你好,首席人才官-第234部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“很好！雨熙，好样儿的！我期待你将来承担更多的责任！”方爵伸手用力的拍了拍她的肩膀，满意的说道。
“哎，再多的责任得把我的肩膀压跨了！我想，我还需要继续锻炼这副肩膀的承受能力！”洛雨熙作势将肩膀微微沉了沉，和方爵打着太极！
在她的心里，她是准备在这一阶段有所提升、能够掌控后，便会离开——老公在家里等她呢！
所以，不管方爵如何的明示、暗示，她始终没有表过态，只是在自己现有的板块上努力耕耘着、发挥着。
而这样的态度在方爵看来，却是一种立足现在的踏实心态，少了几分看向未来的远见与霸气！
好在她还年轻，需要在工作中更加自信、在有了更多的话语权之后，这份霸气自然会有！
所以，方爵每每提到，每每遭到她圆滑的避过之后，也只是温和的笑一笑——他会给她更多的机会，来成长成他心目中理想的人力资源总监的大气与强势模样！
第二天。
“洛经理，采购部秦总和财务部秦总在会议室吵起来了！”喻欣儿突然推门进来。
洛雨熙正将下周在部门职能宣讲会上要讲的流程交给新来的SOP助理喻文，并和她交流公司这个功能的现状，以及她过来之后的主要职责。
两人齐齐的抬头看向门口的喻欣儿，喻文感觉有些莫明，洛雨熙则看着喻欣儿摇了摇头：“欣儿，工作上正常的争执都很正常，你别大惊小怪的！”
“不是的，方总让小余过来找你了！我提前通知你一下，让你好有个心理准备！那采购部的秦总说话处事比李总监阴险多了！”喻欣儿好心的提醒着她。
“恩，我知道了，先忙你自己的事吧！”洛雨熙朝她摆了摆手，示意她不用太激动。
“那我先出去了。小余一会儿就过来了。”喻欣儿做了个OK的手势，便帮她带上了办公室的门。
“这就是我刚和你说的，财务部为了推进预算管理制度，最近都在和各部门进行沟通，可能和采购部有些冲突，一会儿一起过去，了解一下。”洛雨熙对喻文解释道。
她可不想她的新员工刚来，看到的、感受到的都是吵架的文化——那可不太妙！
“这是财务和采购沟通的流程原稿，你熟悉一下，想想采购总监会从哪方面来发难，如果是你，你会怎么去解决！当然，我说的是纯技术上的，不考虑这个采购总监的个性了！”洛雨熙从电脑里将李总监发给她的最后定稿流程打了出来递给喻文，仔细的交待着。
“我知道了，我就在您办公室先看看，一会儿老板秘书过来，我与您一起过去。”喻文接过洛雨熙递过来流程图，正准备转身去旁边的小会议桌上看看，便看见小余已经过来敲门了。
“洛经理，方总请您去一趟会议室。”小余微笑着对洛雨熙说道。
“好的。”洛雨熙朝喻文点了点头，两人便跟着小余去了会议室——会议室里，采购部的秦总监正在白板上边画着什么，边对着李总监说着什么，听起来语气很是不好。
“方总，秦总，李总！”洛雨熙朝着这会议室的人一一打了招呼后，便在方爵的旁边坐了下来，喻文则坐到了她身后的椅子上。
“来来来，我们洛经理是流程高手，秦总监和李总监有什么不同的意见，说出来让洛经理听听！”方爵见洛雨熙进来，便笑着向秦总监说着，貌似打着圆场！
“秦总监先说吧，财务是后台部门，这流程也是为业务部门服务的，当然要先听秦总的意见才对。”洛雨熙看着采购总监小小的个子，眼里却透着长期算计的精明的光，笑着说道。
“洛经理真是会说话！我们采购与财务的配合向来顺畅，也没觉着哪儿需要改变的。只听说新来的洛经理擅长流程改造，看来这是非得将我们采购部给整一整了！”那秦总监看着洛雨熙，脸上挂着似笑非笑的讽刺表情，倒将与财务部的纠葛推得干干净净，把矛头直直的指向了一向不受公司重视的人力资源部、指向了她这个新来的，在公司还没拉上帮、结上派的年轻经理身上。
方爵原本是想让洛雨熙来帮着财务说服采购部接受这个流程的，没想到秦关这个面善心黑的主儿，明面儿上不敢得罪财务，一上来就捡着个软柿子捏，真是没风度！
当下有些不好意思的看着洛雨熙——本来就在风头上，马上还面临着部门改革，这会儿给她竖敌了，她自己部门内部的工作，将更难开展。
洛雨熙原本听了秦关的话，脸色微微沉了下去。
但在看到方爵的抱歉的笑意后，便瞬即又恢复了正常——这公司老板最大，只要他对你没意见，别人的意见也没那么重要了！
更何况，他这不过是想转移矛盾，拿自己垫个底，不去得罪财务部罢了，倒也不是真对自己部门有什么意见。
所以，她看着方爵只是保持着优雅而得体的笑容，对他淡淡的说道：“方总这是怕秦总为难我呢？您真是太多虑了，对财务和采购我是外行，只能在流程的走向上和设计的格式上提些意见，流程的关键环节还是需要秦总和李总达成共识才行。”
你不敢得罪财务部，可我也没必要冲过来去垫这个底！
她当然也不会接这个茬！一句话，原封不动的将主要责任推回到这两人身上——在这件事上，她只是个旁观者，或者说参考者的角色，矛盾无论如何也搭不到她身上来。
若她能力够，便帮他们化解了这个问题！能力不够，流程推不下去，也与她没什么太大的关系——毕竟她的方法只是框架，而且80，的部门都成功了，这只能说明流程本身的设计有问题，而不是她提供的方法有问题！
所以，她根本就不担心，这样的姿态会让方爵认为她是在推脱责任！
“当然当然，秦总监最近都在外面出差，不知道财务的预算改革已经推进了好几期了，这不，李总监才抓着他呢！”方爵见洛雨熙自己把这盆莫明其妙泼过来的水给拨了回去，便也顺着这个话，给秦关找了个台阶。
“秦总监，每个部门有每个部门的流程要走，你自己不也要求生产部每季度将生产计划报给你？生产部同样需要提前知道销售总的订单预测！这是一个封闭的大环，都重要，缺少哪个都不行！所以，你只看这流程对采购部的工作是有助力还是阻力，管他是哪个部门推的呢？再说，你知道请一个流程专家回来专门做这件事要多少钱吗？免费指导你还有意见，心态一点儿也不开放！”方爵沉着脸，从流程的重要性到、到谈话的重点，将秦关好说了一顿。
“方总说的是，我少回公司，倒也不知道李总监什么时候变得这么前卫了？还做SOP呢，想来也是洛经理带来的国际化管理理念吧！”那秦关打着哈哈，愣是要将这事儿与洛雨熙给搭上边儿！
“并不是所有的工作带上了英文就叫国际化！SOP不过是为了写起来方便一些的一个简称而已。真正的国际化，倒是要看看公司的供应商有多少是国际性公司、看看我们的采购支付、帐期、交期，是不是与国际标准接轨了！”洛雨熙耸了耸肩，淡淡的说道。
“的确，秦总监，如果你没别的意见，那流程就这样定了！半天说不到重点，浪费大家时间呢！”方爵见秦关绕来绕去，把在谈判桌上的那套说话方式都搬到公司内部沟通上来，指着把大家都绕得糊涂了、不耐烦了，流程的事儿就不了了之了！心下不由得有些恼火。
秦关见方爵真有些上火了，便也不再绕圈子——看这情形，这流程改造的事儿，大老板是支持的，自己找谁的问题看来都不成了！
这人力资源部的小美女，看起来是个软柿子，真捏起来，居然里面还藏着针呢！
秦关轻瞟了一眼脸色淡然的洛雨熙和半晌没有说话的李总监，终于把话题绕回到了真正的核心问题上——
“我们现在的操作方式是按照合同上规定的帐期，到期后财务直接打款！这个合同，财务部都是有留存的，所以合同打款即可，完全没必要扯到预算上！”秦关对李总监说道：“后来财务部也推过一阵子的预算管理制度，我们也配合着做了几个月，还真没发现什么用处！后来没交，似乎也没什么影响吧，这些李总都是知道的！”
“现在，让我们交全月的预算，否则不付款！这个，太滑稽了吧！付不付款其实和我采购没什么关系，而是公司合同的信誉问题，这个付还是不付，我想由财务去把控，我把控不了！反正，不付钱，人家不打货就是了！”秦关事不关已的样子耸了耸肩，一副轻松自在的样子，将话题轻松的转移到合同付款上去，又绕开了预算的话题。
李总监紧皱着眉头，正想说话，洛雨熙拿着李总监刚刚交给她的流程，对着李总监笑了笑，便对秦关说道：“秦总，我能问您几个问题吗？”
秦关一愣——这不是将问题抛出去给她了吗？她要问什么问题？
“第一，您部门每个月支出除了合同款之外，还有没有其它的！”
“第二，财务有时候付不出合同款，是否因为不是专款专用？”
洛雨熙笃定的神情，淡然的态度，一针见血的问题，让秦关看着她的眸子，不由得微微沉了一下——
算不上胜利的胜利（）
“倒是没想到，一个做人力资源的，居然能提出这样针对性的业务问题，看来还是懂得些业务的！或许，和以前的那些来了又走，干不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就这么锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”
秦关在心里暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来，微微一笑，淡然说道：“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”
既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨一下，似乎对不起你卖力的表现了！
秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，说话时，随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！
洛雨熙只是沉沉的看着他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气说道：“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本身的问题，更有兴趣啰？”
他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个性！
和这种人谈事情，如若不是掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是因为沉不住气而露了自己的底限！
在谈判桌上，对付那些目的性不强、个性不够自信和强势的对手，应当是十分有效的！
可这在公司的内部，耍起这样的套路，未免让人厌烦！这样的明目张胆的挑拨，未免让人上火！所以，洛雨熙说话也不客气起来——一句话，直指秦关不重视工作本身，意在玩弄权术！
而洛雨熙这样尖锐的表达，让秦关更加笃定自己刚才的判断：不懂收敛，将会在公司死得很快！
所以，他就更没必要去忍她了，在听完她的话后，当下脸色猛然一沉，淡淡的说道：“洛经理年纪不大，脾气倒不小！说话这么不知轻重，你以为你人力资源部就能在管理流程上作主了吗？”
说完转头对财务李总监说道：“李总监你的意思呢？让洛经理帮你来解释这个流程吗？”
话语之间，不屑与她沟通的意思相当的明显！
“洛经理在流程设计方面是非常专业的，她刚问秦总的这两个问题，也正是我想问的——这也是我提出这个流程后，可以为采购部解决的。”老奸巨滑的李总监，在这时候，自然知道他与洛雨熙的阵线是统一的！
他必须借洛雨熙的力，将这次的预算流程压下去，否则他很难向老板交待——预算对财务来说，是最基本的工作，但也是涉及部门最多的一个流程！
问题是他都推了一年多了，仍不见成效，想反还惹来各部门的抱怨！
这次借洛雨熙大面积的流程改造之势，将这个流程强势的推下去！如若成功了，一来可以向老板交待、二来对财务工作的优化大有好处；当然，如若失败了，至少可以推一半的责任在洛雨熙的身上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险！
这样的信息，对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理，将起到关键性的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期，或许，这个漂亮的小姑娘也将无法打破！
所以，无论成功与否，现在与洛雨熙暂时的联盟，只有好处，没有坏处——毕竟财务与采购的隐形冲突由来已久；而洛雨熙的去留都对他不会构成任何影响！
所以，谁轻谁重，他还是分得很清楚的！
也所以，他一直看着秦关有意将话题绕到洛雨熙身上，却只是旁观着并不插话——秦关在表面上不想和自己有冲突，自己自然也不便当面挑起事情！
而借着秦关的发难，让他也仔细看看：这个年纪不大、脾气不小的年轻女孩，除了能做几个看似标准的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外，在职场的应对上，究竟有几斤几两！
从刚才的应对来看，显然，她的斤两，在目前为止，还是让自己觉得有些意外的——反应的敏捷、思维的顺畅、言语的犀利，处处都显得非常的老练！
这与她虽然刻意扮老，却仍是娃娃般的外形很不相符！
也与她平时里有些个任性撒娇的小孩子气很不相符！
而她看似柔软的模样，实则咄咄逼人的话语，也显示出她的脾气并不如她的外表看起来那么温和！
“扮猪吃老虎！”这是在真正解决问题之前，由于秦关不停绕圈子的刁难而让李总监得出来的结论。
李总监的眸光在洛雨熙的身上停留了一
