超级公务员-第575部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
接下来，王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣，只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果，韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。
对于这个分工结果，韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定，看来李志华预料的不错，他们还没有能量把韩秦给晾起来，安排到无足轻重的位子上。
韩秦分管的这些业务，虽然不是国资委的核心，毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方，官帽决定一切，只要掌握了用人权，就等于抓住了重点。
通过几天熟悉文件，韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业，共有一百六十三家。
在这一百六十三家央企当中，有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员，有中组部五局进行管理。在这些企业当中，除了党委书记、董事长、总经理之外，企业的其他领导人，全部归组织一局管理。
组织一局负责对企业官员进行考察、考核，并把他们的业绩上报国资委，作为升迁、惩戒的依据。
其他剩余的一百一十家央企，绝大部分都是正厅级级，其中也有极少一部分是副厅级别，这些企业的领导人，全部由组织二局负责管理。
国资委下属的教育训练中心，是一个五星级酒店，位于著名避暑胜地南戴河，其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。
按照国资委的资料，海外事业局刚刚成立不久，主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大，对企业领导人的要求更高，专门成立了一个部门进行管理。
韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段，进入国资委工作，不是等着养老的，自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度，在用人上更是缺少现代企业机制。
既然走上了这个岗位，韩秦就打定了主意，不能让一号领导和李志华失望，一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力，尽自己的最大所能，为央企配备一流的管理人才，争取在自己的任期之内，收到明显的成效。
王翔宣读完副职的分工之后，又环顾了一下班子成员，一本正经地征求大家的意见，对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点，有什么问题拿到桌面上解决。
会议冷场了两分钟，也没有人发言。官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。
韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。
在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。
王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。
经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。
王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。
回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。
组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！
五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。
组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！
至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！
！#
第七百四十章：训诫谈话
全文字无广告第七百四十章：训诫谈话
王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。
国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议，宣了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。
第一项内容，涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油，在市场上占据绝对垄断地位。
在央企阵营当中，中油化工集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元，不及另一桶油的一半，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。
尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后，中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间，在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位，成为国内最靠前的企业。
随着中油化工集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是中油化集团的奢侈浪费，更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费，在络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。
按照黄勇的提议，中油化的问题虽然很严重，毕竟只是公务消费超标，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。
黄勇提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。
王勇一脸郑重地道：“韩秦同志，中油化集团属于组织一局管理，属于的分管范围。我看这样吧，有代表国资委，给中油化企业领导进行一次训诫谈话、、、、、、韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”
听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，中油化工集团的老总陈同庆很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。
韩秦自己也轻轻一咧嘴，国资委的头头真是另类。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。
不过，韩秦也没有多想，中油化再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在中油化本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。
韩秦微微点头，道：“好吧，我代表国资委出面与中油化的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”
发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地道：“韩秦同志，刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。
这个陈同庆个人工作能力，脾气也很倔，很有性格、、、、、、希望韩秦同志在与程同庆谈话的时候，注意一下方式，不要发生什么不愉快的事情。”
韩秦微微一笑，笑而不语。有性格的人物？韩主任就是一个非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免谈什么性格！
这个问题落实下来，会议进入了下一个议程。
黄勇非常郑重地通报，中建集团承包的一个中东项目，十二名中方工程技术人员突然失踪！这十二名人员已经失踪了两天时间，至今没有任何消息。
按照安全生产规章制度，超过十人以上的安全事故，央企必须上报国资委。牵涉到国际事件，新闻媒体迟早要曝光，中建集团不敢隐瞒，按照管理权限上报给国资委，希望国资委出面与外交部门进行协调。
根据中建集团上报的材料，他们的员工不存在大规模迷路这样的问题，这些员工很可能遭到了当地武装的绑架。
韩秦虽然没有在外事部门工作过，却曾经亲自到中东地区闯荡过，自然清楚这个地区形势险恶。
东地区政治形势复杂，利益格局更是眼花缭乱。美国以及欧洲国家出于出于自身利益考量，自然不希望中国企业在这里做大做强。勾结当地一些非法武装，不时地给中资企业制造一些麻烦，限制中资企业的发展，就是他们的拿手好戏。
李逸风当年在兵装行业工作的时候，就中了军火贩子的圈套，被囚禁在一处窝点里。李志华虽然贵为商务部长，手上拥有丰富的资源，对于解救儿子却一筹莫测。如果不是韩秦仗义出手，李逸风恐怕早就成了烈士。
黄勇通报了情况之后，班子成员都下意识地把目光集中在韩秦身上。按照班子成员分工，处理这样的问题，应该有海外事业局出面，同样属于韩秦的业务范围。
发现大家都看着韩秦，王翔轻轻咳了一声，郑重地道：“同志们，按照业务分工，海外问题应该有韩秦同志出面协调、、、、、、
只是，韩秦同志刚刚到任，对于工作流程还不熟悉。因此，这次的海外员工失踪事件，就暂时有黄主任与外交部进行协调，希望外交部门能够通过外交途径，尽快把我们的员工解救出来。”
韩秦微微一笑，道：“王主任，谢谢的关心。对于自己分管的工作，总要有一个熟悉的过程。这次海外员工失踪事件，就是一个难得机会，还是由我与外交部门进行协调吧，争取尽快把业务熟悉起来！”
顿了顿，韩秦正色道：“同志们，我这里有一个提议，请大家议一议，看看对于维护我们海外员工的安全，是不是一个有效的方法。
我虽然刚到国资委工作，没有接触过央企的海外事业，但是，从新闻媒体的各种口径报道来看，国企员工在海外的安全问题，已经成了一个大问题。
随着全球经济一体化的进一步发展，我们国企的发展势必要走上国际大舞台。限于国企自身的能量，还无法在发达国家开展业务，一些相对落后和混乱地区，在将来相当长的一段时期内，肯定是国企海外事业的主战场。
在这样的环境下开展业务，任何保护员工的人身安全，是一个绝对不能忽视的问题。一旦我们的员工失去了人身安全保障，不仅影响到事业的发展，对于我们的国家形象也是一个极大的损害。
大家也许已经注意到了，欧美国家在这些地区的份额更大，他们的员工却很少出现意外试事故。原因在哪里？
事情非常简单，参与绑架我们员工的那些非法组织，都是一些势力非常弱的宗派团体，他们自己实力有限，知道欧美大企业不好惹！一旦招惹这样的客人，他们不仅可以调动国家军事力量进行报复，更可以使用国际雇佣军，等待这些毛贼的就是灭顶之灾
由于我们国家现行的外交政策，对付这些威胁我们安全的非法武装，不大可能使用国家武力，雇佣国家雇佣军也不大现实。
但是，我们的央企财大气粗，我们可以自己组建一支武装保卫力量，进行自保。我们国家有大量的退伍特种兵，只要待遇优厚，这样一支队伍可以迅速拉起！
我们手里有了这样一支力量，只要有人胆敢对我们的员工动歪点子，我们就可以随时反击，对这些团体实行毁灭性打击！
按照我的考虑，次数不要太多，有上十次八次，让他们领教一下我们的手段，这些组织就会从内心深处长记性，中国人是神圣不可侵犯的！长此以往，我们的员工无论走到哪里，仅仅凭着一个中国国籍，就可以做到百毒不侵！”
听到韩秦一番慷慨激昂的陈述，国资委领导班子一个个面面相觑！不过，韩秦的这个大胆提议，让这些官员们多少也感觉到了一丝热血沸腾，果然是后生可畏！
王翔愣了愣，随即不屑地撇嘴一笑！到底是年轻人，想问题太简单了，我们国家的外交政策是韬光养晦，这么到处张扬，不是炫耀武力吗！
轻轻咳了一声，王翔一本正经地道：“韩秦同志的这个提议很好，很有创建性、、、、、、不过，要组建这样一支武装力量，恐怕不是我们我们国资委能够做主的。这样吧，我建议韩秦同志以个人的名义，给中央打一个报告。”
听到王翔让他以个人名义向中央打报告，韩秦淡然一笑，自己也没有指望这个老官油子有什么作为。自己的这个创想，已经超出了他的心理预期。一号领导既然对自己给予厚望，自己就要把这个副主任的职权发挥到极致！
散会以后，韩秦立即开始工作，责令海外事业局的头头随时与外交部驻外企业保持联系，密切关注员工的安危。
韩秦让许秘书把组织一局局长孙丁山叫到办公室，让他给中油化集团老总程同庆打电话，让他到国资委韩副主任的办公室来一趟。
全文字电子书免费下载）
第七百四十一章：现场办公
第七百四十一章：现场办公
不大一会，一位干瘦的中年男子进了韩秦的办公室，此人就是组织一局局长孙丁山。（！dukan）
