野骆驼三部曲-第2部分
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魏风林想了想，答应了。
“张叔叔，到厂里后大家我不能再这样称呼您，我只能跟着大家一样了。”
“这是应该的，大家都叫我‘老张’，以后你也可以这么叫。这两天你好好休息，周一我来接你。”
当天晚上老张给老魏去了电话，告诉老魏不用担心，魏风林现在还好，而且小伙子很会照顾自己。当然老张也把自己打算请魏风林来做事的情况告诉了老朋友，好让他更放心。
周一魏风林来了以后，在工厂里调查了好几天，然后提出了一些好的建议，老张和王铁都很满意，以诚意留住了小魏。由于魏风林有着对工厂实际情况的深刻理解，又得到老张和王铁的支持，因此很容易对工厂进行了管理上的升级改造。老张明显感觉到工厂的效益虽然没有太大提升，但是自己的工作变得更轻松了，上班时间的各种锁事大大减少，有了很多时间可以为公司的发展做打算了。工厂的业务就象一部得到有效润滑的机器一样给人一种顺畅的感觉。老张、王铁、魏风林三个人很快形成了工厂新的管理核心。可能是巧合，这老中青三人都当过工人，有的是共同语言。
最近一年多来，企业的业绩虽然稳定但是没有特别好的提升，企业的发展问题是老张、王铁、小魏经常一起讨论的问题。
“我只是一个项目管理者，在实施某个项目的过程中建立管理系统以保证协调和效率，如果不确定是作什么项目，我的作用就体现不出来。建立合理的新项目这种工作并非我本人的长处。”这就是所谓经历过挫折的人的长处，看来魏风林还真是有着与年龄不相配合的冷静。
“这样的人恐怕不好找。”王铁道。他觉得自己也只是干活行，擅长解决技术问题是他的长处，可是人们遇到最难的事情往往不是解决问题，而是提出问题。
“在这方面我很佩服我的一个朋友，如果他也能到我们这里工作就好了。”
“那我们可以去做工作，争取让他来。”老张很感兴趣。
在有意和无意的安排下，魏风林推荐过的一个叫秦文强的年轻人这段时间也经常与这个公司的“高层”来往。大家经常在一起交流心得和体会。巧的是秦文强也来自老张原来离开的那家军工研究单位，只不过他进入那家单位的时间比老张晚十年，而只工作了不到两年就离开了。让老张感慨的是，现在在海里游的年轻人确实不可小视，秦文强虽然还不到三十就已经是有过两次独立创业经验的人了，就“破产次数”这个指标就是老张和王铁加起来都比不上的。
秦文强与老张刚认识的时候，正在一家外企负责技术培训工作，按照他自己的说法是干着冬眠性质的工作。刚开始的时候，为了使秦文强加入进来，魏风林做了很大努力。但是，即便在老张的支持下甚至开出包括股权在内的“第二把交椅”的条件也没能说服正在秦文强到老张这里来工作，毕竟老张这里太小了，对于秦文强这样的有丰富经验的高级技术人才来说没有什么吸引力。于是老张变换了策略，大家经常在一起交流，经常把一些问题拿出来讨论。对于靠出卖智力资源为生的人，其实最值得欣慰的是他的意见得到真正的重视，几个月后，秦文强放弃了那个相对悠闲的职位，到老张这里放手干了起来。
就这样，在网络泡沫已经开始纷纷破裂的时候，稳重而显得保守的老张竟然逆市而动，悄悄地赶起了末班车，搞起了“鼠标加钢铁”这个特殊的新项目。
为了这个项目，不仅仅是引进了秦文强、魏风林两个年轻人，而且还在秦文强的主持下，撒下大网，捞到了一大批由于网络泡沫而盲目下海的人才。这些人才目前正好是物美价廉的时候，套用股市常用的一句话，就是“逢低吸纳”。
老张等人决定搞“鼠标加钢铁”这个项目的概念实际上很简单。这个项目是秦文强借用了美军提出的下一代信息网络中的一些重要的设计思想，用在一个企业内部网络的改造中。
大家都知道互联网最早是美军为了军事指挥和科研而开发的，网络最大的价值就在于资源能够快速共享，提高连接在网络上的决策机构快速获取信息的能力，以达到快速反应的目的。但是网络经过最近十几年的疯狂发展，在网络上已经随时可以获得海量信息，大量的共享占用了巨大的资源，同时也淹没了各级决策者最需要的有效信息。设想一下，按照美军的全面数字化的发展方向，未来美军每个士兵步枪上的传感器都可以连接到网络上，美国国防部甚至可以直接看到每个单兵信息！这种做法即使技术上可行，实际上反而造成缺乏效率。如果有十万个大兵都把这些数据发到国防部，那么五角大楼的工作人员恐怕除了看这些现场直播外恐怕什么也干不了。因此有识之士提出来未来的网络要“以能力为核心”，实现有效信息的传递和共享，也就是说，不是什么都需要共享的，以能力为核心的网络平台要实现“按需分配”的信息传递方式。呵呵，看来美军在自己的网络系统上已经搞起了共产主义制度。
“鼠标加钢铁”就是一个借用美军“以能力为核心”的网络平台中心战思想的方案，不过不是用来打仗的，而是用来改造一个小小的制造业企业的。在市场竞争激烈了，各种机电产品更新换代特别快的时代，象老张这样的有几个技术过硬的工程师和技工、有一定的设计能力的小制造业是不愁没有饭碗的。但是以小批量定制和试制为主的这碗饭并不太容易吃，对参与人员的经验要求很高，加工的废品率也很高，成本相当高。虽然有柔性制造系统，但是还是只能适应那些在材料和结构上共性很大的类似产品，并不适合复杂的成系统的机电产品。
按照秦文强的分析，目前公司里最核心价值的实现就在这些半手工操作的环节上，而即使大大加强了项目管理的力度，高度依赖个人能力和经验的现象还是难免。如果说只做一套样机，这个矛盾并不突出，然而本行业中利润最丰厚的其实是小批量定制，这个时候即使累死几个老师傅，也出不了多少活。而且由于定制和试制的需要，在制造流程中经常发生设计修改和工艺变更，管理人员和老师傅之间也经常发生人为协调错误，使这个矛盾更加突出。
“鼠标加钢铁”计划就是借助网络的优势，通过管理和工艺环节的分解和指定传送、确认等手段来控制整个加工流程，从而使公司的核心技术队伍建立的整套经验能够在网络上及时被分享和快速复制，达到成倍放大核心作业能力的目的。在改造后的工厂，工人们上班后的第一件事情就是打开工位上的一台网络计算机，得到今天最新的任务，并下载为这个任务设计的操作指导包，然后可以按部就班开始工作了。如果某个工人提出可以改进操作指导信息，他可以提出建议，建议一旦被采纳这个操作指导包也立刻升级到更高一级的版本。
有一单生意给老张留下了深刻的印象：有一个客户定制过一个样机，加工流程形成了一个版本后存入了电脑。几个月后，这个用户要求再追加制作几套，结果当初参加样机制作的人一个都没有出手，完全依靠分解开的各个操作指导包，车间里的新手立刻被组织成临时的生产线，很快就把这几台样机保质保量地生产出来了。要是在以前，非得把老哥几个累得半死才行。
即使有老张和一个投资公司的坚定的支持，这个计划也花了整整两年才大致完成。自此公司的整体内涵有了质的变化，小工厂由此进入了二次创业的新阶段，而且为此还改了个IT味道颇重的新名字：微力量机电有限公司，英文缩写MPME。
当今的产业已经开始走向按需生产的趋势，特别是各个企业经常要求制造各种用来评估的样品，或者有特殊客户群体需要的极小批量甚至是单件的产品，因此这种强有力的弹性制造能力就构成了ＭＰＭＥ的核心竞争能力，使之能够攫取相对丰厚的利润．
从此这家小企业走上了小规模稳健扩张的道路。在接下来的两年中，公司很多技术积累转化为优秀的产品，两年间创造的经济效益比以前近十年都多。秦文强在公司里也有了不可动摇的地位，得到的待遇和地位都比王铁这样的元老还高，手里还有大把期权，在股东里位列第三。第一是老张，第二是一个投资机构，第四第五才是劳苦功高的王铁和辛勤管理的魏风林，不过王铁和公司其他人却没有什么不服气的。虽然担任总工程师的秦文强曾经开玩笑地说过，他在公司里搞管理不如魏风林，搞机械不如老王、搞电子不如李小岩、研究工艺不如楚萱、质检不如赵子雨，甚至编写软件不如新来的小兄弟，好象正是因为什么都不行只好来当领导——大家却知道这种说法是有前提的，就是系统整合上谁也玩不过这个“一无是处”的家伙。
第二章 兰色旋风
二十一世纪的头十年是中国有车一族的逐渐兴起的十年．随着庞大的汽车消费群体的形成和分化，中国逐渐有了一定数量和专业水平的改装车爱好者。而这个批量小、技术难度高的特殊市场正是让具备弹性制造能力和高超技艺的ＭＰＭＥ公司能够发挥优势的地方．
最近两年，微力量机电有限公司陆续推出越野车“DIY改装套件”而成为全国各地的越野车爱好者追捧的对象，在这个不大的圈子里成为一个有特色的品牌。
根据老张的说法—；—；从此该公司的雇员和用户都进化成为真正的专业员工和专业用户。当然在很多外人眼里，这个公司的员工和顾客不过都是一些臭味相投、眼高于顶、拿科技当玩具的家伙：一方面设计和生产者盲目地认为自己一定要搞最牛的产品，另一方面购买者盲目地认为自己一定要买最酷的装备。
这些新产品的设计创意来自该公司的设计部门几位主要干将的业余爱好。以年轻的总工程师秦文强为首，几个设计部门和生产部门的年轻人都是越野车的爱好者。真正的越野车爱好者的特点之一就是车辆改装，改装在越野车俱乐部的发烧友中逐渐成为流行时尚。当然，给车子换个保险杠，加上一大堆车灯这样的低级改装是不入这些高手的法眼的。由于法律的限制，对车辆的动力系统的改造很难得到许可，不过即使如此，可以改装的内容还是很丰富。由于公司的精神领袖老张的支持，这些改装工作逐渐由大家的业余爱好而成为公司的重要业务。
在陆续推出一些导航、倒车雷达、车辆内外部环境监测等等使驾驶更舒适方便的改装套件后，最近两年的改装套件深入到车辆的行驶机构，各种小打小闹逐渐升级，越来越多的有些改装内容只能以“疯狂”来形容。
最近这段时间大家都进入了这种被公司的MM们称为“技术妄想梦游症”状态，这些都是为了今年深圳“兰色旋风”越野车俱乐部派出了比去年还强大的业余车队参加敦隍沙漠越野车挑战赛比赛，并且将由由MPME公司负责车辆改装和提供技术支持。
这次改装赛车的项目负责人是公司的元老，机械部主任王铁，他是个东北人，按照他自己的话说，自打能够走路起就与机器作伴。虽然上大学后学的是电子工程专业，可他一向把自己当作工人子弟看待，经常念念不忘“工人的力量”。大学毕业后分配到一家大企业，在车间实习时充分展示了自己的机械技术上的长处，最后还是干回了老本行。王铁由于与本单位的“公子党”打架而被迫离开单位，来到这“又湿又热，连蚊子都只在空调下待着”的“破地方”打工。他很早就跟随老张，是公司的老员工。
MPME公司的一间专门测试新产品的厂房里，王铁正在带领手下几个小伙子给参赛的车安装新的“秘密武器”。被命名为“旋风一号”的主要赛车的整个车体基本上已经被拆得差不多了，各种形状的部件有序地摆放在工作台上，电动工具的嗡嗡声响个不停，而压缩空气驱动的各种风动工具则偶尔发出滋滋的声音。兰色旋风代表队的车手许心武带着两个助手也在这里帮忙，他本人是兰色旋风俱乐部的驾驶教练，退伍军人，据说原来干过特种部队，个子虽然不高，但是有一副结实强悍的身板和似乎无穷的精力。
总工程师兼软件部主任秦文强、电子系统部主任李小岩、工艺部主任楚萱、以及质检部主任赵子雨在下午1点准时来到工作现场。由于时间紧迫，每天都需要召开这样的现场会来讨论工作进度和技术问题。在这里，公司核心层的年轻干部只有魏风林一个人缺席．在公司的大量业务纳入合理的制度化管理体系后，加上有“鼠标加钢铁”的辅助制造系统的支持，魏风林逐渐成为一个相对清闲的人。但这种宝贵的资源是不会被老张轻易浪费的，“鼠标加钢铁”系统本身就是不错的产品，老张把它推荐给了其它的一些需要的工厂，结果魏风林大部分时间都带着一个技术服务队伍到处在给人安装系统和培训人员。公司的管理部门通过销售自己开发的管理软件包竟然也为公司创造了大量的直接效益，真正生财有道啊。
“上次兰色旋风参赛的时候得了倒数第一，这次把我们全公司都拉上阵，我们可要努力了，往小里说别给咱公司和俱乐部丢人，往大里说可要给咱国家争气。”几个公司的负责人进门的时候听到王铁在给手下人打气。
“不过上次比赛我们国内选手不也有得亚军吗？这也是历史性突破啊。”有人说道。
“那有什么值得骄傲的，赛车这东西，大半拼的是技术，选手是我们的没错，可人家是‘X田公司’赞助的。虽然有一半的车没有跑完全程，兰色旋风用国产车做到了全程参赛，可是倒数第一也太难看了。”对于这个，王铁一直耿耿于怀。
许心武拍了王铁肩膀一下：“我说王大个儿，这回我们联手，有你们这么强的技术力量，再加上我们俱乐部所有顶尖的改装高手，再说什么也要进前十，用你的东北话说，就是保证不掉链子。”
为了支持这次比赛，车友俱乐部的伙伴们投入了巨大的热情和精力，好几个疯狂的烧友请假甚至辞掉了工作，投入到这个比赛项目中来。比赛结束以后，
