是无用的，你也直到我们的合金导热性能不太好，只能通过调整锅各部位的厚度达到温度传播的平衡，一旦降低重量，产品质量将下降很大啊。”
当然，这完全就是睁眼说瞎话，任何理由都是借口，做个锅有什么难的，即使新型合金有再多缺陷也能克服掉，毕竟只是做个锅而已。
问题是他们都喜欢上了这种经营模式，他们卖锅，别人采购回去当原材料回炉了，这很好，很强大，比卖锅强多了。
（本章完）
第216章 天怒人怨（）
他们可知道老板就是云辉的父亲，而云辉是谁？新材料新能源，新汽车，全是他们的产品，然而这跟他们都没任何关系，无论这些公司待遇多好，他们也进不去啊。
可是对于这些人来说完全就是天上掉馅饼砸到了，本来他们只是在一家小钢铁厂工作，突然有一天钢铁厂被收购了，用于生产新型合金。新型合金哪是那么容易研究那么容易生产的，本来他们以为只是一个借口而已，只是开发商需要他们钢铁厂的土地而已，他们以为要失业了。
可是当新老板来了之后，真的引进新设备准备继续生产，工人一个也没有开除，管理层也没有任何变更，反而又大量招收工人。
这对他们来说可是一个好消息，新老板收购钢铁厂是真的准备继续经营，而且新老板看起来财大气粗，说不定厂子还能发展一下。
本来招工对于人事部来说是很艰难的事情，因为钢铁厂效益不好，一直处于破产的边缘，工资当然不会高了，而且钢铁厂工作强度高，工作环境恶劣，这更是所有人避之不及的，每次招工甚至只能跑到欠发达地区去，即使这样工人也是干一段时间就要换一批。
面对新老板的招工要求，本来人事部都已经做好准备去欠发达地区忽悠员工了，可是副厂长找到人事部，介绍一个亲戚来厂里上班，这放在以前肯定要同意的，可是这次人事部想都没想直接拒绝了。
开玩笑，虽然是副厂长，但是老板都换了，副厂长只是副的，会不会换掉还不一定的，最重要的是厂里都已经明确要招工了，副厂长还介绍亲戚进来，这目的显然是想要进入管理层啊。
新老板接手厂子，虽然现在人事还没变动，但是老板肯定要安插自己的人，管理层本来就有些臃肿，再加上老板要安插人手，现在再招人进来，这是要挤走自己的节奏啊，这怎么可能同意。
再说了，新老板都没来过，管理层说好了暂时不动，这副厂长现在再安插人手是什么居心，这是要花样作死吗？如果他们人事部真的配合了，那不是跟着一起死，而且老板也只是说了招收工人，工人可不包括管理层。
然而出乎人事部的预料，副厂长说了干清洁工搬运工都没问题，干好了就可以当学徒，进入工作岗位，如果干不好，可以随时开除，即使人事部不开除他也会开除掉。
副厂长的话可是让人事部所有人吃了一惊，不明白到底怎么了，以前招工只能靠人事部忽悠，来工作的人都不希望亲朋好友跳进这个火坑里，至于管理层也都是老板亲自招收任命的，这样的厂子可以说没有任何关系户存在。
然而副厂长现在竟然主动介绍自己的亲戚跳入火坑，人事部无奈只能同意了，好嘛，人事部刚同意，副厂长立马领着几个人进来了，让他们马上办理入职手续。
看着眼前几个人的资料，有本科生，研究生，甚至还有一个博士生，即使一个没什么学历的也有多年的从业经验，这样的人更加稀有，结果副厂长竟然都介绍进来了。
人事部经历看着资料，有些不确定的问道：“副厂长，没有老板的命令，管理层真的不能添人了，还是这么多人。”
副厂长并没有多说，随便推出一个道：“这是我弟弟，别看他小学都没必要，但是几十年从业经历绝对不是开玩笑的，这种人想招都不好找，做个清洁工绰绰有余吧，老弟，说句话，清洁工能不能干好。”
“放心吧大哥，经理我能做好清洁工，保证把厂区打扫的干干净净的，给老板一个好印象。”
“梁经理，我弟弟都说了能干好清洁工了，可以办理入职手续了吧。”
人事部经理没想明白怎么回事，一名具有丰富工作经验的人竟然来应聘清洁工，这不是副厂长以退为进吧，如果真这样自己应不应该答应，答应的话不直到有什么后手，不答应的话副厂长已经退到这个程度了，再不答应就真的不太好了。
反正梁经理不相信这样的人才会来应聘清洁工，如果应聘清洁工直接来就好了，根本没必要让一个副厂长来介绍啊。
最终梁经理只能无奈答应了，给其办理了入职手续，职务填写的还真是清洁工。
副厂长看了满意一笑，吩咐道：“小弟，出门左拐墙边有一个小仓库，去那里拿工具，去打扫厂区吧，如果连卫生都打扫不好就趁早滚蛋吧，别给我丢人了。”
“好的，大哥，那么我去了。”
梁经理彻底懵了，这就是你的后手吗？直接让亲弟弟去打扫卫生了，这真是你亲弟弟吗？这是领养的吧，还是你是领养的，这么坑自己弟弟。
“梁经理，这是我儿子，今年大学刚毕业就失业了，唉，这臭小子在学校什么都没学到，不过锻炼个好身体，干个搬运工绝对没问题。”
这弟弟不是亲的，这难道儿子也不是亲生的吗？当爹的这么坑儿子真的好吗？副厂长说的谦虚，大学毕业跟大学毕业是一样吗，梁经理可是清楚的看到这是华清大学毕业，而且入学时间是6年前，毕业时间刚好是今年，这说明他在学校读了整整6年，大学本科4年，本硕连读才是6年。
华夏的大学难进容易毕业，不太可能出现留级重修的情况，那读了6年只拿到本科毕业证很可能就是研究生毕业证被卡住了而已，让一名没拿到研究生毕业证的研究生干搬运工，这孩子不会真是别人的吧，此时梁经理都有些同情副厂长了。
然而接下来一个比一个来头大，最后都被副厂长指示安排到清洁工搬运工岗位中了，最后剩下两个，连梁经理都看不下去了。
“这，副厂长，你清洁工都安排满了，不能让一个小女娃去干搬运工吧。”
“哦，我疏忽了，小娟，你去找你小叔，跟他换一下岗位。”
名叫小娟的女孩是副厂长的儿媳妇，听到要去干清洁工，不仅没有丝毫恼怒，反而欣喜的道：“爸，我这是算入职了吗？”
“当然，从此以后你就是我们厂里的清洁工了。”
梁经理更是一头雾水了，一个年轻貌美的女孩，干清洁工都这么兴奋，这不像是副厂长坑自己家人啊。梁经理仔细一看资料，材料专业研究生，这是厂里真正需要的人才啊。
“厂子啊，这是人才啊，你怎么能这样，这样的人才可惜我没办法安排在管理岗位中，要不暂时担任技术员吧，以后提拔也方便。”
（本章完）
第217章 公司拆分（）
“小娟，还不快谢谢梁经理。”
一名材料专业的研究生只能当一名技术员，而且还是欢欢喜喜的，这确定没有搞错吗？
很多人预测下一轮科技爆发材料是以材料为起点，也有人说是以能源或者人工智能为起点，这些争论依然没有结果，但是大致方向已经确定。虽然科技爆发方向没有确定，但是经济爆发点却已经确定了，那就是材料，其中以云辉的平江钢铁厂为代表，一家小钢铁厂改革后，一年纯收入4000亿。
换算成美元，也是几百亿，一个小钢铁厂悄悄问顶世界500强。苹果做到全世界都认识，全世界都购买，才有这样的收入，然后一家钢铁厂连本地人都不熟悉的情况下竟然实现了这样的营收，可见这个市场多么庞大，多么暴利。
在这种大环境下，莫说材料专业研究生，哪怕是本科毕业都有无数企业抢着要，稍有名气的大学甚至刚入学直接预定工作岗位，这就是材料专业的火爆，像他们这家小钢铁厂，如果要招收这样的人才，即使高管位置都无法吸引，甚至以前老板拿出股份都无法招来。
然而现在一名材料专业研究生，竟然一名技术员工作就打发了。
甚至一名博士只干技术员也心甘情愿。
所谓的技术员，在他们厂里其实也只是老工人而已，也是工人，没有任何职权，同样也要工作，只是因为有工作经验，可以工作的同时指导一下新来的，这就是厂里所谓的技术员，除了每月多发几百块工资，跟普通工人没任何区别。
以前他们管理岗位都无法吸引来这些人才，然而现在他们不要求待遇，不要求岗位，只要求入职，哪怕清洁工搬运工都无所谓。
梁经理只能看他们这些人的表现了，如果表现好，有机会肯定要提拔的。心中一机灵，这不会是副厂长的后手吧？
可是人才当然要提拔，即使这是副厂长的手段也要提拔，如果这就是副厂长的后手的话，那么谁都希望这样的手段多一些。
副厂长的举动出乎人事部的意料，然而很快他们就不意外了，因为有更多的人介绍亲戚朋友来厂里工作，其中研究生以下的甚至都不好意思介绍来了，即使本科毕业的也全是现在炙手可热的材料专业，一群群这样的人才甚至将厂里所有岗位添满，甚至有些比副厂长还不择手段。
因为岗位已经没有了，但是还有人不停介绍进来，当两人听说只有一个搬运工岗位时，哈哈一笑，两人一起干一个岗位，领一个人的工资。因为这两人都是材料专业的大学生，当然不能放过，可是只有一个工作岗位，既然两人宁愿只领一份工资也要留下，梁经理当然答应了。
而且这只是开头，还有更离谱的，那就是厨房招收的厨师。
这可不是什么肥差，因为厂里厨房的厨师只管做饭，采购什么的是交给财务部和采购部完成的，厨师没有任何油水，反而两个人每天做上千人的饭可是累的要死，经常被人嘲笑他们厂里连厨子都瘦的要死。
现在换了新老板，工资是否变动没说，但是首先就是改善伙食拉拢人心，决定再招两人做饭，就是这两人的名额，却有20多个人争，结果到最后不争了，20多个人干两个人的工作，领两个人的工资，厂里也从大锅饭改成吃小灶了。
这一切让人事部的人彻底糊涂了，又一名员工介绍一个人来时，完全是真的没有任何岗位了，两个厨子的岗位都能塞进去20多年，怎么可能还有其他岗位。然而那人丝毫不在意，只是说看看能不能找人商量两人干一个岗位，最后也到厨房了。
这让梁经理彻底不明白了，揪着一个来入职的怒吼道：“告诉我，这是为什么？你一个研究生，40多岁有十多年从业经验的人竟然去干清洁工，还是与其他占一个岗位，只拿一半钱，告诉我是你疯了还是我疯了，告诉我原因，你就去干清洁工，否则，你连清洁工也干不了。”
“梁经理，你不直到吗？”
“我知道什么？”梁经理不可思议的摇摇头，他知道一定有很重要的事情被他忽略了，然而他无论如何也想不起来。
“新老板姓云。”
梁经理道：“你的意思是新老板姓云？云辉？”平江现在就没有不知道云辉的，刚开始只知道云辉很有钱，但是具体有多少钱根本不清楚，但是什么世界富豪榜，甚至国内富豪榜从来没有云辉的名字，这还让平江人觉得很奇怪。
但是有人说明了原因，真正的富豪都是不在榜单上的，那些所谓的榜单只是表面上的而已，而云辉显然已经不是表面上的富豪了。别的不清楚，至少他们知道云辉手里仅仅一个钢铁年利润4000亿，这可是纯利润，不是营业收入，如果出现在世界五百强上绝对的榜首。
新老板姓云，而且收购钢铁厂，结合厂里出现的变化，当然猜测出是云辉。
“不可能，如果云辉收购我们钢铁厂整个平江都传开了，怎么可能没人知道。”说到这里，梁经理拍着额头，明白过来，不是没人知道，只是自己不知道而已，那些拼了命想往厂里安插人的肯定是知道了，要不然不可能为了一个清洁工岗位都争破头。
“当然不是云辉，不过新老板比云辉厉害多了。”
“扯淡吧，姓云的还有比云辉厉害的吗，姓什么的也没云辉厉害。”
“如果是云辉的老子呢？”
梁经理道：“你确定？
