女人的资本:11种生存智慧(肖卫)-第12部分
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用智慧突破你的性别桎梏
很多时候，男人是凭勇气来争取成功，原因是男人天生属于力量型的动物；而女人尽管缺少强大的力量，却能够运用智慧创造更大的成就。
在生活中；几乎所有女人都想成为亿万富姐、杰出的企业家、商界女强人……可现实里，有无数的女人总感叹自己没有生为男人，不可以像男人那样去勇猛开拓。在她们的观念里，认定惟有男人才是开荒拓野的先行者，从思想上把自己给否定了。是何种因素造成这种天壤之别呢？难道真有一只命运之手在冥冥中操纵，让女人们各从其位吗？不！决定女人一生的不是上天，而是你自己的智慧。那何为智慧？怎样的女人才称得上有智慧的女人？
归根结底，还是性别带来的性格弱点自设了女人的思想桎梏。身为女人，这种思想牢笼造成了巨大的制约，它极大地影响了女人的人生观和价值观。事实上，只要我们敢于挑战自我，同样可以跟男人一较高低，平起平坐。
如在IT行业，不少人或许认为女性的性别是她们在IT业之中发展的最大制约因素，业内的男性会根据性别而质疑女性的能力和水平，可事实上并非如此。通过详实的调查结果显示，80％的IT女性觉得性别已经不再是制约自己晋升与发展的瓶颈，而她们职业发展的最大障碍则是性别给她们自身带来的种种性格上的缺憾。
情绪化是女性IT从业者很容易出现的一大弱点。
＇53＇女人的智慧资本（2）
熟悉陈葵的人都知道她是个急脾气。以前在康柏的同事就曾经说她“就像浑身绑满了炸药一样”，而叱咤商场的陈葵也承认自己是一个爱哭的女人。以前的她遇到工作不顺的时候常常会大哭一场，可哭过之后她发现这根本无助于解决任何问题，自己还必须要回到现实中面对和处理眼前的种种难题。
经过多年的历练，陈葵深刻认识到在工作中最重要的事情并不是找到自己认为“最对”的方法，而是要找到对解决问题有帮助的“最好”的方法。她说，意识到这一点是一个IT女性成熟的显著标志，“咄咄逼人”本质上是一种外强中干的体现，而真正的女强人心智要坚强，如此才能做到“一切尽在掌握”的境界。她不断强调，女人的成熟事实上是一种克服自身感性因素泛滥的过程，在这个过程中女人会从一开始的“遇到挫折就放弃行动”到后来的“怀疑自己但依然坚持行动”，直至最终变得理性，依据客观实际“坚持自己应该坚持的，改正自己应该改正的。”
社会习俗常会让女性产生一种遇到困难就会想到依赖别人解决的自然惯性，这是性别带给女性的另一个明显的性格弱点。
1997年，联想需要一个新的办公地点以适应规模的迅速扩大，而这个重担就落在了刚刚上任的综合部总经理王晓岩的肩上。
当时领导给她的最大期限是3个月，在这段时间之内她要完成从选址、设计、装修到投入使用的一切前期准备工作。刚一接到任务的时候，她觉得这几乎是不可能的，可是不甘落后的性格还是使她毅然接下了这个“不可能的任务”。她同助手们加班加点，克服了重重困难，最终如期在3个月内“搞定”了新的办公地点，并使联想集团成为北京最早采用开放式办公的IT公司。她说，人们对女人的印象是柔弱，而假使女人也把这种柔弱看作自己与生俱来的东西，每每遇到困难就求别人帮助或迁就，没有将努力的重心放在自己身上，那么她终究会一事无成。职业女性最重要的就是自信，尽管具有自信不一定就代表成功，可是不自信注定不会成功。
事实上，在发展迅速、竞争激烈的IT行业之中，女人完全可以将特有的韧性和沟通上的优势发挥得尽可能淋漓尽致。男性在职场中背负着外界和自身的强大压力，“只能成功不能失败”的理念有时会变成他们身上甩不开的沉重包袱；而相比之下，外界对职业女性的成就期望要低得多，在相对宽松的发展环境中面对难题时，女性更容易创造出优异的业绩来证明自身的实力，从而赢得众人的尊重。
卢朝霞在东北大学计算机专业当教师的时候就是学校有口皆碑的女强人，她38岁取得教授职称，是东北大学最年轻的女教授。她说，从当教师到东软负责运转和营销副总裁的角色转换，也是一个从微妙的“说给人听”到“听客户说”的职位变化。为了公司的快速健康发展，她常常亲自到各地去跟客户沟通，每年有三分之二的时间她都出差在外地。有一次她为了见到客户，在宾馆大堂一直等到深夜，可客户并没有按约前来；她第二天清晨又出现在宾馆大堂里，最后她的韧性和诚意终于感动了客户。从1996年初“受命”时算起，卢朝霞就开始一直转战在软件市场最前线，在东软的8年，她每年都这样带着长期劳累造成的疾病而坚持工作着。
浪潮的翟芳凭靠着女人的坚强韧性起死回生地为公司挽救了一次数额巨大的投标，成为公司历史上的惊人奇迹。当时公司在北京同另一家公司合作要进行一个电子政务项目的竞标，谁知合作方却在投标前一晚决定退出。对投标已经烂熟于心的翟芳立即连夜打电话给总部，拿到标书的电子文本后，按照招标的具体情况，由翟芳口述，让当时准备招标现场答疑的工程师整理，经过整整一夜的奋战，第二天早晨8：50；他们终于在投标前10分钟提前完成了标书并准时交到开标处。在翟芳的记忆中，那天晚上是天空下着纷飞的大雪，宾馆的锅炉还坏了，不能提供热水，她与工程师两个人敲击键盘的手都快冻僵了。在答辩时，翟芳带队沉着应战，专家们对浪潮工程师的专业水平和方案能力以及团队风貌印象十分深刻，同时，议标的专家委员会也了解到合作商临时放弃投标这个意外因素。最后经过客户和专家委员会的严格审议，最终确定为浪潮中标。
＇54＇女人的智慧资本（3）
鞠立也遇到过类似的高难度挑战。2001年，鞠立被派到IBM北卡总部负责一个亚太项目的实施。美国与亚太区有12个小时时差，鞠立就白天在北卡总部工作，晚上10点以后开始同亚太区的同事们开会。每当回想起自己第一次召集亚太电话会时，鞠立总是记忆犹新。原本是开一个电话会议，可是到了开会时间却只有自己跟另外一个同事在线，她当时感觉很郁闷，为何说好的时间，大家都没有来参加呢？后来鞠立开始意识到原因可能是自己并不是他们的直接领导而只是监督和支持他们的一个人。面对这样的情况，如何与他们进行很好地沟通，而且让他们愿意去做，这件事情成了摆在鞠立面前的一个重要课题。她后来发现，只能给他们每一个人打电话约时间单独来谈，毕竟他们确实都有他们的日常工作，需要从他们的角度来考虑问题，以便有利于说服他们，告诉他们为什么做这个项目，能给他们带来何种好处，聆听他们真正最关心的问题，了解他们想让你帮助什么。惟有如此逐个沟通以后，这个团队才可能真正地开始规范运作起来。从这段经历中，鞠立品味出了沟通的精要，也隐隐感觉到这对于自己其实不是什么克服不了的难题。她说，女性做管理其实是有很多优势的，因为要做好管理就离不开沟通，沟通至关重要，而沟通对于女性常常不成问题。
事实上，智慧女人可以不必过于在意美丽的容颜，漂亮的装扮，婀娜的体态，然而不可以缺少思想、学识、自信和良好的修养。因为真正让一个女人光彩一生的是她的思想、学识与修养。智慧就是有才识，智慧就是活泼开朗，智慧就是热情大方，智慧就是乐观自信，智慧就是豁达坚强，智慧就是温柔谦和，智慧就是柔情似水……不是说有内涵的女人永远年轻、聪明的女人最漂亮吗？不是说智能与知识同行吗？不是说自信是成功女人的爱侣吗？因此说每个女人都能够成为一个有智慧的女人，或者说每个女人都有自己潜在的智慧，因此你应该挖掘你自己的智慧。假如你认为自己只是一个平凡普通的女人，这些都不会影响你成为一个真正有智慧的女人。假如你梦想成为一个智慧女人，用智慧开创自己的非凡人生，你就要相信自己，用自己的行动和能力告诉人们我行。愿天下每个女人都成为有智慧的女人，愿天下每个智慧的女人都有一个辉煌的人生。
＇55＇勇敢面对挫折和挑战
人人都渴望自己的生活中能够多一点快乐，少一点痛苦，多些顺利少些挫折，然而命运却好像总爱捉弄人、折磨人，总是给人以更多的失落、痛苦和挫折。我曾看到过这样一则故事：草地上有一个蛹，一个小孩发现之后把它带回了家。没过几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了很长时间，身子仿佛被卡住了，迟迟出不来。天真善良的孩子看到蛹中的蝴蝶痛苦挣扎的样子于心不忍。于是，他便拿起剪刀把蛹壳剪开，帮助蝴蝶脱蛹出来。可是，因为这只蝴蝶没有经过破蛹前必须经过的痛苦挣扎，所以出壳后身躯臃肿，翅膀干瘪，根本无法飞翔起来，不久就死了。自然，这只蝴蝶的欢乐也就随着它的死亡而永远地消失了。这个小故事也道出了一个人生的哲理，要得到欢乐就必须先承受痛苦和挫折。这是对人的磨练，也是一个人成长必经的阶段。
因为社会环境的关系，女人在工作和事业上遇到挫折的几率比男人要大很多。所以，女人要成功，就需要比男人更加懂得处理和应对挫折。实际上，不少成功女性的事迹说明，女人在这方面一样能够做得更好。
女人在遭遇挫折时，常常会感到缺少安全感，使自己难以安下心来，工作和生活都会受到重大影响。那么，女人在遭受挫折时，又应怎样进行调适呢？下面十种方法，值得一试：
第一，沉着冷静，不慌张，不发怒。
第二，增强自信，提高行动的勇气。
第三，审时度势，迂回取胜。所谓迂回取胜，即是目标不变，改变方法。
第四，再接再厉，锲而不舍。当你遇到挫折时，要大胆勇往直前。你的既定目标不变，而努力的程度要加倍。
第五，移花接木，灵活机动。如果原来太高的目标一时难以实现，可用更为容易达到的目标来替代，这也是一种适应的方式。
第六，查找原因，理清思路。当你受挫时，先让自己静下心来，尽力把产生挫折的原因查找出来，再寻求解决问题的方法。
第七，情绪转移，寻求升华。不妨通过自己喜爱的集邮、写作、书法、美术、音乐、舞蹈、体育锻炼等方式，让情绪得以调适，使情感得到升华。
第八，懂得宣泄，摆脱压力。面对挫折，不同的人，有不同的态度。有些人惆怅，有些人犹豫，这时可以找一两个亲近的人、理解你的人，将心里的话全部倾吐出来。从心理健康角度来说，宣泄能够消除因挫折而产生的精神压力，能够减轻精神疲劳；而且，宣泄也是一种自我心理救护措施，它可以使不良情绪得到淡化和缓解。
第九，必要时可以向心理医生求助。当人们遭遇到挫折不知所措时，不妨试着求助于心理咨询机构。
心理医生会对你动之以情，晓之以理，导之以行，循循善诱，教你如何从“山穷水尽疑无路”的困境中，步入“柳暗花明又一村”的开朗境地。
第十，懂得幽默，自我解嘲。“幽默”和“自嘲”是宣泄忧郁、平衡心态、制造快乐的好方法。当你遭受挫折时，采用一下阿Q的精神胜利法也无妨，比如“吃亏是福”、“破财免灾”、“有失有得”等等来调节一下你失衡的心理状态。或者“难得糊涂”，冷静看待挫折，用幽默的方法调整心态。
人生在世，谁也不能永远春风得意，事事顺心。面对挫折虚怀若谷，大智若愚，保持一种恬淡平和的心境，是彻悟人生的大度。女人要想保持健康的心境，就需要注意升华精神，修炼道德，积蓄能量，风趣乐观。就像马克思所说：“一种美好的心情，比十服良药更能消除生理上的疲惫和痛楚。”
＇56＇要魅力，更要有能力
美丽，常常可以让女性在工作中游刃有余，左右逢源。在大多数人的眼里，“天使面孔，魔鬼身材”，即是女性魅力，在职场竞争中是颇具杀伤力的。可事实证明，任何成功的女人，并不是单纯依靠女性魅力便获得成功的，她们一样有着同男人一样出色的职业能力。但是，如果一个女人能够将魅力和能力结合到一起，那么，她想不成功也难。
然而，女性魅力与职业能力，往往遭遇“二律背反”的尴尬。作为女性，假如她很有成就又美貌过人，那么人们大多是将她的成就归功于她的美貌；假如她很有成就可是相貌很一般，人们通常会说她“不像个女人”，或者会褒中有贬地称她是“女强人”（一个缺少“女人味”的女人）。一提到女性魅力，人们会非常自然地联想到姣好的容貌、优雅的气质；一提到职业能力，呈现在脑海里的则是正确的决策、果断的处事。
事实上，姣好的容貌，并不见得影响处事的果断；优雅的气质，也一样能够做出正确的决策。女性魅力与职业能力，并不是水火不容。实际上，不少职业女性，“一半是水，一半是火”，既拥有温柔、细腻和亲和力的特质，办事又非常精明、果断和干练。她们凭女性特有的气质、风采，在职场长袖善舞，打造成功事业，赢得广泛赞誉。
上海一家策划公司，曾经在针对都市职业女性的一项调查中发现，在公司经理层中，男性占57。9％，女性占42。1％。也就是说，女性依靠自己的魅力和能力，在职场占据了半壁江山。女性与男性一样，性别魅力和职业能力都是构成人格魅力不可替代的一部分，女性魅力有着深邃丰富的内涵。在为数众多的杰出职业女性身上，那种把握感情的能力，表达和交际的能力，沟通和协调的能力，都是女性魅力的具体体现。看来，或许正是由于这个缘故，因此有人把当今时代称为“她时代”吧！
人们常说：“男女搭配，干活不累。”女性魅力，能够营造一种和谐愉快的工作气氛。在美国，很多知名企业越来越多地器重女性管
