不做炮灰_上班族的职场自救之路-第5部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
要想自己制定规则,要想有自己的公平,就必须能够吃苦,就必须付出;“吃得苦中苦,方为人上人”。人生在世,不能太宠着自己,要学着吃点苦。没有吃过苦,哪里来的成功和收获?没有“汗滴禾下土”,哪里有“盘中餐”?咬紧牙,挺住,既是求生之道,也是立业之基。有些人缺乏吃苦精神,遇事推三阻四,挑肥拣瘦,就像孩子吃饭一样,挑食的人总是长不壮实。进入职场,人人都在打拼,容不得你怕苦怕累、拈轻怕重,当然也不会让你不劳而获。即使是“富二代”,不吃点苦,不掌握点真才干,当基业传到他的手上,也只能是个败家的下场。翻开历史,这样的例证还少吗?
所以,从入职的第一天起就做好吃苦的准备吧!
只有勇于吃苦、能够在艰苦岗位上做出成绩的人,才会更快地成长,才会被上司器重。不要怕苦怕累,否则一生便无出头之日。待得磨炼到视苦累为寻常事,甚而以苦累为乐时,你的人生便进入了一个新的境界,成功之路便在你的脚下延伸了。
第二章 不平型炮灰:世界上没有绝对的公平。。
查尔斯是美国著名的《时代周刊》的总编,起初他是《论坛报》的责任编辑,周薪6美元。可是,后来他为什么能够取得这么大的成就呢?
我们可以从他日记中的几句话找到缘由:
“为了收获成功的机会,我必须比其他人更努力地工作。当我的伙伴们在剧院时,我必须在房间里;当他们在熟睡时,我必须在学习。”他坚持每天工作13~14小时,正是这种努力使他获得了成功。
著名投资专家约翰?坦普尔顿通过大量的观察研究,得出了一条很重要的结论:“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作,前者仅仅是多做了一分努力,却取得了与后者有天壤之别的成就。”
陈安之也说过:“我发现一个人之所以成功,是因为他行动的次数比别人多。我发现我之所以在30岁之内创造出非常惊人的绩效,是因为我行动的次数比任何人都要多。”
第二章 不平型炮灰:世界上没有绝对的公平。。
在工作中,遇到一些不公平的事情是正常的,也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边,认为是命运在跟自己过不去,过分强调外在因素,而没有从自身查找原因,就会陷入抱怨的深渊,看不到成功的希望。
很多时候,我们应该检视一下自己是不是足够努力,是不是尽了全力,而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。
综观每一个成功人士的故事,我们不难发现,他们不追求小说和故事里那些一蹴而就的成功,他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出,他们也能接受这一切,心甘情愿地从头做起,从基层做起。他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”,而是定下一个个现实的目标,通过一步步的努力走向成功。
其实,很多成功的企业家,在他们早年“寄人篱下”的时期,或是艰辛的创业时期,的确从不抱怨。并非他们麻木不仁,或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上,他们没有时间抱怨,他们知道,抱怨不仅耗费能量还于事无补,他们要做的,就是把手头的事情尽可能做好。
很多人想要公平、想要地位,试想,如果你是老板了,那么你就有了制定规则的权力,你也就不需要抱怨“不公平”了,也就不需要每天满腹牢骚。所以,如果你想要“公平”,你须成为制定规则的人,那么你就需要不断努力,也就需要付出比别人更多的汗水,在你成为制定规则的“人上人”,成为“王者”之前;你就必须忍受“不公平”,就必须不抱怨。当你成为成功者之后,之前的那些不公平也就如过眼云烟,算不得什么了。
其实,这个社会很公平,关键在于你自己有没有做到足够好、有没有竭尽全力。如果你能化抱怨为动力,用时间磨炼自己,用努力改变自己,用事实证明自己,让自己成长起来,终将能够创造出你理想中的公平。成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。
第二章 不平型炮灰:世界上没有绝对的公平。。
不平型炮灰生存建议:
1。不要见人就发泄情绪,不要做职场“祥林嫂”,职场苦水不要随便倒。
2。控制你的情绪,接受不公平。
3。换个角度看问题,不计较一时得失,专心做好自己的本职工作。
4。采取积极的行动,强化自己的工作能力。
5。与其抱怨,不如创造业绩,用成就证明自己, 用实力说话。
6。遵循强者法则,不抱怨是强者的生存哲学,争做强者,成为规则的制定者。
《不做炮灰》第三部分
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
心理小测试:你是公司利益的牺牲品吗
踏入职场,为了保全自己,为了得到肯定,为了职业发展,很多人会选择加倍努力,多付出,下面的情况,在你身上发生的概率有多大?
1。刚刚步入新单位,为了让大家有个好印象,总是在自己工作之外去做多余的工作。
2。面对同事交给的工作或是请你帮忙做的事情你都会痛快地答应下来,然后自己加班加点忙到很晚,你很不喜欢自己这种性格,但是你却不会拒绝同事们的请求。
3。上司经常交给自己很多的工作,但是为了保住自己的饭碗,还是会默默忍受。
4。每天起早贪黑,是办公室里来得早,走得晚的一个人,经常额外加班到很晚。
5。上司交给自己很多工作的同时,也经常拍拍自己的肩膀,鼓励一下。这时,自己就很受鼓励,虽然本想抵抗,但是欣然接受了任务。
6。上司经常会给自己加派很多临时的零活,还暗示会以此作为绩效的考量,但是结果上司早就忘记这件事了。
7。为了集体的利益,很多时候会牺牲自己的利益,忍受周末加班和工作之外的频繁出差。
8。公司为了业绩目标,会给自己分派额外的任务,虽力不从心,但是想想自己是公司中的一员,最终还是沉默了。
9。职位晋升,机会本属于自己,但是上司为了团队的稳定,给自己做了大量思想工作,自己发挥了好人精神,把机会给了年老的同事。
10。为了实现公司年终目标,极尽所能地付出,动用自己所有的资源。结果,功劳簿上却没有自己的名字。
如果上述情况也发生在你身上,那么,说明你身上已经有职场老好人的烙印了,你已经开始慢慢走进好人型职场炮灰的圈子了。
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
1。吃亏是福,总是吃亏哪来的福
俗话说,人善被人欺,马善被人骑。职场中的老实人是被利用的对象,是受气的对象,是职场竞争中受害最大的一派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。如果总是做职场中的老实人,总是无声无息地接受领导交给的各种工作,结果只有一种,那就是只会一味地承担、一味地吃亏。虽然古话说“吃亏是福”,但是一个人若总是吃亏,那么时间久了,损失最多的总是自己,耗费自己的时间,耗费自己的精力,却还不能得到与自己付出相称的回报。
所以,请切记:如果你一直做职场老实人,迂腐呆板,那么总有一天,你会成为职场中的炮灰,被职场的圈子所抛弃,吃亏要有度,付出要有所张弛。
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
做得多并不代表被肯定
赵殊大学毕业后找到了一份工作,他非常珍惜这份工作,每天都忙个不停。在赵殊心里,只有多做工作,才是证明自己的最好方式,他觉得也只有这样才能使自己在公司立足,所以对领导交给自己的工作,都一味地承揽下来。
与他一起进公司的还有小刘,小刘虽然能力一般,但经常和同事们说说笑笑,有时还和他们一起出去吃吃喝喝。赵殊对小刘很是不屑,在他看来,只要做好自己的工作就行了,别的都不重要。小刘跟他开玩笑他也不答理,小刘拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时,赵殊看见同事们都围着小刘玩闹,也都躲得远远的。
有一天,赵殊所在的部门分配给他和小刘大量的任务,凭着个人的能力,他们根本没有办法在规定时间内完成。可是小刘却招呼同事们帮忙,大家齐动手,赵殊却一个人“孤军奋战”,只会埋头工作。结果小刘按时完成了,赵殊虽然通宵达旦地工作,却还是没有按时完成任务。后来,小刘被提升为部门主管,赵殊对此非常不服气,负气辞职了。
对于身在职场中的人来说,赵殊是个失败的例子,赵殊固执地坚持着自己的迂腐和老实,从而使自己在职场竞争中处于下风。身处职场,要时刻学会尊重自己,尊重自己的劳动,把握好风向,该干什么或该做什么的时候就做什么,不要做过多的无用功,好好地使自己的航船平稳下来,才能避免逆风沉船的危险。
职场中,到处充满了形形色色的竞争,有时可能会是战火硝烟,有时则会是暗流涌动。要在这明争暗斗的环境中赢得生存和发展,就要懂得容忍有度,适时出击。在该出手时要拿出直面困难的勇气来,这样不仅保护了自己,也能为自己争取到应得的权益。一味地忍让和退缩,在职场一些得寸进尺的小人那里,只能被认为是懦弱,也就会被那些人踩在脚下,不得翻身。
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
莫一味忍让
职场上,最大的问题往往不是来自工作上的技术困难,而是来自人际交往中的一些棘手问题。这个时候,要做的不是退缩,委曲求全,而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬,适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬,该温和的时候温和。如果只是一味地忍让,承受大量的工作也不吭声,遇到不公正待遇的时候也不说话,那么,最后受伤的肯定是自己了。
李丹是某公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受荫护,她想在社会上好好地锻炼一下,在自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司接受更高的职位。爸爸对女儿的想法表示赞成,于是在朋友的介绍下,李丹通过面试,进入一家公司正式上班了。
在开始的一两个月里,李丹的部门经理,也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾,也对李丹寄予了很大的希望。再加上李丹确实很有能力,因此李丹的工作做得舒心而快乐。然而,两个月之后,原来的经理升职了,来了一个新的经理,这下子,李丹的日子不好过了。
新任经理刚上任还没有几天,就调李丹去做没人愿做的苦活,这下可把李丹折磨得够戗。她实在不能忍受,就想辞职走人。但又转念一想,自己找到这份工作着实不易,老爸的朋友又对自己如此器重,更重要的是这份工作是自己喜欢的,而且也能够使自己的才能得到最大限度的发挥。如果现在卷铺盖走人,自己于心不忍,更是有失老爸和前任经理对自己的期望,也正中现任上司的下怀。
想到自己当初的豪言壮语以及对爸爸的保证,她不能就此认输。不过她清楚自己不能再忍受了,她必须采取一些行动,使自己在公司有立足之地。
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
有一次,现任经理把自己的一份文件弄丢了,但结果却不知怎么在李丹的办公室抽屉里找到了,于是现任经理借机找她“谈话”。这次,让经理自己大吃了一惊,他没想到李丹竟然拍案而起,扯着嗓子对他说:“在没有调查清楚事情的真相之前,我希望你不要如此诬蔑别人。同时,我还要说,首先我根本没有拿你文件的时间和动机;其次,你有什么权力翻我的抽屉?最后,我已经忍受你很久了,凭什么大家都是一样的工作时间,你要百般刁难我,给我的工作量比其他同事多出好几倍?”经过这么一吵,现任经理怒不可遏,但是李丹说得句句在理,他只得灰溜溜地走了。从此,他对李丹的态度开始有了收敛。
接着,李丹决定以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中,李丹用更高、更严的标准来要求自己,时时事事都做到精益求精,好上加好,让上司简直无可挑剔。如此一来,李丹的业绩进步神速,接连做出不少优质项目,连原本对她不是很熟的公司总裁见了她,也总要面带微笑和她打招呼,并不忘及时地夸上几句。
在职场上要学会做一只温良但不“温驯”的刺猬,不主动去伤人,但是一旦遇到危险,也就能够张开自己的“武器”,从而实现有效的自我保护。职场中的不幸,对于一个强者来说,就是一块垫脚石,对于一个弱者来说,就是一块绊脚石,而无论垫脚石还是绊脚石,始终还是同样的一块石头,只是利用方法的不同而已。
面对现任上司对自己的百般刁难,李丹刚柔并济,既不懦弱也不自傲,而是在隐忍中待机而发,通过自己的努力维护了自身的权益。一举成功,既让上司知道自己的隐忍也让上司知道了自己的底线,一切都让他掂量着办,这就是一种与上司自我保护式相处的智慧。
第三章 好人型炮灰:以公司的利益为名,牺。。
2。不要看上司说什么,要看他做了什么
上司是个好演员
有人说,凡是当老大的,都是天生的演员,在什么位置演什么角儿。好的演员知道,需要演戏的时候就一定上台,不需要演戏的时候,就一定卸妆,上司通常都是深谙此道的顶级演技高手。演戏毕竟是演戏,不管你演得有多真实,实际上是骗不了高手的,只可以欺骗普通人。只要能够欺骗普通人,社会舆论方面对你自然有利。高手做事时,往往会考虑到社会舆论方面的导向性,很少做对自己不利的事情。越是老大,越会演戏,演戏