男人的黄金时代-第23部分
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１。还是会继续工作。
２。赶快辞职，去做自己想做的事情。
如果你的答案是1的话，表示“你的工作就是你的生存意义”；如果你们答案是2，那么你就可以很容易找出自己想做的究竟是什么。这表示其实工作只是你“生活手段”而已。
如果你这样去思考的话，你会发现其实要找出自己的梦和理想，并不是那么难的事情。
在不断重复这些动作的时候，自己原本想做什么，也会慢慢出现一个轮廓。如果这样还不行的话，也有相反的方法。就是：
我不想做这种事。
我不想变成那样了。
迈出第一步
这样一来，你想做的事情应该可以相当清楚了。特别是写下“想做的事”和“不想做的事”，将他们并排加以观察，很容易找出其中的矛盾。也就是所谓追求“没有的东西”。
例如“不想受到任何人的约束”，但是自己又是“安全第一，没有保障就无法安心”，这样就很明显可以看出双方是相互对立的，很难同时做到。
透过这种方法，不但可以让你梦———理想有个轮廓，还可以让你的心做一番整理。
还有我之前介绍压力解除的方法“影像训练”，这一点也可以有效的找出你的目标和理想在哪里。
也就是你先闭上眼睛，然后深呼吸，将心中的先入为主的观念去除，问问自己应该要做什么。
虽然答案未必马上就出来，但是只要再多一点时间，一定可以感应到灵感一闪而过的。
像这样，用尽各种方法将自己的理想找出来，之后应该要怎么做？
再来就将焦点放在行动上面。为了实现你的理想，首先决定自己应该要做什么，然后确实去实行。
这有点像登山队在攻顶的时候，会先设置一个固定帐篷一样。想一口气从山底攻到山头，太过勉强了些，而且失败的机率也比较高。还有就算目标是同一个山顶，但是有很多路可以上去，所以针对这些不同的路途，得要事前做详细的调查，并且规划作战策略。
然后，一旦开始行动，就不放弃，发挥你的恒心。如果履次失败，一定要留意是否还有其他的方法。
还有一点不能忘记———自己现在的目标，是“自己喜欢的事情”，也就是说，你现在做的事情让你觉得快乐。
现在锁定目标，开始往前进。这并不是为了其他任何人，而是为了你自己，是你自己下定决心，开始去做的。如果你能牢记这一点，相信即使道路再远，终有一天你还是可以达到你的目标。3。理想和现实的结合
让理想持续燃烧
三十岁这个时期，别说生涯规划、理想，在公私两方面都是相当辛苦的时期。
实际上，每天、每月都活得很努力，这种人应该相当少吧！但是我想说的是，至少“让你心中那把理想的火焰继续燃烧。”忘记自己的理想，被生活追着跑，完全沉浸在单身的生活中，每天堕落过日子———像这种生活方式都是不行的。为什么呢？
三十岁刚好是最颠峰的时候。因为二十岁的年轻人，有的只有年轻和体力，这些在社会上是完全都有的。所以三十岁到四十岁这个年龄，在社会上还是相当吃香的年纪。例如看报纸或是杂志的招聘广告，或是人才市场和职业介绍所等等，还是有很多是找三十岁至四十岁的人。但是进入四十岁以后，情况可能就没那么乐观了。到了五十岁以后，更是每况愈下了。
现在你正好是三十岁的中层干部，所以要考虑四十岁以后，或是五十岁以后的事情，或许有些困难，也许你也没有转业失败或是失业的烦恼。
但是一旦进入四十五岁到五十岁这个阶段后，不管是谁，都必须面对一个“试练”。也就是本书一再出现的“你和公司之间的关系”，这个时期你将会面对这种关系的微妙变化。也就是说，这个时期，因为你的资历和头衔的关系，薪水已经达到高标准。相对的你对公司的贡献，反而开始走下坡。公司方面给四十岁、五十岁的前辈比较高的薪水，但是他们的工作和业务，其实薪资较低的三十岁的后辈都可以接手，这么一来，公司会做什么样的考虑？当然是希望他们赶快将道路让出，给这些晚辈新人们。
如果你也好好观察自己的公司，应该会发现，你的一些前辈到了四十五岁和五十岁之间这个阶段的时候，一定会面临这种“试练”。有人可能会调到相关企业，有些人会申请退休，还有一小部分人会升官，或者也会有被降职的情形。从各位前辈现在的样子，可以预知你的未来。
当然三十岁的各位，在迎接四十岁和五十岁的来临时，可能也会面临到和你的前辈一样的情形。可能会比前辈更好，也或许会更糟糕。整体来说，因为高学历化和经济增长缓慢的不利影响，所以悲观的因素相当多，但是，这点因为社会、企业、个人的情况不同，所以我也不能做出定论。
公私生活都要稳定中求发展
不管怎么说，不要对未来只有悲观的想法，应该抱着公司和自己的关系会好转的这种乐观心态才行。而且要暂且忘记公司的事，将头衔和地位拿开，做好自我确立。也就是将名片上的头衔拿掉后自己的能力能发挥到什么地步。
我们也可以说，这就是未来展望的原点。到了四十岁和五十岁的时候，会有相当严格的试练来到，只有极少的人会得到升迁，留在公司里面。这些人没有例外，就算是总经理或是高级职员，总有一天会离开公司，但是那一天并不是他们人生的最后一天。
将头衔拿掉，成为一个普通人时，如果在公司的地位愈是崇高，落差愈是大。这一点千万不能忘记。
日本的企业家，从上而下，都有使用公司的名号、自己的头衔工作的倾向。
董事长如果将董事长这个头衔拿掉，身为一个人能有什么东西符合他的身份，可能就是他整个生涯规划。
暂且不论董事长的例子，现在的你是怎么样的？刚进入三十岁这个阶段时，我辞掉公司的工作，才知道自己之前是多么依赖自己的头衔，其实自己本身并没有多少实力。
但我并不是叫你马上离开公司，这种感觉会随着你在公司呆的时间愈久，在你不知不觉中，慢慢地蔓延开来。
所以在下班以后，应该试着将工作的头衔拿掉，和公司以外的人交朋友。
这样一来，也会为你带来丰富的私生活和自信。同时，和朋友交往的时候，所带来的奇想、情报、自信，还有对人的理解———这些东西都可以应用在你的工作上面。
第三编 搏取顶峰的时代40…50岁
四十岁到五十岁，对你的人生具有何种意义呢？如果用一句话来说的话，是人生的一个转折点，同时也是一个新的人生序幕。
因为在这个时期，经过20岁、30岁的人生炼狱，你的知识和技能，以及社会经验和人生阅历已经积累到相当水平，犹如绷紧的弹簧到了反弹的时候，是你搏取事业顶峰的最佳阶段。
假如你到了这个阶段，你为你的人生的最后冲刺做好准备了吗？如果没有，本编将告诉你如何登上人生巅峰的技能技巧，让你的人生不再留下遗憾的痕迹。
第1章 掌握40岁人生的未来
1。40岁人生未来的意义
四十岁以后的未来
如果问四十岁到五十岁的人“你看得到未来吗？”相信答案会有两种。
第一种就是“看得到未来”，另一个回答就是“不能很肯定”。活到四十岁这个年纪，可以就之前的前半生，也就是前面所说的“第一人生”，来预测我们以后的路，这就是“看得到未来”的意思！
但是针对“第二人生”的可能性，我们不能立即断定已知未来是如何了。
之后的想法或是做法倒还在其次，说不定你可以过着比自己想象中还要充实的生活，但是也有可能出乎自己的意料，过着自己也没预料到的悲惨生活。因为会造成这些情况，与第一人生的成功、光荣、失败、挫折……等等几乎没有关系。
你的第一人生可能过得相当灿烂、多姿多彩，但是进入第二人生以后却转入黑暗、寂寞又孤独，这种例子在我们周围相当多。
“现在的不管在公与私生活两方面都同样充实，这种时候不需要为自己的老年生活做准备，到时候再想要怎么做都可以了。才四十岁就开始打算自己退休后的生活，像种盆栽、参加门球社……等等，光想这些事情就觉得荒谬了。”抱有这种想法的人不在少数。
还有“为了做派驻外地和转业的准备，就彻底和现在的工作、公司、同事划清界线。”应该也有部分人有这种想法。
我们并没有提出“为了退休做准备，四十岁以后便要开始种盆栽或练习门球。”这种论点。
而派驻外地或是转业，虽然多少要做一些准备，但是我们并不认为要和现在的工作、公司、同事划清界线。话又说回来，我们当然也不是说为了转业，四十岁以后便要磨炼自己的手腕。
我们真正想说的是“不能因为到目前的生活（第一人生）相当顺利，让你感到满足，就认为这种情况会继续下去。”相对地，“也不能因为现在的人生很不顺利，而感到不满，认定自己未来的路应该也会照这样发展下去，进而预测自己的未来会很悲惨。”
老年概念的转变
我们刚才所说的，如果在以前的环境，或许十个人当中会有九个人认为“的确是如此”。
如果在早期五十五岁便已退休的时代，或许说“四十岁就能大约看到自己未来的面貌”不会有太大的出入。因为四十岁以后便离老年没有多远了。
但是在迎向高龄化社会的时代里，情况可是大不相同了。
如果你在四十岁的时候就认为知道自己的未来，那么还没过的五十岁、六十岁还有七十岁，你要怎么去度过呢？在这之后，我们都还有和前半生一样长的三十年岁月。
那么往后的这些岁月，我们可以依照从前的惯例，用“老年”的概念去度过吗？答案明显是“NO”。或许你的第一人生相当顺利，周围的人都称呼你为“成功者”，这样的你到了第二人生也会是个“成功者”吗？这种说法的答案也是“NO”。
就我们所知，将全部心力都摆在眼前工作上的人，在面临退休的那一刻往往变成空荡了，生活顿失重心。就算情况没有那么糟，但是也有很多的人会突然老了许多。
近年来，很多人在五十岁时会遇到“试练”。这时候显得手足无措、找不到方向的人，大多是在四十岁的时候没有先思考，而一心一意埋头于工作的人。
所谓“五十岁前后的试练”，不管在制造业、公司或是银行都会发生，例如：在大企业里，到了这个年纪可能会被派驻外地，或是受到转业的劝告，甚至还被公司要求让位给后辈……等等，这种例子相当多。
我们可以这么说，在现在的社会，“维持现状直到退休”的人已经相当少了。
2。40岁人生应持的生活态度
你是否满意现在的工作状况
你对于到目前为止的生活，满意度有多少？
A非常满意；B还算满意；C普通；D稍微不满；E非常不满。
在这里我们先准备了五个答案，你的答案是哪一个？当然，忽然被问到“到目前为止的生活你满不满意？”这种问题，一时之间，我们相信一定有很多人不知道如何回答。
例如：“在公司里虽然前景相当顺利，但是在家庭中却感到孤独。”或“家庭生活温馨平顺，但是工作上却怀才不遇。”
那么，本书就以下五个方面来讨论满意度、未来的课题、计划……等等问题。
①工作；②金钱；③家庭；④身心的健康；⑤生存意义。
针对到目前为止生活的满足度，希望各位能从以上五点来做一番审视；笔者原本打算依顺序一一做深入探讨，但这里先做个概略性的说明。
工作
工作无庸置疑地占我们生活相当大的比例。当然不只单纯对工作本身的满意度，这里面还包括在公司所受的待遇、地位、公司内的人际关系、收入……等等方面的满意度。
你对你目前的工作满意度有多少？还有对公司的满意度？在公司内所受到的待遇？地位？人际关系？收入？综合来说，从A的非常满意到E的非常不满当中，你是属于哪一个？
我们想针对不同的问题你的答案当然不同。
但是如果还要扩大分类的话，又可以分为下列几种模式：
A非常满意 B还算满意 C普通 D稍微不满 E非常不满
答：A或是B的人，也就是满意的人：对目前的工作、职场、公司都感到满意的人，应该是相当幸福的，周围的事物完全无可挑剔。
然而因为公司的工作、地位、上司各项条件都很好，所以得到相对的地位、荣耀、收入“就感到满足”；但是如果形势忽然改变，前途堪忧时该怎么办？
也有人认为“太过在意这些小事是什么都做不成的，只要尽力就好了。”如果只依赖公司或是上司的话，这种埋头苦干的方式在以前或许还行得通，但是到现在可不适用了。
在供给过剩、竞争激烈、消费者的需要多样化以及人才不足的环境之下，只会埋头苦干的人会渐渐无法适应职场的需求。
所以对于周围的状况、环境的变化等都能灵敏地掌握，并且具备适应变化所需的智慧、机智、情报网、人际关系等等是相当必要的。
到目前为止，你或许对公司或是工作都相当满意；但是在未来你一定要将视野放宽，将目光放在公司以外的世界。不能将你四十岁到五十岁的这段时间懒散地虚度。
如果你无视这个忠告，仍一味地将目光放在公司和业界的狭窄范围内，未来会为你自己带来一些麻烦的。因为对公司来说，四十岁、五十岁的你，愈是高薪所得者，愈会成为公司的负担。
所以在一般作业流程或是制造现场，如果你只拥有一般的工作能力，公司宁愿选择薪水较少而又年轻的员工。
所以在企划、策略、部属指导、管理……等等方面，你要能发挥�
