越战的血-第333部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
所以，游击队首领权力被削当然会不乐意，只是迫于我的“淫威”……没办法，不愿意这么干也可以，就滚出希杰奥山谷呗……在山谷之外或许能够保持自己的地位，但又缺粮又少弹药还要天天被苏军追杀的那种日子可不好过啊！再说了……现在就算首领愿意离开希杰奥山谷……手下的那些兵还不一定愿意呢！外头好多游击队想往里头挤都挤不进来……这还要出去？！
于是最后游击队首领也没办法了……只是反对了几下见我坚决要推行改革，也就默然接受了。
紧接着就是团长的推选……这一点毫无悬念，就是哈桑。虽然哈桑手下的兵也有些不是善男信女，毕竟哈桑的部队也是在这几个月内从几百人发展到两千人，但他们心里其实都明白着……如果不推选哈桑的话，往后就等着被收拾吧！
颇具争议的是各营营长……游击队首领都不傻，知道这部队里头除了团长之外就营长最有实权了，于是争来争去的抢成了一片……会出现这种情况的原因是符合营长条件的有六个，而我们一般只设三个营长。
后来我看他们这样争下去也没什么意义，干脆就让其中五个做营长……还有一个阿杜扎伊做副团长……这是我一早就想好的，当然我会把说得很好听，比如阿杜扎伊可以说是希杰奥山谷的主人，而且作战很勇敢之类的，只捧得阿杜扎伊满脸自豪欣然接受下了副团长这个职位。
于是我们也就有了五个营……每个营大约八百人。接着再把那些乱七八糟的首领都按照有他们原本的带兵量编了进去……这个工作看起来好像很简单，但真做起来却也不容易，主要是要把他们按不同的族群和势力交叉开来。不过好在我有赵敬平这个助手，还有一大堆配合我工作的参谋，所以这些都不需要我操心，他们一早就把这个工作做好了，这时只需要拿出名单来让撒海德照着念一遍也就好了。
只是这其中还有些游击队首领不满意……原因是他们族群繁多，互相之间的关系也是错综复杂，而赵敬平他们的调查工作又不可能做到那么细致，免不了会把一些首领编到有仇隙的族群去，还有些首领不满意自己手下的人变少了，于是就这个调那个换的忙得不亦乐乎。
看着这一幕我就不由觉得有些好笑……这些游击队首领啊，他们没有意识到去计较这些完全是没有必要的……因为过两个月，他们中的大多数人只怕就要被踢出山谷或是做一名小兵了。
原因很简单……就像我之前说的一样，如果他们不适合呆在干部这个位置上……那么我们就有权力通过讨论换人。
其实从一开始我就想换人……要想做到上令下行让游击队坚定不移的服从我们的指挥的话，就应该把各势力的代表连根拔掉！
但有句话叫“心急吃不了热豆腐”……如果我一上来就大刀阔斧的说：你们这些首领全都给我下台，兵交给我带……那除非是首领们脑子进水了才会答应！说不定还会联合起来把我们给赶出去了！
所以这种事得慢慢来……第一步先是削弱他们的权力，然后在整训的过程中找些借口把他们一个个换掉，就像温水煮青蛙一样慢慢的煮……他们在不知不觉中一个个下台了，有一天回过头来一看发现大多数首领都下台的时候……这时候再想闹事就已经迟了！
至于找什么样的借口吧……那可就多了，比如我要的基层干部应该是军事素质过硬有指挥才能的人……那些游击队首领许多都是因为有些家底能够提供武器或有些声望的人，比如哈桑就是因为他父亲是名长老，所以才理所当然的成为首领。
这也就是说……用军事素质和指挥才能这两项就能刷掉一大片，而且这个理由还十分正当……打仗嘛，如果没有军事素质和指挥才能的话，那凭什么让你指挥别人？！
当然，这其中也有一部份首领是有军事素质而且值得培养的……比如猎户出身的阿普丘，像他这样的几个人留住了也没关系，甚至我还打算重点培养……这一方面可以显示出我们的公正，另一方面又可以有效的利用人才资源，可以说是一举两得。
于是新的整训很快就开始了……
还别说，编制经过这么一打乱再重新整合后，整支部队感觉就有点不一样了，至少现在每支部队都肯命令，不会出现之前完全不知道部队在哪里的情况。
虽然这其中还是会有些问题，比如各势力对新分配来的连、排长普遍有抵触心理……应该说这是正常的，他们原本是“效忠”于他们的首领，但现在突然间首领被调走了，换了另一个连长来对他们呼来喝去的……任谁也会不习惯！
但这个问题并不难解决……一方面是这些新上任的连长在不远的将来就会逐步换掉，另一方面有军规在那摆着呢……必须服从上级的命令，否则一律军法从事！
于是这就是时间问题……日子一久他们就会明白了，最重要的是军规而不是人，只要有军规在那，不管上级安排什么连、排长来……都得无条件的服从命令！
第九十四章任务
游击队势力的问题解决了之后……当然这种问题是不可能一下就解决掉的，正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，游击队的势力割据并不是一朝一夕形成的，就像现在这样……他们的首领虽然在整训的时候在别的部队，但在休息的时候往往又会回到以前的老部下面前拉关系，也就是说这影响力没办法一下子就完全根除。
但是我相信……这种影响肯定会随着整训工作的深入和时间的推移而慢慢的淡化，最终会完全消失。
原因很简单……那些族群现在跟首领之间可以说已经没有利益关系了，而且在今后的整训中我还会逐步淡化族群之间的壁垒，让他们觉得整个希杰奥山谷里的战士不分族群都是一家人……只有这样才能彻底的解决族群之间的矛盾与隔阂。
这个工作在潜移默化的进行的时候，我又对游击队展开了更深层次的训练……
就像我所了解的一样……大多数游击队的素质还是不错的，能吃苦、作战勇敢、熟悉地形……这些都是他们的长处，这些方面根本就不需要我们的训练。
但问题就是……现代的战争越来越需要有知识有文化的战士，这一点我们在越南战场上就已经体会到了……
表面上看起来在战场上知识和文化没多大用处……不就是端着枪照着目标打吗？打得多了自然就打得准……难道有文化还能比老兵打得更准？有文化这皮就更硬连子弹都不穿？
这个观点如果是放在以前那也许是正确的……甚至可以说，以前的战争更强调勇敢、强调不怕死的精神……至于有文化吧，那也许还会被人称作是书呆子！
但现在却不一样了……这是因为先进的武器和装备不断的普及。以前那种只要有一批拉栓式步枪就能组成一支有战斗力的部队的时代已经过去了。越来越多的迫击炮、火箭筒、防空导弹、反坦克导弹等涌进部队。而要熟练的掌握这些武器装备的话，那必要的基础知识就是不可或缺的。
但阿富汗游击队缺的就是这个……
咱们在越南战场上以为我们中**人的文化水平太低，可没想到阿富汗游击队还更低……他们许多人连名字都不会写，这还算好的……更夸张的还是有些人连自己几岁都不知道。
比如我们在问起某些游击队队员岁数的时候……他抓头挠耳的想了好一会儿，才拖了一个人出来，说：“你问他吧……他跟我同一年出生的！”
这并不是他们把自己的年龄给忘了，而是他们连数字简单的加一都有困难……
这对于我们来说也许很难想像……再没文化，一年加一岁也会算得来的吧！
但问题是我们生活的环境不是阿富汗……如果我们从小就生活在这里。每天都在为了生存而奔波，为了不饿肚子为了能活下去而努力……那就不难理解他们为什么会连简单的加法都不会了。
这无疑就给了我们很大的困难……我们在国内训练的时候，中**人虽说文化层次不高，但至少算数还是没有困难的，那只要有针对性的强化一下，然后再做一些相关的训练……最后能达到炮兵观察员的程度也只是时间上的问题。
但碰到阿富汗游击队队员这样的还真就没辙了……
我是把这个任务安排给撒海德几个翻译……他们在语言上与阿富汗人没多大障碍，这要是其它人……比如说闯王在这方面就很强，但语言不通也没法传授知识。
然而没两天撒海德几个翻译就苦着脸回到我面前了。
“营长！”撒海德为难的说道：“你交给我们的任务……我们没法完成了！”
“什么情况？”我问。
同时我也知道……我是把这件事当作任务安排下去的，撒海德他们几个人如果不是觉得实在不行……那是不会这样到我面前来认输的。这也是中**人的特点，在他们的脑海里总是会有“坚决完成任务”这几个字！
“营长！”王宪满插嘴说道：“你……还是给我们安排别的任务吧。那些游击队……他们……加法都不会，咱们怎么跟他们说什么乘法、三角函数这些东西呢？就连加法这东西也教不会。上课的时候乱哄哄的一片……都没心思听！”
“你跟他们说了这学会了可以打炮打得更准的吗？”
“怎么就没说了！”撒海德回答：“本来他们一听说是教他们怎么打迫击炮还都挺高兴……个个都说想学！但问题就是……我表演了一次观测目标的过程给他们看……这下就把他们给吓懵了，他们死活也不敢相信我能在那么短的时间里加减乘除那么多个数字，而且基本没有误差……”
“哦！”听到这我就差不多明白了，这无疑会让游击队队员们把我们这些中**人当作神一样看待，其结果是只能仰望却不敢相信能达到那个高度。
果然，接着就听撒海德说道：“后来我让他们随便出几个数字来考我，结果他们的确是信了……可是却个个都摇着头，说这对他们来说太难了，根本就不可能做到！”
其实游击队说的也是有几分道理的……这并不是说他们学不会，而是想要让他们学会的话，我们要付出太多的时间、太多的努力，而且最终的结果还有可能不理想……因为他们没有必要的数学基础，计算出来的结果很有可能会有很大误差。
所以……这还真是在为难他们，或者说是在赶鸭子上架！
那该怎么办呢？
迫击炮、防空导弹以及装甲车之类的……这些东西总不可能一直都由我们中**人上吧，咱们这么点人也忙不过来啊！
想了想，我就说道：“这样……外面不是有很多游击队要加入希杰奥山谷吗？从现在起，有知识、有文化的优先！这个任务就交给你们！”
“是！”撒海德很干脆的应了声：“保证完成任务！”
第九十五章招兵
在撒海德这些翻译的努力和宣传之下，有一定文化程度的阿富汗人就陆陆续续的被招了进来。
话说这个任务还真得让撒海德这些懂波斯语的战士来做，原因是他们得询问并鉴别那些前来报名的阿富汗人是不是真有文化……而这些都是需要他们跟阿富汗人进行交流，有时还还得弄一些必要的测试，所以这事如果让别人来做的话还真是件麻烦事。
但这些对撒海德等人来说就是小事一件，再加上山谷外头还有大批大批的游击队和难民在等着……于是还不到一星期就招进来四百多人。
“营长！”这时候撒海德就在问了：“人数够不够了？还要不要继续招？”
“要！当然要！”我想也不想就回答道：“有多少就招多少，这个工作要一直继续下去……不过要把文化程度提高一点……至少要初中以上的文化水平！”
“是！”撒海德很干脆的应了声……要完成这个任务并不困难，也就是备上几份试卷，然后每天在固定的时间把卷子发下去让前来报名的人做一下也就完了。
“营长……”等撒海德走了之后，赵敬平就在旁边问道：“咱们要招有文化程度的战士我能理解，但是这一直招下去……会不会太多了点？这样下去咱们的后勤只怕满足不了山谷的补给啊！”
“诶！”教导员替我回答道：“有文化程度的兵再多也不赚多……阿富汗人天生能吃苦，如果再有文化、有学习能力……这就了不得了！后勤方面的问题……因为之前修筑了十几条山路，所以压力暂时还不大。而且我们还可以的再多修几条路嘛！”
“可是……”赵敬平还是有些疑虑的说道：“咱们一个星期就招了四百多人……按这个速度发展下去不出几个月我们的人口又要翻一番了！”
“没有那么多！”我说：“阿富汗的教育水平不高。有文化的人也不多……我们现在之所以会在一个星期内招到四百多个。那是因为有许多游击队和难民在山谷外头等了很久，再往下人数慢慢就会少了！”
“哦！”赵敬平闻言不由点了点头。
“再说了……”我继续说道：“就算以后招进来的人越来越多超出了我们后勤补给的能力……我们也可以送一批人回巴基斯坦去训练嘛！去巴基斯坦就不存在什么后勤补给的问题了，那就是我们兵源的后备力量！”
“有道理！”这时赵敬平才彻底放下心来。
“而且我们招进来的这些人也远远没有我们想像的那么多！”我随手把撒海德给我的统计数据递给了赵敬平，说道：“你看看……这些有文化的人有许多都是上了岁数的，四百多人里真正能上战场的还不到三百人……”
“那营长还把他们召进来？”闻言赵敬平不由大惑不解：“这不是在增加我们后勤的负担吗？”
对于赵敬平的担心我是理解的……上一场战争已经证明希杰奥山谷的防守是十分强悍的，就算之前我们领导的游击队大多数还是一群乌合之众，但还是凭着地形的优势打败了实力和素质都数倍于我们的苏军。
所以……希杰奥山谷的弱点就在于后勤……本来这个也不需要担心的，希杰奥山谷是个适合耕种的地方。五十几公里长，平均两公里宽……两侧山区里共有十余条小溪以及数不清的泉水汇集成山谷中的一条“生命之河”，河水两侧到处
