玩转职场你缺什么-第3部分
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到了试用期的第三个月，王雨自信满满的来到上级的办公室，可是她万万没想到的是，上级却决定辞退王雨，上级说：“我知道你是一个good girl；但是像你这样的具备高能力的应聘者还有很多，公司里面讲究的是合作共生，你没有这个意识，而且总是喜欢单打独斗，这样只能让公司的工作效率降低，所以我们无法正式聘用你。”
如今有很多用人单位都反映，许多刚毕业的大学生就像是个“花架子”，听起来是大学生，可是实际工作能力却完全比不上一个高中毕业的老员工。这些大学生的专业能力是比有些老员工要强，可是除开学习能力外，其他几乎完全就跟整个工作氛围脱节。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
当然，学习能力好说明一个人非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是企业储备优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就一定会是一个优秀的人才。例如从市场营销者来看，也许一个专业课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质，因为实际工作中的市场营销包括表达能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。
在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，他们应该拥有更多丰富的企业理念。毕竟职场是一门社会学问，要讲究的不仅仅是专业技术水平，更多的是学业以外的锻炼够不够，因此，大学生除了要培养自己的专业能力水准外，还要注意培养自己的综合能力素质。
如果学业以外的处世能力锻炼不够，会影响自己找工作或者在工作中的发挥，或者得不到领导的器重。例如：应聘时如何着装得体、如何打动人心，这些细节问题看似简单，但处理不当会使人陷入尴尬境地，也会失去心仪的岗位。这些也是企业所要求的“软能力”中，最可能被大家忽视的“社交能力”其中的一种。
事实上，个人工作能力是由多方面的因素组成的，既有“硬能力”，也有“软能力”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”。
因此，当我们在寻求工作的时候，一定要注意自己“软能力”的培养。除开本身就应具备的“硬能力”这块敲门砖外，我们更要学会“双剑合璧”，这样才能将个人能力发挥到最大，在职场中才能够获得上司和同事的青睐。
7．社会真正需要的“实用型人才”
在一项大学生就业调查资料中显示，到目前为止，应届生整体就业率仅为，距离人力资源和社会保障部此前发布的就业率达到70％的目标还有相当距离。这种距离产生的很大一部分原因，就在于如今大学生的专业职能和社会整体需求有很大的差距。
其实，无论你是本科，还是硕士，博士生，在进入社会以后，最为关键的还是找到与社会相适应的位置，充分发挥自己的能力。而不是总是只盯着自己头上的“名牌光环”，这样你才能真正为自己的职业生涯找到一条明路。
陆风在大学时候学的是新闻学，可是毕业后才发现当初的专业选择和市场岗位供求截然相反，因为陆风一直想着自己以后出来想往记者方面发展，可是当看到跟他同样拿着高等学历同等专业的学生也在焦急的寻找工作的时候，他发现自己耗费了这么多时间来找专业对口的工作似乎是一个错误的决定。
于是，他在人才市场上转了一圈，发现新闻出版其实在行业中不算冷门，但是岗位提供太少，因为大家都似乎把目光定在了一些高专行业。于是他的目光不再只放在新闻出版公司，而是将目光锁定到了中小型一些社会多需的企业上。很快他就像一家外贸公司投递了简历，不到一个星期，他便收到了这家外贸公司的复试机会。
在复试期间，当对方问道为什么他要投递非专业的行业时，他只是微笑道：“其实，我觉得目前是自我成长发展的初级阶段，我觉得个人投资就像公司投资一样，我不一定非要拿大项目，既然此路不通，我可以另外选择，而且我坚信在哪里都是一样，只要认真地工作，必然会成为社会实用人才。”不久他便被外贸公司正式录取。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
在职场中，有很多人总是对自己的工作要求太高，一根筋一样总是喜欢按照自己的专业来给自己的工作定位。其实，我们不必要总是按照自己那些墨守成规的意愿来给自己的工作下定义，我们的目光不仅要长远而且还要懂得纵观全局。
有一家咨询公司招聘人说：“我们需要的研究生不多，除了一些比较高层的岗位，如经理、总监之类的，其他岗位一般都不招研究生。在薪酬方面，我们不区分本科生和研究生。所以，我们基本上是以能力为重，不会因为对方是研究生而特别对待。”
如此看来，真正的公司招聘基本上都是以能力为主，社会真正需要的是“实用性人才。”在大多数企业里面，绝不会因为你的学历高，就完全的委以重任。因为公司的发展是和员工的实际工作能力挂钩的，所以公司还会考虑你的综合能力水平。
在一般的企业招聘中，除了少数对学历和职称要求较高的岗位，大多数都不太需要有太高的学历，工作单位注重的是你的真才实学，概括的说是综合素质＋特长＋积极的工作态度＋良好的人际关系，专业知识有时候不一定有用，因为即便还是相同的工作岗位所要完成的事情并非就是专业内的事情。所以，在找工作的时候，我们一定要注意自己的实用能力的提升。
在如今市场经济条件下，社会追求的不是知名高校的牌子，也不是时髦专业的光环，而是有真才实学的应用型人才。千万不要总是沉浸在名牌的光耀下，要明白，工作和学习截然不同，而且这个时候我们已经是社会中人，而社会需要的不仅仅是一张光鲜亮丽的成绩单。
全面提高自己的素质水准和能力，用更为广阔的视线来看待当今社会的竞争力，这样我们才能做一个符合社会，能够将自己融入到社会职场中去的混合型人才。这样不管到哪里，我们都必将受欢迎。
8．好眼光挑工作：兼顾眼前与长远
李开复曾经说过这样一句话：“你应该找一个公司，它不是要压榨你的劳动力，希望你马上给它赚钱，而是会给你足够的培训、学习、成长的空间。”的确，一个好的成长空间能够为你的将来提供更为充足的“养分”，为你的未来打下坚实的基础。
如今很多面临找工作的年轻人找工作都十分头疼，很多时候都是处于一种“高不成，低不就”的状态。其实，现在努力的工作正是为了职场未来的道路打下基础，所以我们一定要兼顾眼前和长远，不要鼠目寸光为了眼前的一点儿蝇头小利而毁了大好前程。
瓦农出生在一个偏远的少数民族山村，尽管贫瘠的山村不能为她带来像城里孩子一样的物质生活，可是不管是学习也好还是生活上也罢，她都是一个有远见而且懂得把生活打理的井井有条的好孩子。
高中毕业后，瓦农顺利地考上了外地一所有名的大学，这个消息无疑为瓦农以后的斑斓生活打开了一扇天窗。大学毕业后，瓦农在找工作的问题上，坚持了自己的观点，她认为自己现在还年轻，成长为一个什么样的人比赚到多少钱更重要。于是在找工作的过程中，她一点也不为眼前的一点儿小钱计较，边找工作的同时边为学习进行投资。
当她终于被一所名企聘用后，她便暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理人员，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提拔我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超过我的薪水。”仅仅过了两年，当初懵懂的瓦农便通过自己的努力成长为一名优秀的市场销售管理员，与此同时，公司上层经过考虑也让她坐上了营销部东部市场的主管位置。
在她刻苦勤奋的工作期间，转眼又匆匆忙忙过了三年，这个时候她终于坐上了营销部门的第一把交椅，和当初那个还怀揣着梦想的她相比，如今的她不仅举手投足间增加了一种成熟的韵味，而且也终于实现了自己当初的梦想。
对于一个求职者来说，一个好的公司，不是马上利用员工，而是为员工提供更为长远的利益。这也就要求，求职者在找工作的时候，切勿过分注重短暂的经济效益而忽视个人的发展。很多时候，过分重视“小利”而毁掉“大利”只会让自己活得更加劳累。
曾国藩说过：“只顾耕耘，不顾收获”。他并不是说大家不要收获。意思是说把种子撒进地里，种子自然会成长，长到最后自然会有收获，但是在维护庄稼成长的过程中给它浇水和施肥更为重要。因为只有这样，种子才会长得健壮，收获的果实也才会更多更好。
其实，工作的价值也是为了实现我们自身的价值。只有当我们的自身价值提高了，那么以后不管在哪里我们都将是公司最为宝贵的储备人才。真正的金饭碗不是为了能够填饱肚子而守着一个饭碗，而是不管我们到哪儿，都会凭借自己的能力有饭吃。
实际上，一份好的工作，必须要兼顾眼前和长远的利益。很多时候，那些看起来最近的路，其实是最远的；而那些看起来最远的路，其实是最近的。
规划要长远，我们的目标方向才能更加长远。其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值的能力。我们的价值则是公司给我们的薪水。我们千万不要为了眼前几百块的薪水而放弃了培养自己的能力、积累一些经验的大好机会。
所以，千万不要在心里为了眼前的“蝇头小利”而争斗不已了，为了你的价值而工作，因为它是你为了明天奋斗不可或缺的成本，任何人也无法左右。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
1．究竟是无业可就还是有业不就
都说“金三银四”这两个月份是求职的最佳时期，每年人才市场也是人满为患。可是只要我们细心观察就会发现，在不少企业的应聘岗位前，虽然咨询岗位的企业台前人头攒动，可是真正向企业递交的简历却是寥寥无几。
当很多人一边高举简历，一边喊着就业难的同时，又有没有想过，究竟真的是无业可就还是有业不就呢？其实，之所以很多人找不到工作，真正的原因并不是企业没有提供岗位，而是他们对自己的就业期望值过高，对于一些基层岗位往往不屑一顾。于是一拖再拖，导致最后都无法找到工作。
陈东是某财经学院财会专业的毕业生，毕业后他只身来到东莞，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈之下，只得进入一家皮鞋制造厂作“储备干部”。
进厂后，他被安排到成型车间做一名流水线员工，鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使他陷入极大的迷茫中，想想接受几年大学的自己竟然干着这样一份工作，陈东实在有些不太甘心。
但是，经过几天的痛苦思索。他最终还是决定既来之，则安之。他认为自己通过努力一定能成为一块闪光的金子。于是，陈东调整好了心态，一改往日没精打采的工作态度，专心学习成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排，除了把自己在流水线中岗位的技术学好、学精以外，下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭借自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识。
半年后，陈东被升调到主管部门作生管助理，五年后的今天已是东莞一家大型台资企业成型主任的陈东，在谈到五年鞋业发展的经历时，脸上充满着自信的微笑。
近几年来我国的就业形势一直都非常严峻，而大学生找工作难也是最为不争的一个事实。有部分毕业生总是嫌企业的工资低，因此即便公司有合适的工作岗位也不愿屈就，所以在一个岗位上几乎待不了多长时间便开始频繁跳槽。
每一个应聘者都要明白，好高骛远，以为拿着高文凭和各种作为敲门砖的“证书”能够很轻松地选择一份自己理想的工作，那么你就只能在职场中处处碰钉子。进入职场后，又觉得自己的工作简简单单，对其不屑一顾，并非脚踏实地地完成工作任务，而报以敷衍了事的态度，你就永远都不可能跨上成功的巅峰。
其实，我们每个人都应该学会练就一种坚韧不拔的适应能力。人生的每一条路其实都是最后能够坚持走到终点的人取得胜利的，那些通常半途而废或者中途退场的人，只能做人生的败将，职场的奴隶。
王冬是北方一所名牌大学的高才生，学的是计算机专业。毕业时，一家国内知名企业执意要挽留他，另外也有几家外资企业要聘用他。但他认为，凭着他的文凭，凭着他的学识，完全有能力在高一级的企业或机关任职，于是他断然拒绝了这些企业的聘请。
经过一番异常激烈的竞争，王冬终于在一家中央直属机关找到了工作。在机关里，上司把他安排在大量数据的统计整理之中，但是这与他学的专业相距十万八千里。王冬最初的热情慢慢消退，而且对工作也开始变得心灰意冷起来。因为没有过多的热情，在后来的工作中他不断出现失误，而且由于出差时私自旅游而耽误了工作，受到主管领导的严厉批评。最后王冬终于主动递交了辞呈，自此，王冬又投入到找工作的人潮中去了。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
“人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧。随便选择将失去更好的选择。”我们姑且不论前半句话是否
