毕业5年决定你一生-第5部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


　
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即〃骑马，牵牛，赶猪，打狗〃理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是〃猪〃，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是〃狗〃，我们要打击他。
　
虽然有点滑稽和刻薄，但很能说明问题。遵从这个理论，公司提拔和裁减人员时，首先就会从目标认同感以及个人综合技能方面多重考核，留用并提拔〃马〃和〃牛〃，裁减〃猪〃和〃狗〃。




第26节：也许你担心自己被利用，但要相信关键是有用（3）

我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
　
■＇智语点〃波〃＇
　
一味孤芳自赏的人经常是孤掌难鸣；懂得放下身架的人往往能抬高身价。
　
价值决定价格，一个人的身价是通过其使用价值来体现的。
　
别怕自己被利用，也别说自己没有用。世界上到处都是有才华的穷人，就是缺少真正为企业创造财富的员工。




第27节：也许你担心自己不能干，但要相信工作需肯干（1）

也许你担心自己不能干，
　
但要相信工作需肯干
　
不管哪种工作，都有三个境界能干、肯干、崭露头角。境界不同，在职场中的发展潜力也不可同日而语。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是优秀员工最基本的态度。一个人要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到卓越的蜕变。
　
一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于从事工作的平凡、所干事情的琐碎。看着那些资历比自己老的员工整日悠闲得在那里一杯茶一张报就是一天，你是不是会心生不平呢？
　
你可能觉得成功遥不可及，其实并不是这样。成功很简单，就看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨、蓄积力量，在自己展翅高飞前做好助跑工作。
　
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
　
NO1．干别人不愿干的事情
　
日本最成功的企业家之一松下幸之助说：〃我小时候当了7年学徒，在老板的教导之下，不得不勤勉学艺，也不知不觉养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，我却不觉得辛苦，甚至有人认为'太辛苦了'的工作，在我看来，只不过是认真工作而已。在我的青年时代，始终被教导要勤勉努力，此乃人生一大原则。但是这个社会，对有勤勉努力习性的人不太尊重，也不认为他很有价值，因此，我认为应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才能肯定他们的价值。〃
　
很多人的成功都是靠肯干干出来的。如果能干是一项工作的资格证，那么肯干就是通行证。
　
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。正式进军台湾之前，他们要在当地先培训一批高级干部，于是公开进行招考甄选。由于要求标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
　
经过多轮筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个出人意料的问题：〃如果我们要你去洗厕所，你愿意吗？〃韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：〃我们家的厕所一向都是他洗的。〃总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。
　
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就从洗厕所开始，因为服务业的基本理论是〃非以役人，乃役于人〃，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解〃以家为尊〃的道理。韩定国后来之所以能成为知名企业家，就是因为他一开始就愿意干别人不愿干的事情。
　
NO2．在能干的基础上踏实肯干
　
艾柯卡曾经是福特汽车公司的一位见习工程师，他靠自己的能力终于当上了福特公司的总经理。1978年7月13日，有点得意忘形的艾柯卡被大老板亨利·福特开除了。那时，艾柯卡已经在福特工作了32年，并当了8年的总经理，没想到还是被毫不客气地炒了鱿鱼。为此，艾柯卡痛不欲生。
　
就在这时，艾柯卡接受了一个新的挑战应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着自己的智慧、胆识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，然后舌战国会议员，最终取得了巨额贷款，为企业重振雄风打下了坚实的基础。
　
在艾柯卡的主持下，克莱斯勒公司在最艰难的日子里推出了K型车计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用、福特的第三大汽车公司。1983年7月13日，艾柯卡把高达8。13亿美元的支票交到了银行代表手里。至此，克莱斯勒还清了所有债务，而恰恰是3年前的这一天，亨利·福特开除了他。




第28节：也许你担心自己不能干，但要相信工作需肯干（2）

对于又一次靠踏实肯干取得的不凡成绩，艾柯卡深有感触地说：〃奋勇向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。〃这句话也是他再次由平凡到卓越这个过程的精炼总结。
　
在掌握了一定能力之后，不骄不躁、踏实肯干才能有更大的提升。
　
NO3．努力到感动别人甚至感动自己
　
1994年，唐骏加入微软，微软当时有12000人，他只是一个处于底层的普通软件工程师。他和微软上万名工程师一样，年薪数万美元。当时的微软，正在全球范围内推广Windows操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后大半年才能上市。
　
唐骏暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，拿到了老板面前。唐骏的方案被微软总部接纳，他在进入微软一年之后快速升为开发经理，薪酬随之水涨船高。
　
1997年底，微软开始将发展目标投向中国，已经任微软WindowsNT开发部高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办中国区技术支持中心。3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，唐骏由此荣获比尔·盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。
　
〃简单＋勤奋〃是唐骏的座右铭，他在谈论职场生存之道时说：〃在任何时期、阶段，勤奋都可以弥补自身不足，在微软没有人可以站出来说比唐骏更勤奋。〃
　
到底是什么使一个普通软件工程师仅仅用了7年时间就成为微软中国区的总裁呢？这在微软历史上没有过，在中国的外企也没有过。难道唐骏很能干吗？以唐骏的话说是：〃我不是一个聪明的人，我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点聪明，加上十点努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋的人，勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要，勤奋会影响你的整个命运。〃
　
年轻人想要获得成功，能干固然是其中一方面，但基础是要肯干。如果你觉得自己很努力了，那么就问问自己：我是否努力得感动了别人甚至是感动了自己呢？
　
■＇智语点〃波〃＇
　
能干只是工作的资格证，肯干才是工作的通行证。
　
能干是你被企业选中的最基本要求，不能胜任谁会选你？肯干才是你日后的表现。
　
世界上没有随随便便的成功，任何声称轻轻松松就能成功的宣传都是欺骗。成功的〃功〃字可拆分为〃工力〃，即做工出力的意思。一个人如果不能干一件事情，是令人遗憾的；一个人如果有干好事情的能力，却不肯努力，那会让人鄙视。




第29节：也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福（1）

也许你担心自己吃小亏，
　
但要相信人生有大福
　
在工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
　
有这样一个脑筋急转弯：你最不想吃但却经常吃到的是什么？答案是〃吃亏〃。几乎在所有人的意识里，亏是吃不得的。
　
其实，并非所有的便宜都值得庆幸，并非所有的幸运都值得高兴，同样，并非所有的吃亏都令人难以忍受。一个不愿吃亏的人，会在斤斤计较中损失更多的资本，得小利而失大利。不懂吃亏，就不能完美地领悟人生；不懂吃亏，就不会有事业上的壮丽辉煌。
　
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
　
NO1．吃亏可能是企业考验你的地雷
　
小刘和小王是大学同班同学，毕业后他们在一家皮具生产公司找到了工作。上班第一天，经理把他们带到生产车间的流水线旁，让他们跟领班熟悉岗位，并说：〃公司为你们提供一个月的试用期，是否继续聘用你们，就看你们的表现了。〃
　
开始的时候，两个人干起活来都很有积极性，虽然每天重复着简单的劳动难免让人厌烦，而且上夜班也非常辛苦不仅要聚精会神工作，还要与瞌睡作斗争，但他们还是非常努力地去做了。




第30节：也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福（2）

一个月的试用期很快结束了，他们对自己信心百倍。试用期的最后一天恰好是夜班，经理在晚饭后叫住了他们：〃很抱歉，经过公司人力资源部的考察，你们两个人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以走了。〃说完，他把这个月的工资交给他们，转身离开了。
　
没想到会是这样，两个人都呆呆地站在那里。不知道过了多久，小刘说：〃该去上夜班了，我们走吧。〃
　
小王说：〃你傻吗？我们已经被解雇了！〃
　
〃可是，如果我们都不去上夜班，那厂里的生产线怎么办？〃
　
〃你想吃亏你去吧，反正我不去了。〃小王说完就走了
　
小刘决定继续去上夜班，他想这怎么能算吃亏呢？公司给了一个月的薪水，自己虽然被解雇了，但那是明天的事儿，只要在职一天，就应该负责到底。于是，他像什么都没有发生一样换上工作服去上夜班了，没有因为已经被解雇而有丝毫的马虎和懈怠。
　
第二天一早，当小刘收拾好东西走出车间准备离开的时候，却见经理满面笑容地迎了上来，说：〃恭喜你，你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。〃
　
小刘大惑不解，经理说：〃你们两个人都很优秀，但我们只能留下一位，和你的同伴相比，你对待工作的态度更让我们敬佩！〃
　
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。其实，有时候，表面上让你吃点儿亏，可能正是企业在考验你呢！如果你能以职业精神通过这个考验，迎来的就是职业生涯的一路鸟语花香！
　
NO2．乐于加班的人拥有更多加薪机会
　
现在，加班是再正常不过的事儿了，但有些年轻人就会抱怨：〃下班了，我有自由支配时间的权利，为什么还要侵占我的私人时间？〃或者说：〃加班要给加班费，不给报酬，凭什么让我多干活？〃
　
加班，从法律意义上来讲，的确不是你的义务，但是却是职场成功的潜规则。
　
卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能快速升迁，秘密就在于〃每天多干一点儿〃。




第31节：也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福（3）

〃在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚，因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他召唤，并逐渐养成了招呼我的习惯……〃
　
道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是他获得了更多的机会，赢得老板的关注，最终获得了提升。
　
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
　
NO3．抱着体谅同事的心情，你会收获更多友情
　
在工作中，每个人接触最多的就是同事。同事分为领导、下属、竞争对手等，可无论如何，同事之间最需要的是尊重。真诚地对待同事，有理、有礼、有节地处理关系，携手同行是最现实、最正面的做法。人心都是肉长的，别人对待你的尺度，往往就是你对待他人的尺度。善待别人，就是善待自己。
　
在2003年〃非典〃横行的时候，陈慧成为办公室里最受人欢迎的职员，因为她付出了自己的真爱。在那时，每个人都成为别人的敌人，没有人敢互相近距离接触，也没有人敢上班，而陈慧则主动承担起值班的重任。有一个同事的孩子所在的学校出现了〃非典〃病人，大家都疏远了这个职员，只有陈慧勇敢地打电话给这个同事，请他到办公室来领取单位发放的药品和口罩