和珅处世之道-第41部分
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幸庥牒瞳｜作对吗？但是，小女年龄已大，好不容易选定这门亲家，这该如何是好？
但是郝云士毕竟跟随和嗄辏瞳｜当幕僚有日，幕僚在绍兴一带叫“师爷”，这种人往往很机灵，善于办事，尤其善于处理复杂棘手的问题。
郝云士一方面考虑主子的意思，另方面又不想伤害自己的女儿，想成全这门亲事，于是，他主动向和盗苏饧拢⑺担�
“中堂大人，我早就听说您与吕风台的矛盾，但我考虑到吕风台很正直，平日官声很好，皇上也很赏识他，如果我们把他争取过来，从此以后他不再与您作对，岂不是两全其美的好事吗？”
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“你的话很有道理，只不过这吕风台脾气很倔，性格刚强固执，不好对付，你要跟他好好谈谈，告诉他我和恍南氪俪烧饷呕槭隆！�
郝云士一口承应。从此以后，朱陈结好，秦晋联盟，郝家和吕家的关系日益密切，大家都在急盼着这件美满婚姻早日缔结，这二位伉俪佳人早日合骛。
完婚的吉期眼看就要到了，两家已开始筹办喜事。
可惜这件是没有如和福蛭婪缣ǖ奈耍幌蚓透罩辈话ⅲ环ü螅绕溆氲背嘁瞳｜势同水火，不共戴天，平时交往的人，多是耿直之士，一向和刘墉、王杰相友善。所以，他并没有被和章颍炊悠鹁⒌氐篮瞳｜。
倾轧实战：多手并用，收异己为同党
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由于长相清秀俊朗，福长安也像和茄隽死遏崾涛馈Ｓ捎谟辛巳绱诵酆竦募彝ケ尘昂颓〉某璋３ぐ埠芸毂闵炱旄倍纪常奔嫒挝浔冈呵洌婀苣谖窀隆�
少年时期的一帆风顺也疯狂地助长了福长安的争强好胜之心，他不满足于现状，要更加追求乾隆的宠爱，要比他的几个哥哥都强，他要使自己要风得风要雨得雨。福长安正感觉自己前途无量时，可在这节骨眼上和鱿至耍∷淙灰渤韪３ぐ玻飨愿韬瞳｜。
和裁飨缘馗芯醯搅烁３ぐ捕宰约旱呐懦猓墒呛瞳｜知道像福长安这种人对于自己的发展很有帮助，而且通过观察，他认为福长安也非常适合作自己的知己和附庸，因为他们都很懂讨好乾拢
但是福长安自恃身份，根本不把自己放在眼里，如何才能令其动心办呢？和澜鹎敲挥玫模沂滓袷侨盟宰约盒姆诜Ｓ谑牵瞳｜经常有意无意地在福长安面前透露皇帝如何喜爱自己，他要让福长安知道：虽然自己没有什么政治背景，但是皇上真正宠幸的是自己。
但是福长安还是心有不服，还想与和徽呦隆Ｓ谑牵瞳｜便借乾隆之手小小地教训了福长安一顿，而且，乾隆在任命和蟪贾保比蚊３ぐ簿π凶撸饷匆焕春瞳｜正好成了福长安的顶头上司。当福长安已经认识到自己比不上和保瞳｜便不再对其用强，而采取怀柔政策。和一岫愿３ぐ菜担橇饺耸峭惶醮系娜耍杂Ω猛酃布猛献鳎婧螅瞳｜又不断施以小恩小惠，并建议乾隆提拔福长安，让福长安知道跟着自己才会有前途。就这样，在和亩魍⑹┫拢３ぐ捕运妓佬乃亍Ａ饺嗽谇∮耙黄鹆μ智⌒老玻诰Ω且恢露愿栋⒐鹞椎钠渌蟪肌：罄矗瞳｜使福长安代替自己任户部尚书，福长安更是感激涕零。
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——同事是既有利益冲突又有合作基础的朋友，同时，又是既要拼个你死我活又可相互拥抱的天然“敌人”。
俗话说：“十年修得同船渡，百年修得共枕眠。”能为同事，相处一起，不也是一种缘吗？中国人很喜欢讲“天命”，许多人把同事也当作一种“天命”，既是天命，好坏自有天注定。一方面，同事是一种“命中注定”的朋友，一种相互之间既有利益冲突，又有合作基础的朋友。另一方面，同事又是一种“命中注定”的“敌人”，他们自然而然地处于相对立的位置上，因此，稍有不慎就可以着了同事的道，被人卖了还不知道。
技巧一：害人之心不可有，防人之心不可无
人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”的确，“害人之心不可有”，因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复；如果你本是“好人”，害了人反而会引起良心上的不安，而且想害人还得动脑筋，多辛苦啊！然而在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。防人，防什么呢？就是防人性中的“恶”。世上有绝对纯良的“好人”，也有绝对奸邪的“坏人”，而绝大部分的人都是“好坏夹杂”，也就是“善”中存着“恶”，只是程度有别，以及在什么时候显露出他的“恶”罢了。
（1）小心驶得万年船。
常言说：明枪易躲，暗箭难防。别人要害你不会事先告诉你，“坏人”这二个字也没写在脸上，因此要“防人”真的很难。就是因为难，所以更要注意。
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可发现其中玄机。
不过话虽这么说，人常因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。
（2）多琢磨事，少琢磨人。
你有时也许会有这样的困惑：上司对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力气，但却总是迟迟到达不了成功的峰顶，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后，你也许会灰心丧气颓然叹道：“唉，那是上帝之手吧！”其实，那并不是什么上帝之手，而是你同僚的手，很可能，是你与他们的关系上出了什么毛病！
同事之间存在竞争的利害关系。在一些组织里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其它种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。它是一种变了形、扭曲了的世界级运动会，其中存在多种有可能影响成绩的因素：服用兴奋剂，裁判不能秉公执法，以及偷跑、抢跑等情况。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能和衷共济，也可能各自想各自的心事，因此关系免不了要紧张。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
1、无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
2、想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。
3、你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
4、若要得到老板的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
5、凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成。创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
6、利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
（3）避开职业生涯的“雷区”。
在上班者漫长的岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安度上班者的生涯。
与工作岗位上的人交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
有些人是极具侵略性的，永远要做胜利者，而且要别人信服他。他们喜欢大呼小叫，见高拜、见低踩，小事要化大，令人烦不胜烦。对于这类人，怎生是好？
当他因某事大发雷霆，但这事与你没半点关系，最好别花时间去了解，将麻烦留给别人好了；有人找你评个公道，淡淡地说：“事情我不清楚，妄下断语，不好呀！”当然，茶余饭后，有人提及，你同样只宜做听众，切莫提意见。
这样，来者不会怪你，连那位老兄也不会听到你任何评语，对你自然不会有“新仇”。
要是事件与你有直接关系，最好采取低姿态，对方哗啦哗啦的就让他发泄，切忌与他对骂，而且要避免直接与他摊牌。
有些人喜欢在午膳时间做些自己喜欢的事，但有些人却恰恰相反，总希望连吃午饭也跟同事在一起，一方面联络感情，另方面也好多得一些公事的“情报”。
若你是前者，偏偏拍档却是后者，他常常问你“午饭去哪里？”或者你已经拿起皮包往外走，他仍紧跟着你。怎么办？
大家既然是拍档，你当然不好断然拒绝。所以你要让他知道你不会理所当然地与他共进午饭，下次他再跟着你出门，你可以告诉他你已安排了约会，不宜跟他一起（即使你只打算单独用餐）。你可以温柔地补充：“不如一起吃下午茶吧！”
这样他没有怪责你的道理，当然，为了工作顺利，偶尔跟他在一块一次亦无妨。一定注意不必给自己压力，拒绝得巧妙一点就是了。不过，不同的人，处理方法可以有异，如果对方是初出茅庐的新手，大概只是有点倚赖性，照顾一下他的感受就可以了；若是工作多年的老手，心胸可能狭窄些和多疑些，那你要小心，免得他背后有话说。
这种情况还有很多，如何处理这些复杂的关系呢？下面是公司白领的三条金科玉律：
首先，在公司里不可随便交心。在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所以给人一个嘴巴、两只耳朵就是要人多听少说。
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢？乙如继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动对乙友好，也并不自然。
其次，孤军作战，得注意保存自己。是游击队，就得打游击战。游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。俗语说：“不招人忌是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢才。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
第三，不要替人背黑锅。在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定。如果上级意志强，下级多少都要努力工作；上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺。但有一些上级只是向他的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。
在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不
