换工作不如换思维-第8部分
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美国前任总统克林顿也说：〃在19世纪获得一小块土地，就是起家的本钱，而21世纪，人们最指望得到的赠品，再也不是土地，而是联邦政府的奖学金。因为他们知道，掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。〃
每一个成功者都是有着良好阅读习惯的人。世界500强大企业的CEO至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。
现实生活中有许多人一旦离开学校，就不再继续学习了。前几年，中央电视台还就此做了一次调查。结果发现许多人家里根本没有买过什么新书，书架上放的几乎全是在校学习期间的课本。
这反映了一个事实：上班后人们不再读书，不在工作之外求知，往往把时间浪费在闲聊与看电视上。电视节目固然也具有一定的教育作用，但并不是所有电视节目都如此。我们更应该学一些工作之外的新东西，以增强自己的综合能力，不断提高自己适应这个社会的能力。这样才能在飞速发展的21世纪中立于不败之地。
想在事业上有所成就的人学习必须以积极主动为主，因为它有别于学校学生的学习：缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学会从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
学习是一辈子的事，不论是在人生的哪个阶段，学习的脚步都不能有所停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
我们只有以更大的热情，如饥似渴地学习、学习、再学习，才能使自己丰富和深刻起来，才能不断地提高自己的整体素质。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
在工作的过程中一定要多想想，你现在拥有什么样的技能可以使你的工作因之得益；在现在的工作岗位中，你必须掌握的一般的工作技能和对你的前途大有帮助的特殊技能分别是什么。
通过确认自己能干什么和会怎么干，你就可以更好地去把握自己的资质是什么。也就是说，干什么是你的天分、你的优势。唯有掌握了这些，在职场中才能掌握更多优势。
第三种思维 没有怀才不遇，只有能力欠缺
第36节：没有小用的〃大材〃，只有不适用的庸才
第三种思维 没有怀才不遇，只有能力欠缺
如果说工作就是生意，那么，人才就是商品，既然是商品，畅销、滞销、适销都是最正常的现象。老板作为你的顾客，挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个新产品有问题，或者是你的推销能力不行。因此，与其怀才不遇地蹉跎时光，不如主动去推销自己，为自己争取工作机会。
没有小用的〃大材〃，只有不适用的庸才
〃知人者智，自知者明〃，正视自己、反省自己，确认自己是人才还是庸才，是怀才不遇者的当务之急。
其实，每个人都有自己最擅长的事和最喜欢的事，鞋子合不合脚，只有自己最清楚。要想在职场中实现自己的价值，首先就要知道你能做什么、你想做什么、你的优势是什么。
找准用武之地，你就是英雄
人贵有自知之明，无论你是天之骄子，还是才高八斗的能人，如果没有找准自己的位置，都会是有力无处使，只有找到了适合自己的位置，英雄才有用武之地。
乔·吉拉德1929年出生在美国一个贫民窟，他从懂事时起就开始擦皮鞋、做报童，然后又做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商等。35岁以前，他只能算一个全盘的失败者，朋友都弃他而去，还欠了一身的外债，连老婆、孩子的吃喝都成了问题。同时，他还是一个大结巴，在职场中换过40多个工作仍然一事无成。
为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。刚刚接触推销时，他反复多次对自己说：〃你认为自己行就一定能行。〃他相信自己一定能做得到，于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上，还是在店铺，他抓住一切机会，推销他的新玩意，同时也推销自己。三年以后，他成为全世界最伟大的推销员。
谁能想到，这样一个不被看好，而且还背了一身债务、几乎走投无路的穷光蛋，竟然能够在短短的三年时间内被吉尼斯世界纪录称为〃世界最伟大的推销员〃呢？
乔·吉拉德做过很多种工作，屡遭失败。最后他把自己定位为〃做一名销售员〃，因为他认为自己更适合、更胜任这项工作。也就是说，他找到了他的用武之地，从而激发出了自己最大的潜能。
第37节：发挥自己的优势
发挥自己的优势
一个合适的职业会在各方面激发你的才能并使你迅速地进步。成就自己，就是要知道自己能做什么、你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。
张明是某家酒店仅次于掌柜的账房先生，本来做得很好，因为新来了一位副手，从一开始就咄咄逼人地觊觎着他的位置，他感到了一种无形的压力，便开始考虑充电，以稳固自己的地位。他选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程序都认真地学，同时还学英语。就在他终于把自己变成一个三流程序员，刚能简单地用英语和人对话时，对手已迫不及待地取代了他的位置。
怎么也想不明白的张明懊悔不迭，扪心自问后不得不承认，自己在管理账务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜加错了方向，要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。
如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。
对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多个证书的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的事。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。
总之，只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。
第38节：学会自我激励
学会自我激励
据说，超女纪敏佳在每次上场比赛之前，都会对自己大喊一句话：〃燃烧吧，我的小宇宙！〃无论她当时状态如何，身体状况好不好，心情快不快乐，喊出这一声后，她都会觉得自己全身立刻充满力量，从而变得信心十足，面对任何挑战和压力都气定神闲。
〃燃烧吧，我的小宇宙！〃多么熟悉而让人振奋的一句话。在动画片《圣斗士星矢》中，每当与强敌作战时，圣斗士星矢都会舍命去搏斗。在他感觉自己就要支撑不住的时候，总是会大喊一声：〃燃烧吧，我的小宇宙！〃这一句话能让他体内的能量瞬间爆发出来，以不可想象的力量一举击败敌人。
圣斗士的坚强、勇敢和忠诚影响了很多孩子，其中这句〃燃烧吧，我的小宇宙〃则成了大家通用的一句口头禅。其实，这就是自我激励的力量。
是的，任何人都需要鼓励。谁都有心力交瘁的时候，不管你个性如何刚强，工作时怎样敢拼敢闯，内心深处都有脆弱的一面。在竞争激烈的职场中，面对种种排山倒海的压力，人们往往感到孤单和彷徨。
难道真的会有精灵忽然挥着魔棒来救自己于水火之中？抑或哭泣时总有人温柔地递上散着芬芳的纸巾？抑或想发泄的时候刚好天降大雨能容你过瘾地奔跑？
算了吧，这样的想法想都不要想。巧合只是电影剧本里的路数而已，真实的生活中想让阳光一直住在心里，就得学会自己靠自己，要能自己激励自己的斗志才行。
在央视〃梦想中国〃里选出的女孩王思思，是所有平民偶像中成名最早的一个，然而也是推出专辑等待周期最长的一个。当其他选秀歌手在那边风风火火的时候，王思思的近况却令人担忧，由于个性定位等原因与唱片公司不和，唱片制作几近难产，王思思甚至面临着被雪藏的危险。
舆论压力重重，前途渺不可测，而所有这一切她只能默默去承受，因为没有作品问世，一切解释都是徒费口舌，只能选择等待，除了等待还是等待。在漫长的8个月等待加调整的过程里，王思思不断告诉自己：〃我不是最漂亮的，但我有实力。〃说一千遍一万遍，以此保持自己自信的微笑。最后，她终于迎来了新专辑问世的日子，到底云破日出，否极泰来，可以昂首面对所有关注着她的人了。
如果你能够为自己鼓劲，何必去等着别人来喊加油？
当面临压力和沮丧时，你应该对自己说：我是独一无二的！是的，没有谁生来就比别人差，何必总想着〃他一定比我强〃，或是〃我没人家那个命〃呢？当挑战来临时，我们只有两条路可走，一是走上相信自己、肯定自己的阳关道，二是踏上否定自己、怀疑自己的独木桥。为什么我们不去大喊一声：燃烧吧，我的小宇宙！而后信心十足地去赶赴一场阳光之旅呢？
成功学大师斯普林格说：〃认识自我是走向成功的先决条件。〃其实，人只有充分了解了自己，才能找到最适合自己的成功之路。认真想一想，到底是老板大材小用呢，还是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，还是自以为有才？搞清楚这些问题，你才能对症下药，解决根本问题。
第39节：有才华，更要有推销才华的能力
有才华，更要有推销才华的能力
在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现代社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力，英雄何愁无用武之地？古代的〃姜太公钓鱼〃和〃三顾茅庐〃，都是推销自我才华的经典案例，大可为后人借鉴。
默默等待不如主动表现
在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。
作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的伯乐，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人，是人就会有个人的偏好和习惯，也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。
表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
如果一个人要借〃不可能完成的事情〃挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人，不仅能忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：〃我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。〃
具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。事实上，每个老板都在不遗余力地寻找这样的员工。
第40节：让老板看到你的才华
让老板看到你的才华
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹〃千里马〃呢？千里马若不放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：〃和原先在您的公司里没什么差别。〃
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展开自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定〃跳槽〃。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：〃李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排员工的工作，让下属们找不到施展才华的机会？〃
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的�
