如何实现美国梦:美国那些事儿-第17部分
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美国人把工作看成是一种服务，人人都是打工者，不是为自己打工，就是为别人打工，很少有特权意识。一些美国人，特别是美籍华人，到中国后印的名片头衔是什么“总监”、“总工程师”、“经理”、“主任”之类，中国人会把这类东西和特权联系在一起，以为他们在美国就像中国的此类人拥有特权一样，其实这是大大的误解。美国衡量人的标准只有一个：你能创造多么大的价值。坦白说，就是你有多大本事。你的本事决定你的岗位，你的岗位决定你的收入，你的收入决定你的生活水平，你的生活水平表现了你的社会阶层。就是美国总统在结束他的任期后，如果没有其他本事，还要重操旧业，卡特不就是又干起了油漆工？所以，如果说美国社会制度有什么优越性的话，恐怕这就是最大的优越性。
中国的官僚特权是社会进步的一大障碍，这与中国社会政治结构当中的“官僚成本”有直接关系。什么是官僚成本呢？首先，应该是官僚网织的社会关系，没有长期营造的官僚组织关系，你是很难进入官僚体系的，所以，卖官的出现是官僚成本“商品化”的直接表现。其次，是指“权利分享”的作用，就是官僚特权“世袭化”的倾向，如同遗产继承一样，官僚们认为，他们的下一代依然拥有继承官僚特权的“优先权”，大部分官僚都这么理解的话，这种“优先权”就被整个官僚体制所认可，这是一种封建政治制度的特点。最后，应该是指行政操作的官僚化，就是官僚制度把一些行政事务的运做神秘化、特权化、小型化，使局外人根本无法了解整个运做过程，于是，那些“专业官僚”就有了继承官僚特权的理由和空间。
现在，中国官方倡导的政务公开化、官员提拔民主化和个人财产申报等具体制度，实质就是针对这些官僚特权的。但是，这就如同有病的医生给自己开药一样，轻了不管用，重了自伤、自残，甚至自毁。
古人讲“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，出国的经历就如同跳出此山外，才识山真容。把这些真实感受记录下来，就是为了让别人分享你“远距离”观察中国和“近距离”观察美国得出的结果。当然，每个人认识事物的角度不同，使用的方法不同，达到的效果也不同，这正好丰富了人们观察和分析中美两国差距的研究成果，为修正我们的不足、发扬我们的长处提供参考。
我从来没有像今天这样对祖国的未来充满信心，也从来没有像现在这样对中国取得的成绩充满自豪。因为，我看到了她的优势和力量源泉。我也从来没有像现在这样明白了马克思对西方资本主义制度的批判，尽管他老人家过于先知先觉。美国或许比我们先进，但能够延续5000年的文明的人性化和生命力，是美国式文明根本无法理解和比拟的。
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