财色-第934部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
挥屑父觯瞧挠幸恍┤耍∥乙蚕嘈乓月砜说哪芰Α�
以及对于工作的热情程度，要远远地超过国内现在的很多高级管理人员，至少他够敬业！如果你们打算给我派一群官僚过来拖后腿的话。
我也不介意把他们一个一个地撵回去！我这里，是要靠成绩来说话的，可不是为了追求政绩来镀金的地方！”事实上不消他说。
一般人没有两把刷子的也不敢到这里来厮混，毕竟是打着合资名义的大项目，最终预算可能超过了上千亿人民币的大项日，能够在这种管理机构中任职当然是好的，有助于自己的仕途的，但是如果自己没有这么能力，不足以驾驻这些职位的话，强插进来，只会让自己进退两难，那样的话就得不偿失了。
毕竟可以弄政绩的地方很多，也不差这么一个地方，要知道有的地方不但安稳，而且油水也很多，正适合官僚们去蹲点儿，反而是这种技术含量太高的大型企业中，想要混口饭吃，那可是太过困难了。
如果好赖有点儿办法的，也不至于愿意来这里混资历。
其实马克西莫斯作为董事总经理，主要就是对范无病个人负责的，因此他所建立的班底。
除了一些跟随他过来的老部下之外，剩余的主要就是范氏投资集团总部的一些能力比较出众的管理人员了。
想要管理一个超过二十万员工的大集团企岖，没有一定的魄力是不行的，当然没有一支精干的管理队伍也是不行的，目前范氏投资集团正通过大量的注资获的各家企业的股份，同时利用自己大股东的地位，将这些企业统统给整合在一起1以高效的数字化管理和经验丰富的高级管理团队对他们进行资源整合，以便可以在短时间之内形成一只强悍有效率的员工队伍，早日形成战斗力。
其实，对于马克西莫斯的任职经历，基本上没有什么人可以挑出毛病来，毕竟在美国三大企业中担任过高级副总裁的人物，本身也是非常成功的商业人士。
而且又走出身于最会经营的犹太人，马克西莫斯身上的光环是很耀眼的。
现在唯一让人放心不下的，就是他的外国人身份，让有些神经敏感的部门觉得有点儿不靠谱儿，万一出一点儿机密资料泄露的事情，乐子可就大了。
实际上如果换一个其他人，范无病还真不敢把这么重要的职位交给他。
但是马克西莫斯不同，作为自己的合作伙伴，马克西莫斯早就已经不再为金钱而发愁了，如今应邀担纲航空制造业集团公司的董事总经理，实际上就是想要博一个好名声而已，而自己看重他的不仅仅是管理经验，而且还有他的外籍身份。
有了马克西莫斯这张外籍高管的幌子撑着，自己对于这个新公司的运作就可以更加国际化一些，由此而带来的好处是显而易见的。
除此之外，范无病领导下的中国航空制造业集团公司也启动了大规模的面向全球公开扩聘高级管理者的活动，招骋岗位涵盖了经营管理、生产管理、市场营销、技术研发、资本运营等，这也是中**工企业首次面向海外公开扩聘高级管理者。
虽然范无病一直在强调中国航空制造集团公司是完完全全的民用企业，生产的也是民用大飞机，但是显然各部门都不会这么认为，他们从习惯上还是把这家新组建的集团公司戈1归到军工企业的范畴之内”因此有很多人都表示了不同的意见，认为军工企业乃国家和民族命脉之所系，事涉国家安危和中华民族的根本利益，属于高度机密和敏感的领域，骋任外籍人员介入其中担任高管是很不适宜的。
尤其对于涉及军工技术研发和应用等要害区域及部门，必须始终保持极高的警惧性和保密意识，容不得丝毫的侥幸和疏忽。
如此招聘给我**工事业带来的隐患和风险太大了，万一出事任何人都承担不起这个责任。
甚至可以说，这样饱含高危因素的招聘政策压根儿就不该集台，搞不好就会引狼入室，导致无法挽回的损失与危害。
虽然新的集团公司也表示要对聘用的外籍高管进行背景调查，签保密协议之类。
可是显而易见的是，背景调查和保密协议并不能消除很多人的疑虑和担心。
也无法从根本上防止意外和重大泄密事件的发生。
对此，安全部的蒋略也找到了范无病，强烈地时他的这种决定表示了不满。
他认为，对外工作一直是许多部门的一大弱项，该对外宣传的不去宣传，该了解的不去了解，以致于世界土许多国家的人到今天还认为中国还是缺吃少穿，几个人不能随便在一起说话那样的一种情形。
这除了敌对势力的污蔑和抹黑。
我们自己在对外工作上的无所作为、庸庸碌碌也是重要原因。
就这样的对外工作水平，”农的背景调杳能有怎样的质量、可信度有多高也就不难兔尔川且不说对完全陌生的人了，即便对拟聘用的外国人能够有所了解，要最终得到其真实全面的情况也绝非易事。
不难想象，费很大力气的到的多是外在和表面的东西，隐蔽的深层次的就难以窥察。
对于外国人，国内并没有什么条件和手段去展开详尽了解考察，特别对思想倾向和价值观等精神意识方面，以及是否负有间谍任务等等，这些从外表可是看不出来的。
至于对一无所知的陌生者，调查得到背景资料和情况，又如何去辨别其真伪？很可能被假象所迷惑了还蒙在鼓里，因为在这个问题上并没有什么可以对比和参照的东西来进行鉴别。
而且蒋略也说了，“如今招聘消息已经公开，外国间谍机构就是立即包装一个。
间谍应骋也来的及的。
请问有关部门有什么先进方法和手段去进行甄别？对中国籍高管的思想、道德和价值观等都未必很了解，又何况是生活在其他国度的外国人？有鉴于此，千万不可聘外籍高管于我们的军工企业，谁敢保证就不会落得开门揖盗的不堪后果呢？就算有人敢保证，我也不敢相信啊”。
范无病听了蒋略的这些话之后，只是微微一笑。
“你还别笑！我这也是为你好，为了国家安全着想，才跑过来跟你说这些话的，你以为我是闲的没事儿干啊？”蒋略见范无病满脸的笑意，顿时非常不悦地说道。
他同范无病是多年的关系了，处得一直不错，再加上他的职位特殊，因此很多话都可以直来直去地交流，倒是不怕范无病不爱听，“假如某个被骋外籍高管真的是个负有特殊任务的间谍，或者具有敌对意识形态和价值观的人。
他轻易不会露出破绽，你也很难发现异常。
待其完整或大部地掌握机密后。
即使是通过正常途径回国我们都无法进行干涉，而后他就不再回来。
不知道出现这样的情形之后，我们能有什么办法来应对？引渡：莫说对外籍人员根本就不可能，咱自己的人逃到国外那么多又引渡回来几个呢？起诉；谁听你的？谁理睬你呀？罚款：他既然这样做了还会为钱发愁吗？若出现这样的不堪情景就意味着一切都为时已晚，其所有的恶果都只能是由中国自己来承受了。
所以，如果因外籍高管而给国家安全造成重大破坏和威胁，对民族根本利益造成重大损失和危害的惊天责任是谁也负不起的！指望用一纸保密协议来约束外籍高管是极不现实也是根本不可能的。
不算天方夜谭！也是已天真幼稚到了惊人程度！那些做梦都想着要围堵、遏制和分裂中国的敌对国家和势力是无所不用其极的，它们会跟你讲信用？”范无病点了点头，关于这一点他还是比较清楚的，就拿美国来说，从来都是以自己利益为第一，搞双重标准，袭击它的就是恐怖分子，在中国搞爆炸凶杀的就不是恐怖分子，而是美国要保护和用来损害中国的。
在特定情况下，那保密协议不过是一张毫无约束力的废纸罢了，只有弱智人才会完全地相信和依赖于它，而且那协议还有可能成为心怀叵测之外籍高管掩护自己的一个护身符。
退而言之，就算他在中国境内不遵守保密协议，你同样也不敢把他怎么样，不但他的母国会给施加强大压力，而且国内自己的一些人崇洋媚外，软弱退缩已经成习惯了，又敢把他怎么样？还有一点就是，即便他在任期里不出问题，可期满回国后又如何制约其仍能够保守秘密？总而言之，蒋略认为范无病做出这种蕴含着极大风险和不确定因素的招聘决策，而有关方面又批准其实施，实在是令人困惑莫名、匪夷所思的。
不能不质疑范无病基本的保密观以及对国家和民族安危的责任感何在？蒋略觉得，对于军工企业，充其量只能是在严格审核之后少量地招聘外籍顾问或专家，而且只是就事论事地进行专题式的工作，决不能让其进入统筹性的管理和核心技术等机要领域。
如果运用得当这样的效果同样会很好，风险和代价亦将大大降低。
“军工企业属于国家的高度保密领域，不是蔬菜大棚或者养猪场、养鸡场之类的所在，切不可动辄就聘外籍人员介入其中。
从军工企业招聘外籍高管一事足以证明，我们相当一些人的保密观念还是非常淡漠的，几乎就等于没有这个意识了。
这种毫不戒备，城门洞开地主动招引外籍人员进入我们军工等高度敏感机密区域的现象，不能不让人忧心仲仲。
小。
蒋略忧心仲仲地对范无病说道，“就算是外籍高管们不会泄密也不能这样做，这是军工领域高度的机密性和必须确保万无一失的高标准高要求决定的。
万一出事其风险太高、代价太大了。
&；nbs
p；我们没有必要如同下赌注般去冒这个风险，更不必自寻烦恼地去祈祷外籍高管的千万别泄密。
干脆不招聘就从根本上堵塞了外籍这一失密的渠道，省的整日里提心吊胆地惴惴不安。
还可以集中精力去防范中籍的泄密问题，这该有多主动？对于一个主权国家而言，不管怎么说其军工企业都不应该有外籍高管存在，这应该是具有高度象征意义的国际通例，绝不仅仅是泄密了。
小小但是范无病笑吟吟地听完了蒋略的话之后，只说了一句话就把他的嘴巴给堵住了，而且是堵得严严实实的，“蒋部长，莫非找你这么说，自己人就不泄密了？前两年的导弹事件，还有战略布防图泄密卓件，都是外国人办的吗？”“你”蒋略顿时就没话说了，他到是没有想到范无病揭短的功夫更厉害。
正所谓千防万防，家贼难防啊！
第八百七十一章 人和动物的待遇
90034423第八百七十一章人和动物的待遇
实际上大家最关心的问题不仅仅在于安仓再题上。而彻分担心是集中在外籍高管的薪酬问题上。
个洋高管的年薪差不多等于公司其他所有高管之和，这样的事情发生在效益并不好的一些国内企业身上，并不少见。
随着中国经济融入全球经济，不可避免地将会有越来越多的国企、民企聘请洋高管来做职业经理人，而这些经理人的薪水都不会如马克西莫斯这样以一美元的年薪来意思意思，那么。这里面就很有问题了，至少大部分人都会觉得花大价钱雇一群洋和尚来念委经，并不是什么值得高兴的事情。
现在国内企业、特别是上市公司力图建立完善的公司治理结构，构建国际化团队，这是一件好事。但是对于洋高管高薪的问题，一方面要看这些洋高管是不是真正给企业带来了有价值的东西，集中体现在公司的长明战略规戈是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，随着国内经济、管理水平的提高，市场化程度进一步加深。对于洋高管的认识也会发生变化，外来的和尚要念好本地的经才能有市场，同样，本地的和尚也会提升水平，从而压缩外来和尚的市场。
既然在现阶段，洋高管还是稀缺资源。既然有需求，那么他们身价的水涨船高也很正常。
不管怎么样，不管这份薪水高出多少，但同等人才国外的员工就比国内员工的工资高，这也是一个存在已久的现象。
但也有很多人都不明白为什么总是认为国外的东西就是好的、进口的产品是好的、进口的人才也都是好的？引进先进的技术和管理理念是无可非议的。但就一定得付出这样高的薪水吗？这未免太贬低自己的人才了。我们的人才同样也受过高等教育，也不乏在国外深造归来的人才，难道仅仅因一个外国人的身份，他就能身价倍增？
范无病则表示，请外籍经理人之前是经过深思熟虑的，认为马克西莫斯等一批外籍高管是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的发展是有好处的。
“目前请外籍高管的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一点儿噱头而闹出来的闹剧，他们所请的外籍高管甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国内的企业文化。
范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的情况以及发展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成巨大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要做好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要做好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事情。”
虽然马克西莫斯拿的是一美元象征性年薪，但是范无病所任用的其他高管们。基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠道所领取的薪水，也只是企业内部普通高管的一倍而已。
用范无病的话说，就是不惯他们毛病，有些东西可以制度化，但是有些东西不能制度化，作为企业最重要的一个领导阶层，拿高薪是有理由的，但是在没有出成绩之前就拿高的离谱儿的高薪，那就很不正常
。
因此，他就算是愿意自己掏腰包来填许不足的薪酬部分，也不愿意以制度化的方式将这个薪酬标准给固定下来，否则的话，用不了多长时间，国内企业的领导层们就会有样学样地要求给自己
