老板凭啥提拔你-第8部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
担ぞひ狄档毓ぷ鳎沙龅某杉ㄊ巧纤镜模隽绥⒙钕鹊姑沟娜词俏颐恰！币灿腥怂担骸跋衷诘纳嫜沽Χ啻笱剑刻烀娑怨ぷ鳎叶颊秸骄ぞぁＳ龅礁龊蒙纤荆褂猩暗幕幔灰龅揭桓霾煌ㄇ槔淼睦习澹桓┬⌒筒淮砹恕！薄蚁耄庑┍г苟际侵俺≈械恼媸底刺堑嗡艄猓欢浠ɡ锬芸吹教焯茫诓煌娜搜劾铮胁煌氖澜纭Ｒ恍┤说谋г梗词橇硗庖恍┤说幕帷�
诚然，我们每个人都是或曾经是职场的小虾米，但是小虾米就不能成长为大白鲨吗？通货膨胀、房价飙升、升迁渺茫、涨薪不力……年轻一代的生存压力确实很大，那我们为什么不化压力为动力，积极地去改变自己，适应现实呢？我亲爱的读者朋友，我们生活在一个传统价值崩溃、选择多元、理念变革的时代，我们不应该迷失在这个时代中，我们应该学会选择——或者放手？或者放手一搏？
其实，学会选择并不是一件容易的事。心理学家曾做过这样一个试验：在召开会议时，先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。人们大都不愿轻易改变自己认定的东西，然而，人们总是对现在不满，而对未来充满了期待。你总会发现职场人的这样一种心态：让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。
寻求改变，还是不改初衷，这是职场人永恒的矛盾。我们总是生存在放手，还是放手一搏的困境中。下面这个小故事，或许能给大家一些不一样的启发。
统计学家卡奈曼做过这样一个测试：他在两个大罐子里，装了两种球。其中一个里面有10个球，9个白色、1个红色，另一个罐子里有1000个球，其中58个是红色，942个是白色，这些球的手感都是一样的。卡奈曼制定了游戏规则：每个人可以把手伸进这两个罐子中的一个，摸取一次球，如果摸到红色，就奖励1000块钱。
他请了很多人来完成这个测试。结果是大多数人都选择把手伸进了那个装着1000个球的罐子里，而实际上在这个罐子里摸到红球的概率要比另一个罐子小得多。
大多数人为什么倾向于这样一个低概率、低收益的选择呢？原来，大多数人只注意到了，58比1大得多。很多时候，我们做出选择，都是凭自己的感觉，而人的感觉往往并不准确。很多大家都认为对的事情，恰恰是不对的。真理总是掌握在少数人手中。职场也是如此，我们应该理性地去选择，而不是跟着感觉走。我们大部分人做不了老板，只能成为职业经理人。选择一个公司或者老板，就是你职业生涯的一次投资。很多人总是很容易被外在的好处所吸引，薪水的高低、职位的大小，容易使我们失去判断力。小虾米何以能成为大白鲨？就是在一个恰当的时刻，做对了选择。这个选择就是他进入了一个有发展前途的公司，或者跟了一个知人善任的好老板。
也许有人会说，不是我不会选择，而是我不能确认我的选择是否是对的。的确，运气也是人生的一部分。很多人的担心，其实是害怕未来可能的失败。然而，我要告诉大家，如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（2）
亲爱的职场中的朋友们，我经历了大大小小几十场惨烈的商战，我不敢说，我没有犹豫过，但我敢说，每次面临选择，除了相信自己的判断之外，我都是在和命运赌博。如果失败之后还能呼吸，那为什么不从头再来？如果挫折之后心有未甘，那为什么不收拾行装、继续出发？如果遭受打击了还能承受，那为什么不继续努力？不要轻言放弃，因为忍耐的下一秒，或许就是成功；不要害怕坚持，因为没有人愿意一辈子都在错过。
无论如何，如果你做了一个“艰难的决定”，那就为你这个决定坚持下去。放手之后，就要放手一搏！在你放手一搏的过程中，下面这些建议，或许对你有用。
第一、不用怀疑自己的能力。
是的，我们是微不足道的小人物，但是，小人物也有价值。小鸟可以帮助狮子吗？当然可以。因为它飞得高看得远，可以帮狮子看清前行的路。人们常说：“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，换个角度想想，没有癞蛤蟆，天鹅也会寂寞的。很多人担心自己经验不够、能力不行，这种想法大可不必，福布斯富豪榜上的人，初入职场时一样没有经验。那些生活在社会最底层的人，一样有很多人取得了非凡的成就。你难道不能吗？
第二、不要害怕犯错误。
谚语说：“常再河边走，哪能不湿鞋？”同样的道理，常在厨房走，哪能不切手？工作中犯错是必然的。重要的是我们如何面对错误——你可以犯错误，但不能没进步。那些曾经是或现在仍是小虾米的朋友们，当你一无所有的时候，你有什么可怕的。人生最大的力量，就是豁出去的力量，爱拼才会赢。
第三、不要去指责别人。
从我的经验来说，判断一个人是否成熟，就看他能否真正地读懂人性。
有这样一个小故事。
一位家庭主妇给客人端上米饭，客人称赞说：“这米饭真香！”
主妇兴奋地告诉客人：“是我做的。”
客人吃了一口，又问：“怎么糊了？”
主妇的脸色骤变，赶紧解释道：“是孩子他奶奶烧的火。”
客人又吃了一口：“还有砂子！”
主妇又答：“是孩子他姑淘的米。”
人性中总有拈轻怕重、趋利避害、好逸恶劳的一面。如果在工作中，你的领导推卸责任，你的同事推三阻四、你的下属另觅高枝，请不要轻易地去指责他们，因为，这种情况，在你身上也有可能发生。做好你自己的事，才是最重要的。
第四、不要忘记让自己增值。
每个人都有自己的优势，谁如果拿自己的短处去和别人的长处竞争，那一定是白痴。的确，一个人只有发挥自己的优势，才能做成事。但是，谁如果忽略自己的劣势，那一定会坏事。
我有一个朋友，是做服装生意的老板。这位哥们创业的时候，小学文化程度，对企业经营，几乎一窍不通。有一天，税务局来查帐。他很紧张，因为不懂财务制度，查出了很多问题，也闹了很多笑话。没办法，他开始努力学习财务；又过了几年，他的企业规模做大了，有人又告他品牌侵权，他只好硬着头皮打官司，于是他又去钻研法律；随着企业规模越来越大，他的公司又开始做外贸，他又不得不学习外汇知识。这么十几年折腾下来，现在，他公司的销售额也有十几亿，而他也从小学文化程度，成为业内专家。
中国的第一代企业家，创业的时候，大部分都是白手起家，遇到什么问题，就解决什么问题。他们既要懂生产，又要会销售；既要善于经营，又要精于运作。他们靠什么成功？就是既发挥优势，又不忽略劣势。其实，从现代人力资源的角度来看，我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。你可以是某个专业领域的高手，但你必须在其他领域拥有基本的知识。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（3）
职场中的很多人，都在不断强化自己的长处，这没错，但是，也希望你能关注一下自己的短处，尤其是影响你长处发挥的那些短处。
第五、不要有太高的期望值。
每个职场人，都对自己的未来有期待，升职加薪，抑或成为公司明星，因为我们每个人都有成就欲，都希望做出非凡的业绩。但是，如果你还是职场的小虾米，我希望你能调低自己的期望值，金字塔不是一天修成的，罗马也不是几步就能走到的。
我曾经有一个下属小刘，在集团总部企划部。他的能力很强，对一线市场的情况也比较熟悉，但是性格有些急躁。来公司已经两年多了，工作卖力，他的直接上司很欣赏他，算是企划部的顶梁柱。有一年，公司决定选调总部的一些青年干部去分公司任职，他也递交了申请，我思虑再三，还是否决了他的申请。于是他来找我，我至今仍记得当时我和他谈话的场景。
小刘：“赵总，公司选调青年干部去分公司任职，我递了申请，您没有通过，我想不通……我想辞职。”
看他满脸通红，我说：“先不说你辞职的事情，你对这个事情怎么看？”
小刘搓了搓手，不大情愿地回答：“反正我的资历不够呗，我也不知道公司的选人标准是什么？”
我说：“小刘，看得出来，你有怨言。而且论资历，你是够格的，论能力，你也是够格的。”
他很惊异地望着我，说：“赵总，那为什么不选择我呢？连公司来的新人，都有机会去，难道我的业绩做得不够好吗？……”他顿了顿，说：“您这样做，也不公平啊。”
我不紧不慢地说：“小刘，你各方面都很好，但有一条，你不合格。”
他瞪大了眼睛：“什么？”
我很认真地说：“你缺少失败，缺少一次刻骨铭心的失败。”我望着他，很真诚地说：“小刘，我看了你的资料，从小到大，你都很顺，都是最优秀的。因此，你对自己的期待很高。我毫不怀疑你的能力，也相信你能做好。但是，去分公司任职，我希望这个人不仅能力很强，更重要的是他能带出一个能力很强的团队；而在我看来，一个人没有经历过失败，就会对自己期待过高；同样，也会对别人期待过高，这样的人，是带不好团队的。”看着小刘若有所思的样子，我继续说：“如果你觉得我的做法不公平的话，那好，现在，我们来讨论一下你辞职的问题……”
小刘思考了很长时间，对我说：“谢谢您，赵总，我可以不辞职吗？”
我笑着说：“可以。”
第二年，我很快就调小刘做了一个分公司的副总经理。其实，老板在选择提拔下属的时候，一定会有他自己的权衡。面对自己不能把握的事情，需要我们适时调整自己的期望值。要相信，是金子总会发光的。小虾米不是一天两天变成大鲨鱼的，不要期望老板很快满足你的愿望。
每个人都有选择美好的权力，每个人都有上进的自由。学会适时放弃很重要，学会放手一搏则更重要。人生在世，总要有所追求，总要有所坚持，如果是水，就应该卷起巨浪；如果是土，就应该垒成高山。不要抱怨，而要坚守。抱怨的杯盏里只有消沉的苦酒，而坚守的乐谱中才有奋发的音符。抱怨，只能让你成为回忆的奴隶，而坚守，却能使你成为职场的主人。
【强人强语】
※滴水见阳光，一朵花里能看到天堂，在不同的人眼里，往往有不同的世界。一些人的抱怨，却是另外一些人的机会。
※让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。
※如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。
※不要轻言放弃，因为忍耐的下一秒，或许就是成功；不要害怕坚持，因为没有人愿意一辈子都在错过。
※一个人只有发挥自己的优势，才能做成事。但是，谁如果忽略自己的劣势，那一定会坏事。
※我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 破格提拔的秘密（1）
职场中，总有很多人是幸运儿，他们像坐着火箭一样升迁，你是不是也很羡慕，希望自己获得破格提拔的机会？一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。凡事总有方法，而方法往往是相通的，我们不妨先读一个蕴含着丰富的方法内涵的案例。
有一位智者，某一天，他向三个徒弟提了一个问题：“你们仨说说，怎样才能让猫吃辣椒？”
大徒弟自告奋勇地先说：“那还不容易，我让人抓住猫，把辣椒塞进它嘴里，然后用筷子捅下去。”
智者摆了摆手说：“你这是霸王硬上弓，有没有更好的办法呢？”
二徒弟沾沾自喜地说：“我找一条鱼，在鱼上面涂上辣椒，猫就会将鱼和辣椒一起吃下去。”
智者笑笑说：“这只猫，以后不仅不吃辣椒了，连鱼也不吃了。你这方法不能长久啊。”
三徒弟沉默了会说：“我先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”
智者也不赞成这种办法。
徒弟们面面相觑，一起问：“智者，那您怎么让猫吃辣椒呢？”
智者笑着说：“这很容易，你可以把辣椒擦在猫屁股上，当它感到火辣辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。”
让猫吃辣椒，的确是件难事。智者和他的三位徒弟，给出了四种不同的方法。平心而论，智者的三位徒弟，采取的是常规方法，而智者则用了策略。人类之所以能发展到今天，那是因为我们总有好奇心，永远希望找到解决问题的最佳途径。找捷径是人的智慧天性。很多人，都希望升职也可以有捷径可寻。的确，升职有捷径。但这需要你有谋略。我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。
所谓破格提拔，就是说你不具备提拔的条件，但是你具有某项特殊才能，或者你是企业急需的人才，因而获得了非�
