国企风流-第140部分
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“是啊？”沉默了很久，老贺书记突然说，“直接上啊，小关直接找能说话的，反正你都豁出去了，怕啥啊。”
大家又沉默了好一会，老王也一拍大腿说：“还是小黄说的对，既然对想通了，目标都明确，你还考虑那么多干什么，你不直接去找能说话的人，能说话的人知道你想要什么啊？他能知道你对他好啊，能知道你愿意给他做牛做马啊！”
关杰也似乎想明白了，用脚一蹬给他按摩地技师，吓的她差点叫了起来，关杰这才不好意思的和她道歉。关杰用手一撑，从躺着变成坐着，兴奋的说：“黄部长真是一语点中局中人啊，我怎么就老考虑来考虑去呢，对啊，就找能说话的人去。”
话既然说开了，黄云逸也就笑了笑，继续享受着女技师的精湛技术，一边听着老王和关杰商量什么时间，在什么地方去找汪老板。
黄云逸一边享受一边和老贺东聊一句西聊一句，终于一个半小时的按摩结束了，黄云逸感觉浑身舒服，多日的疲惫就这一个半小时全没了，站起来真诚地谢了马技师，看着聊的正开心的两人和老贺准备收拾东西回去。
出了门，关杰非常真诚的握着黄云逸的手说：“黄部长，真是谢谢你，等事情搞定了之后，再好好谢谢你。”黄云逸连忙说：“谢谢我啥啊，我倒是要谢谢你，让我享受到了这么好的足底按摩。”
“好，这样的客套话我就不说了，还请黄部长多多关照。”黄云逸点头说：“关照谈不上，不过能帮上地我会不遗余力的，不然王主任和老贺书记不吃了我才怪。”
“那就拜托部长了。”握着黄云逸的手，关杰久久没有放开。
王主任本来是安排关杰送黄云逸回去的，黄云逸没同意，他想和王主任单独说几句什么，这几天下去也听到了一些华山公司的情况，本来想刚才当着关杰的面提醒他的，可想了想还是和王主任说说。
王主任估计黄云逸有事情和他说，也就没怎么推辞，两人上了车，沉默了一会，黄云逸轻轻的说：“只怕有些困难啊，有点爷爷不疼，奶奶不爱的味道。”
“是啊，其实小关还是满能干的，下面员工反映都不错啊，他是一个实干型地人，这么多年还真有些可惜了。”
“既然想通了，有你和老贺书记在，上面的事情应该会有气色，可下面也要注意啊，这种特殊事情，各方面都市得小心一点。”黄云逸有意无意的说了一句。
“你是不是听到了什么？”王主任马上反映过来，停下车等着黄云逸说。
“那里的情况你们都是知道的，有些事情我不好明说，可该要提前做防备的还是要提前做好啊，人心叵测啊。”黄云逸简单的这样说了一句，王主任也没有问了，打开发动机继续开车。
还真让黄云逸给说着了，要不是前面老王提醒过，后来关杰还真差点栽在某件事情上。后来知道是黄云逸提醒老王，为了这事情，黄云逸又多了一个铁杆的朋友，关杰从那之后就成了黄云逸两肋插刀的大哥和朋友，比王主任和老贺书记对他还好，当然这都是后话，甚至还让黄云逸感叹自己也就这么几句话也救了自己一次。再一次拉票票，还是不管啥票都行，谢谢了。
第一百六十六章 代表民主
织推荐的工作总算完成了，一40来个人的名单摆在前，钦定的七个人也在上面，40多个名字里面，有几个是的，比如郑成、吴普等人。华朗公司推荐了两个，一个是明夏，而且在后面注明了是推荐升为正职的，另外再推荐了一个中层副职的候选人。老陈厂长还专门打电话给黄云逸，说明夏这些日子作了很多事情，带领员工正慢慢的走出困境，他强烈向组织上推荐明夏接替他，他情愿早一些退居二线，甚至内退都可以，虽然不知道老陈厂长和明夏他们到底有啥想法，可黄云逸在想如果让明夏当厂长能带领华朗走出困境，不需要公司再每年接济他们那也是完全可以的，说实在的这些日子和明夏也打过了几次交道，感觉这个人还是不错的，有一定的魄力，知识层次也比较新，最近干劲也满足的，上次民主测评之后，也对华朗投去了更多的目光，从多方面了解感觉这个明夏不简单，确实是做了一些事情，也应该可以做一些事情，所以对老陈厂长的建议就多了一些关注。
黄云逸心里也知道，到底是不是要提拔他，不是自己的事情，但是由于对明夏的好感以及心里也想着华朗能在早日走出困境，所以在小范围的组织工作讨论会上汇报了华朗党支部的建议和推荐。汪总没说什么，郑书记也只看了一眼黄云逸，倒是章书记要黄云逸对明夏做进一步的了解，并说：“既然他们以党支部，以组织的名义推荐他，那我们就应该关注这个人，如果是人才确实能带领华朗走出困境，那你这个组织部门就要推荐给党委，由党委考核后看情况是否任用。退一步来说，就算将来不用，也得给他们一个说法。汪总和郑书记一直强调，我们要对每一个人负责任。这就是对明夏和华朗党支部负责任的表现，这个责任首先要由你这个组织部门来承担，从某种意义上你有时候就代表公司党委，代表我们这些人。”
这些话说的黄云逸冷汗淋漓，这个责任可就大了，我怎么能代表公司党委，怎么能代表公司的领导。嘴里轻轻的这样说着。黄云逸心里确咕嘟着领导到底啥意思，这可还真头一次没听明白领导说这话到底是啥意思，是怪自己多嘴多事呢，还是碰到这样的事情真的要这样负责任的认真做好准备工作，看来事后要好好琢磨琢磨一下章书记这话地意思。
见他不停的用手去抹头上地汗，汪总笑着说：“要你承担点责任就这么紧张啊，哈哈，好了不要被吓成这个样子，章书记这是让你重视组织工作，怕你刚接手这个工作不知道轻重。我看你这件事情处理满不错的，既然他们有想法提出来，我们就应该关注，象行武说的一样，要做一个负责人的领导班子，不是说要你来承担这个责任，而是因为你所处的特殊地位，所以你就成了这个责任的主要支撑人。做组织工作不是要你胆小怕事，而是要你工作严谨，态度端着，思想谨慎，行为正直，有了这四个指导思想，胆子该大的时候就大。该小地时候就小，看中了的干部，觉得有德才兼备的干部，就要大胆的向党委推荐，觉得不能启用的干部，也要大胆的加以否定，不要因为某个领导觉得这个人好，你就人人亦仁，为领导选拔人才，为领导决策提供参考。那就是你组织部门的责任，要努力做一个政治立场坚定，为人正直，严谨大胆，服从大局，又有自己独立思想的组织干部，这是我们三人也是公司党委对你寄以的希望。”
有了这件事情，黄云逸就谨慎很多，将各单位报上来的名单认真地理好，在电话里要求各单位给予推荐人一个能说的过去的推荐理由，当然这些话都是场面上的话，场面上的理由，到底是不是这样黄云逸也懒得去调查，既然你下面单位以组织的名义推荐，有什么事情首先还是你组织负责。
对于推荐人不在后备干部人才库里面的人，黄云逸特别关注了一下，虽然明知道这个后备干部人才库也就是摆摆样子的，可总不能一点用也没有，不然下次有人去举报说后备干部人才库只是做样子地，他们照样还是按照自己喜好来提拔干部，那也怎么好答复。其实章书记和汪总的意思也是尽量在后备干部人才库里面推荐，因为上次的后备干部选拔确实影响满大也满好的，也真的选拔了一批能力强有活力的干部出来。
将非后备干部推荐人的推荐原因标注了一下，将其他推荐人地特长才能也简单的标注了一下，怕万一领导要问起。将名单校对几遍，看看应该没有什么纰漏，这才送去章书记那里，和他详细汇报了一遍。章书记看着做的非常仔细的名单，满意的
头说：“你先坐一会，我看看。”
详细看了之后，章书记还询问了几个具体问题，还好准备的非常的充分，黄云逸都一一作了回答。基本上满意，章书记让他将名单打印两份，让他交给两位老大过目，两位老大仔细看过，都没说什么，也就是同意了，这名单就算是确定了。
名单理清了，一切就基本准备就绪了，到星期五上午，黄云逸亲自去把名单复印了0，每个中层干部一份，准备下午投票用。让老吴和李琳把仓库里的四个投票箱搬了上来，擦干净了，在大会议室前面和后面各摆放两个，就等着下午的会开始，并没有交待两人投票箱要作什么用，只让他们两人下午等会议开好之后听他的招呼到会议室帮忙，其实两人多少也知道是怎么回事情，只是既然部长不说，也就不能问了。
下午地会正常召开，一个又长又甜的会议总算在相关部门的发言中，把公司三季度经济运行情况进行了详细分析，接着相关部门上台表态，各位领导布置工作，最后汪总总结发言提点要求，总算在快要下班的时候将会议完成。到了最后。主持会议的章书记拿过话筒说了这民主推荐的事情，并详细的把推荐规则说了一遍。当然还将大道理讲了一大堆一大堆，这个时候黄云逸早已将老吴和李琳叫了进来，三人趁着章书记给大家宣布规则和讲大道理的这段时间，将推荐表格发了下去，等着大家填写并投票，还让老吴同志拿着相机给大家拍几张照片。不一会，汪总和郑书记等坐在主席台的大老们都填好了。他们慢慢地走下台来，象每年一届的人大会议一样，面朝着观众，微笑着在投票箱前慢慢地投了票，老吴同志非常敬业的把每个领导投票的形象拍了好几张。
等六位老大投好票，沿着会议室中间走了出去，章书记这才对着话筒说：“请大家到就近的投票箱投票，请注意秩序，投票之后会议结束。”这些中层干部就马上站了起来，拿着手中的票哗啦的向投票箱走去。有的还一个人帮身边几个人拿着一叠票去投，黄云逸笑眯眯地看着大家投票，指挥老吴同志多拍几张照片，让李琳站在门口监督那些没投票的人，让他们把票投进票箱。
站在前面，黄云逸发现人群里不少人在议论那些什么，似乎远远的听到这个人说，老李。你们怎么推荐了两个？早知道我也多推荐几个。那个说，黄书记，你们这怎么新冒出了一个人，这个人不认识啊？怎么我上次托你的事情，你可的上上心啊。反正大家各说各的，各走各的，熟悉的人。一条道上的人都凑在一块往外走，经过黄云逸身边的时候，都放下嘴里地话，和黄云逸套上几句近乎。总算把这个民主推荐弄过去了，黄云逸和老吴把四个箱子抬到自己办公室，把0张票认真拿了出来，将票分成三份，让老吴和李琳把门关上，各自点着手里那分票，将无效票专门挑选出来。
经过一个小时的加班。两人将统计的数据分别报到了黄云逸这里，整个0张票只有十来张废票，而且是没怎么听清楚规则填错的，就推荐了自己单位的人不满5的票，看来大家还是满珍惜自己手上的这次权力的。黄云逸之所以将票分成三分，那是想让老吴和李琳知道点什么，这样说票是大家一起统计地，是公平公开的，可又不让他们全部知道，分成三分，他们两人各自只知道各自统计的那一部分，就算两人聊天相互串上了数据，那自己这里还有一份他们不知道，这样就便于自己好控制最终的结果。
将两人统计的结果和十二张废票放好，黄云逸心里就想，其实也就是一个过景而已，要说结果还不都在自己手里，不！应该是说都在领导脑里，领导想要哪个人的票多一点，黄云逸难道敢不给那个人的票多报一些，而且整个表面上地东西还要想办法给他做一些手脚，最后这个结果还要在公告栏里面进行公告，接受全司员工的监督的。
可统计结果一出来，让黄云逸大掉了眼镜，原本内定的六个人，居然只有李育平的票数比较高，进入了前10名，看来他和同志是比较好的。其他五个人，都只有那为数不多的票，尤其是那个郑雪民，得票居然只有10多票，看来就是公司的几位老板和自己的人投他，其他也只有几个人投他了，还好黄云逸设计地规则是，推荐的人选必须多于5，这是怕这些单位的老大们只在自己推荐的人选后面打勾，那这样的话就所以候选人都可能只获得个三五票，多于5就必须在另外四个单位中挑选一个人，这样各自的得票数拉开了。当然黄云逸
定最多只能选多少，不规定上限，能给自己最后的操便，这些都是对可能出现的各种结果进行预测推演，经过反复的推敲设计出的投票规则，基本上投票会出现的各种结果黄云逸都推演了一遍，目的只有一个，就是6名早已内定的人得票必须在前十之内，不然后面的工作就不好开展，结果就不能说服大家。
看着这个结果，其实都在黄云逸的推演之中，这也难怪，这样一个不名不见经传的人，谁认识他啊。而且年龄又这样小，啥资历也没有。还刚刚进公司2，文凭又不高，据大家所知，也没什么背景，最重要的是大家又都不知道老板们的意思，并不知道老板们其实是想提拔他地，都以为那只是五车间柳主任和连书记想推荐上来作个陪太子读书的一个替死鬼。
有时候推荐出一个替死鬼这种事情也是经常有地。在大家都知道要提拔某个人的时候，如果举行这种组织推荐，那么其他推荐单位推荐的人都不会是很有希望的那种人，而都只是一些基本上没希望的人选，这样一来可以给他一个在领导面前露面的机会，二来又不给本单位真正有实力有关系的人以精神上地打击。虽然陪太子读书也是一件光荣的事情，很多人都盼望着哪怕是当替死鬼在领导面前露一下脸，可对于大多数有能量有关系的人来说，都是没几个真正愿意的，因为在他们认为。这是特没面子的行为。
黄云逸估摸着大家将郑雪民当作了这种由五车间推出的新人，心想你们这帮人真是有眼无珠，这么反常的事情也想不出其中的缘由，22而且没担任过什么科级职务，就两个虚巴巴的助理头衔，也没有什么特别的工作业绩，就�
