女性经理人打造术:跟王熙凤学管理-第20部分
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1．重视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。而这三项缺点在王熙凤身上是找不到的。所以，女性经理人要除掉这三个缺点，就要重视自己的职业形象。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
2．培养自己的独立性
如果说在生活中，你还可以得到父亲、哥哥或男友的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。因为你的能干，让你的男同事有种受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
王熙凤就是从不靠人的，在她的眼中，贾琏是靠不住的，唯一靠得住的就是自己，她的独立性与她的管理才能是分不开的。
3．学会客观地接受批评
女人做事有时容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
4．巧妙征求男性意见
在公司里，女性经理人极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善。对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。
5．不要在别人面前流眼泪
这一条是相对于环境来说的，王熙凤就经常流眼泪，初见黛玉之时，探望秦可卿之际，她都流下了眼泪，但这是为打动别人的心而作的，会起到意想不到的效果。
这里之所以说女性不要在别人面前流眼泪，是因为女性很容易情绪化。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
5．做一个不断进步的人
以现在的发展趋势看，在未来的企业管理中，女性具有的勇敢、坚强、自信、睿智等品质。比以前的温柔和乖巧等女性特征显得更为重要。
《红楼梦一书中，尽管曹雪芹在塑造王熙凤这一人物形象时并未完全以〃坏人〃的特征塑造她，但王熙凤是以一个反面角色贯穿始终的。在王熙凤身上所表现出的自私与贪婪，虚伪与毒辣的特点始终是占主要方面的，因此不但给读者以〃泼妇〃的印象，还有人将她圈划在以贾政、贾珍、贾琏、王夫人等一伙封建专政的代表人物群中。
一些红学研究专家认为，王熙凤所处的立场不是作者所歌颂和赞美的正面角色，而是站在贾宝玉、林黛玉等的对立面的人；成为维护封建专制，扼杀自由和民主的人，这在读者心里刻下深深的烙印。
那么我们应该怎么看待王熙凤呢？其实王熙凤是不应当归类为坏女人、恶女人之列的。在人们的价值观发生巨大变化的今天，用现代人的眼光重新〃审视〃王熙凤，在她身上所表现出来的智慧、勇气、胆识和自信等品质，在那个时代显得多么的难能可贵。
毫不避讳的说，在红楼众多的女性中；很多读者是十分欣赏王熙凤的，甚至是佩服她的。与〃红楼〃里的那些很会吟诗作画的才女们相比较，凤姐在人际的旋涡中做人的能力更令人钦佩。这才是王熙凤真正的魅力所在。因为与〃红楼〃中那些被压迫被践踏的柔弱女性相比，王熙凤才是生活的强者；是一个争取独立自主人格的不同凡响的女人，是那个腐朽没落的大家族中唯一敢于与男权抗争的女权主义者。
王熙凤超越时代地体现了现代女性才能具备的意识和品质，使得那个时代的她出类拔萃，像她那样的女人更是凤毛麟角。这就是王熙凤最迷人的地方，也是最吸引人的地方。曹雪芹在塑造这一人物形象时也许并没有意识到隐藏在其身上的这种潜质。当然，那个时代的曹雪芹是不可能意识和挖掘到的。然而，就是她身上的这种潜质，使得这一人物形象大放异彩！
现在的女性朋友都越来越清醒地感觉到社会对女性的要求越来越高，如果不积极储备自已的能力、学识经验，随时都有可能被请出局。这种危机意识让我们不断调整自己的状态，一方面积极充电，一方面在工作中多注意积累、提高自己的能力。所谓水到渠成，相信每个人的努力都不会白费。
不管怎么说，王熙凤都是那个时代孕育和培养出来的管理的天才。她的美丽与才能给她投上了一层光辉。作为现代的女性，我们还要具备自尊，自信，自强的品质。
首先说说自尊，为了取得工作和晋升的机会而铤而走险的女性不是没有的。这既破坏家庭，也破坏公司的规则，同时也没有了自尊。一般说来，用金钱买女人的男人也容易被女人收买。商人是要做生意，是要挣钞票的。他给你机会了，你还给他的不是机会。这是不对等的交易，一定有阴谋，有问题，女性当注意。
再说说自信，自信是每个人都需要的，可是对于女性就更加重要。虽然现在男女平等了，但女性还有许多弱势的。好多人还认为抚养儿女主要是女人的事，家务琐事非女人莫属。一些女性千辛万苦地工作，好不容易事业上有一点成就，还要遭到男人坏份子的不断打击。下面的人总是不服气，所以氛围很紧张，要想再做出什么成绩就更加难了。男老板是不会因为你是女人就改变竞争规则的。他希望每个人都在同一条起跑线上开始，然后所有的人都可能成为第一。
最后说说自强，没有自强，哪还有自信和自尊？在大街上你可以遇到数不清的甘愿作为〃内人〃的女性，虽然他们也从事IT或者管理咨询等白领工作，思想意识似乎比较开放和进步。但她们根本没有思考如何去赢得社会地位，没有思考人生价值的问题。男性老板如果要重用一名女员工，这位女性就必定要有远大的抱负，有坚韧的意志，并不断学习，充实自己。
有一位女性，她的理想是在四十岁左右时在世界发达地区当一个大学教授。为了一步步实现这个远大目标，她已经做了很长时间的积累，如即将到手的博士学位，下一步在国外的学术经历等。还有这几年做什么，接下去再做什么，同目标无关的、浪费时间和精力的事尽量少做，按照计划，如果顺利的话，在四十岁她就一定能够实现她制定的目标。从她身上我们应意识到人生是必须规划的，而职业生涯尤其需要精心策划。
做一个不断进步着的女性，我们都要对自己有所要求。个人事业的发展与你对自己的要求有很重要的关系，如果你对自己的要求是快速发展，那么你就会有非常大的发展空间，如果你总让自己无所事事，那么你将一事无成。
不管现在的工作是否和以前的大不相同。角色虽然改变，但随着环境的变化，同样一个职位的角色和面临的挑战也在发生变化，对一些女性来说，工作了几年以后，面对新工作的难度会相对越来越小，对未来的职位发展也变得越来越清晰。所以，度过自己工作中的低谷时期，好好调整自己，确定更高的目标，是一些职业女性最需要做的。
现在的企业竞争非常激烈，竞争的过程中会让女人忽略了自己的性别。但我们发现很多女性管理者有一个非常优秀的品质，她不一定很特别，不一定很聪明，但她一定是对工作很容易投入，很认真负责的，所以往往非常容易得到赞赏。一个人如果能把兴趣和理想结合在一起，她一定能走到极致。
在《红楼梦描写的那个封建专制的社会里，女人是男人的附属物；是活在男人影子底下可怜又可悲的毫无尊严之说的封建礼教的殉葬品。从林黛玉到薛宝钗，再到袭人；哪个不是活得那么卑微而可怜，都不得不被迫的等待和接受男人对她们的选择？仅从这点上来看，王熙凤是有别于她们的。在她有生的日子里，她活得是那么精彩！〃活出了自己的味道〃，她以超常的智慧和胆识，不但掌管了家族里的人事和财物大权，还能牢牢地牵制着迂腐而淫乱的丈夫，成为一言九鼎的实力派人物。
这里对于现代女性的新的认识和分析，并不是想把王熙凤在红楼里所做的坏事一一摒弃，以掩耳盗铃之举去重新塑造一个可敬可爱的凤姐形象。事实上应该本着人无完人，金无足赤、学人之长，避己之短的态度，去挖掘隐藏在她身上的个性品质为己所学，为己所用，并希望女性都能够在自己的职场上，充分展示现代女性的风采。
6．胜利在追求中成功
王熙凤是曹雪芹精心刻画的一个人物形象，也是塑造得最为成功的角色。尽管她是以反面人物载入〃红楼〃史册的，但不可否认的是，从这个人物身上所折射出的华彩和魅力，是《红楼梦里的任何角色都不可比拟的。
王熙凤一出场，寥寥数笔，就给人留下了难忘的印象。著名红学家王昆仑对此赞誉道：〃王熙凤的出场设计工力，完全可与安娜·卡列尼娜的出场相媲美。〃亦有人把她与《三国演义中的曹操相比拟，称她为女奸雄。王熙凤以其特有的个性魅力，在贾府里能够如鱼得水、左右逢源、拥有实权、尽展其才能，这一切皆源于她截然不同于那个时代的寻常女性的自信和勇敢的品质。
就管理大观园而言，王熙凤是成功的，而现阶段女性经理人的成功之路与她不同，我们必须要找到自己的平衡点。怎样才能找到自己的平衡点的呢？那就要看我们如何定义〃成功〃这个词了。
成功就是一个人追求完美、追求优秀的一个副产品。成功是一个终极目标，就是说为了成功而怎么怎么做。一个人在做事的过程中，如果对身外的东西都很在意，往往反而容易急功近利，或者说欲速则不达。然后也许你做到了，你最后觉得反而是挺空的。所以，对自己的把握，对自己有什么样的要求，就按自己的方法去做了，最后做到了，成功是自然而然的事情，不要刻意地去追求成功。
作为女性来讲，她们不像男性那样那么有理性，多数都是比较感性的。所以。看待成功，是在现阶段内作了一些成绩出来，虽然算不上成就，但还是得到了社会、周围同事的认可，然后，才是得到了一些相应的回报。在业界内甚至业界外都能得到一种认可。严格来说，只有当你不但得到了业界认可，还能同时赢得外行的掌声，才是最大的成功，但退而求其次，只要得到了业界认可，也能算是一种成功。王熙凤的管理才能让大多数人认可，就说明了她找到了自己的平衡点，她也是成功的。
在我们的心路历程和工作经验中，成功如果要用坐标来表示，就是找到自己的平衡点。在你的人生坐标上，这个点随着你阅历和经验的不断丰富，慢慢地提升，然后你心里很平衡，很理性，这就是一种自我的心目中的成功。
找到一个平衡点，这个平衡点还包含着另一层含义就是事业与生活之间的平衡，把握好这个尺度，在不同空间扮演好自己的角色，得到双重的认可和肯定，要理解的成功。成功是阶段性的，可能在这个阶段，你心里有一个目标，通过努力你达到了这个目标，但是你会在下一阶段定出更高的目标，那么前面的一切成功就成了下一个目标道路上的一个进步。
看来女性经理人对成功的界定是不同的，她们的成功，应该是在追求中体验的幸福吧！且看她们是如何追求的。
1．克服自身劣势
成功并不是一件很容易的事。作为女性同志，虽说现在没什么优势，现在需要做的只是如何克服自身的弱势，来获得自我心目中的成功，但这样做其实是一种很残酷的事，你必须要经过一种痛苦的蜕变才能做到。
有一位在一家大公司里任职的女经理对自我成长深有感触：三年前，她在奥美公关公司工作，做公关可能会有一点点女性的优势存在，因为还要做和人打交道的工作，如果你长得顺眼，你说话很讨人喜欢，别人就有比较多的耐心来聆听你，你就可以比较好地说服别人来实施你的影响。但进入了IT行业以后，就感觉到了完全不一样的游戏规则。当时她想放弃，因为总觉得自己的思维模式实在不适合IT企业。后来，知道企业要的是结果，公司考核你的，是你的工作对公司的业务有哪些增长。于是便渐渐就适应了IT企业的游戏规则，后来她做得很好，成为公司里很受欢迎的人。
通过切身体验，女性又会觉得事实上自己有许多劣势。比如说，女性缺少战略性思考，不是很智慧。可能是我们考虑的角度不一样，我们考虑的东西可能更感性一些，但我们会对生活的一些理解，人际关系的一些把握要强，我们会把公司内部的事做得很协调。
其实，只要跳出女性的思维，在男性的世界，用男性的思维找到自己的平衡来达到成功，就会很大的成功。不过，现在分工越来越细，你要找到适合你自己的工作。女性在外在形象上、善于沟通等方面有优势，容易被接受。所以她们在公关、传媒这些方面成功率比较大一些。〃其实很多公司在招聘人员时都很少想到性别的差异，因为现在社会对人的素质要求越来越高，你在公司做得好坏，是以业绩来衡量的，而不是看你是男的还是女的�
