玩转职场你缺什么-第5部分
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5．设法通过自己的奋发努力来求得公平
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。
黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。
如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。
从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。
陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。
这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。
像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。
事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
当然，领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要你能够自己努力争取，兢兢业业，那么相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。
6．没有卑微的工作，只有卑微的态度
有很多职场新人常常抱怨自己的工作，他们总是觉得自己的岗位非常不起眼而且很卑微，因此，不仅在工作中极为怠慢，而且对工作中的一些事情也非常不上心。
一位哲人曾经说过：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”的确，职场从来就没有任何卑微的工作，我们工作中所取得一切结果都取决于我们的工作态度。如果你连一个最起码的工作态度都没有，那么即便是将你放进一个世界前五百强的公司，你也不可能创造出多大的业绩。
估计很少有人知道，现在遍布全球的希尔顿饭店的创始人希尔顿，是以刷马桶起家的。当希尔顿还是一个对未来充满期待的小青年时，曾踌躇满志，暗下决心一定要好好对待自己的第一份工作。可是让他惊讶的是，在新人培训的第一天，上司给他的工作居然是：洗马桶，而且要做到光洁如新！各种各样的逆反情绪让他不得不考虑是否继续工作。可是就在这时，一名老员工却给了他一生都难忘的记忆。
这名老员首先为他做了一次示范，先是认真地洗了一遍又一遍，直到擦洗得光洁如新。然后她盛了一碗水，当着他的面，一饮而尽，丝毫没有勉强！最后给了他一个微笑。
老员工所做的这一切让他永远都不能忘记。仿佛如梦初醒般，从此，他改变了自己。他发誓：“就算是洗一辈子马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”这就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的人生，使他成为幸运的成功者、成功的幸运者。
初入职场，要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会为自己在职场中赢得一个光明的未来。
实际上，却很少有人认识到自己的工作态度问题。他们似乎已经习惯把责任全部都归结到自己的工作岗位上。其实人生目标是贯穿于我们整个生命的，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。无论你从事的工作是多么的琐碎，都不要去看不起它。因为所有正当合法的工作都是值得尊敬的，关键是看你自己对待这份工作的态度。
爱尔伯特？马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
在这个世界上，每一份工作都有它特别的意义，而工作本身也并没有贵贱之分，关键是你对待工作的态度。一份看起来相当不错的工作，但是你不用心去做，也就没有任何意义。一份简单的工作，如果你踏踏实实的做了，照样能攀上事业的高峰。所以说，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
不管在任何时候，自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许”。如果他更是蔑视自己的工作，那么就肯定不会有所成就。
希尔顿曾经说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”由此看来，不管你的工作是怎样的卑微，你都应该以一种艺术家的精神去看待你所在的工作岗位。只要你能够真正全力以赴去做，那么再恶心的工作也会变成最出色的工作。
摆平自己的心态吧，用一种积极向上的态度去对待你的工作，那么总有一天你定当能够在你的职场之路上“守得云开见月明”。
7。 高薪也可从低姿态起步
在职场中打拼，谁不想要更高的薪资？尤其是对于刚踏入职场的新人来说，如何能够获得高薪已经成为了他们研究的必修课。可是，在实际的职场生涯中，很多人过于急功近利，总是想着能够一步登天，虽然能力不够，但是眼光极高，这完全是一种不切实际的想法。
据有关专家建议：新人求职时，放低姿态才是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。
汪红在如今的商贸公司已经工作了两年之久，回忆当初刚进公司的时候自己还只是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血走上自己的工作岗位后，没想到一待就是两年多的时间。这两年自己不仅学到了不少东西而且还被晋升为了主管，的确是很不容易的事情。
想当初因为汪红学的是金融管理专业，毕业后开始找工作时才发现，金融管理的招聘岗位对学历和实践能力的要求都非常高，往往一个岗位好几百人争夺，而同一公司像文员、业务员这样招聘人数多的小岗位却很少有人问津。看着招聘市场的这个趋势，汪红决定退而求其次，从公司需要的小岗位下手，慢慢来。
不多久，汪红就收到了一家理财金融投资公司的通知，当汪红在到文员这个小岗位开始工作后才发现，原来所谓的文员不仅仅是文职工作，这个岗位和许多金融方面的事情都挂钩，自己不仅可以学到很多的东西，而且还可以更进一步地了解金融知识。果然功夫不负有心人，她的聪明好学引起了经理的注意，第一年结束时便被安排到了经理身边做业务助理，没过多久，她就又被提升到了主任的位置。如今的汪红回想起曾经挤破脑袋都要往金融管理方面钻的人比起来，自己当初的决断的确是正确的。
在如今的职场上，有许多刚毕业的学生总是对自己的期望太高，什么时候都想得到公司的重用，许多大学生依然奔赴在寻求“高薪、高职”的路上，对于一些中小型企业所提供的基础普通岗位更是不屑一顾。这样一来，不但工作不好找，即便是找到了，也不会待得时间长。
一个人如果真的想要在企业中实现自己的理想和目标，充分体现自身的价值，首要前提条件便是要端正工作态度，敬业，只有用你的热情去做你从事的工作，才能使平凡的工作变得有意义，也只有当你有了足够的活力后，你才有足够的动力去完成它。
其实，只要我们看看周围那些成功人士的经历我们就可以得知，所谓“万丈高楼平地起”，任何人生伟业的建立通常都是从最基础的东西做起的，因为这些是为了你以后更好的发展而所铺垫的最为坚实的基础。所以要想取得高的成就和薪金，那么不妨放低你的姿态，用踏实、虔诚的心态去对待你的工作。
我们要明白，真正的工作其实是没有高低贵贱之分的。工作就是工作，它与人格尊严没有任何关系。工作就是实现个人的价值，工作着应该是一件非常快乐的事。所以，一个人的价值不在于职位的高低，而在于工作中的精神。
或许，你现在在一个很低的职位上，或许你的公司并不是什么闻名的大公司。但是你应该清楚地明白“积沙成塔”的道理。职场追求的不仅仅是一份成就，还是一份态度，这份态度会让你终身受益，不管在哪里，都能让你获得成功。
纵观大多数成功者都具备良好的心态，他们通过勤奋与磨砺才获得的成功。不是任何人生来就是高官厚禄，这些东西的取得需要的是一个过程和一个深厚有力的支撑。低姿态就是这种支撑，是职场上的一种自我攀升的最高智慧。
只有用聪明的头脑去选择工作才是最好的办法，所以，多做事少抱怨，主动学习，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能最终在职场上有所作为。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
1．老板最讨厌把责任推给别人的员工
“这虽然是我负责的范围，但是这个地方出错又不是我所做”“反正这个我是做不了，小李不是精通么，干脆给他做好了……”在职场中，有不少人总是喜欢把责任随意推给他人，在他们的眼中，这些工作既然不是自己的管理范畴，也就没多必要让自己多费点儿心思。
其实，一个人是否能承担责任，对公司和组织来说非常重要。一个常常喜欢把责任推卸于他人的员工，断然不会受到老板的重视。因为他的工作态度，在老板的眼中已经被打上了折扣，而且这种人，也不会得到部门同事们的尊敬。
根据一份职场调查显示：大凡工作年限在五年以上的受访者，对团队中出现“拖延”和“抱怨”的不良现象最为反感；在补充回答中，他们更进一步指出，“推卸责任”更是严重打击团队合作的行为。也就是说，上司可以原谅你做错了事，但是绝对不会原谅你做错事后还把责任推到别人身上去，因为这已经显现出你的工作态度以及诚信问题。
台积电董事长在接受《商业周刊》记者的采访时说道：“我在挑选领导人时，会将‘诚信’列为基础特质。”看来，在办公室中，具有负责任的诚信态度者，才会受到上司的赏识，另外我们还必须充分认识人与人之间信赖关系的重要性。
其实，不管在哪里，我们都应该对自己的工作岗位抱有一份高度的责任心。因为不负责任的态度，往往是破坏团队精神的一大禁忌。尽管犯错时每个人都会想反驳：“这本来就不是我的责任。”但是如果你一味地把责任推给他人，那么同事之间彼此的默契和合作关系必然会导致破裂。
李敏和张军是同一部门项目组的企划人员。有一次，公司接到一个大项目，而作为筹备这次企划的负责人，两人为这个项目的企划案可谓费尽了心血，熬夜奋战了多天后，终于在项目组要实施的前一天给弄好了，并且呈送了上去。
可是待数据小组核对后，发现其中一项数据估�
