软件帝国-第120部分
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不过，这些都是在经济发展到一定程度，文化战略，意识形态战略才能轻易施展。
中国的原创中坚力量，迟早会因为经济崛起，而身价增值百倍。
已经在、漫画等等内容上招揽了不少人才。另外，音乐网站、视频网站也是积极部署。
音乐网站的经营模式是依据人气，列出一些榜单。每周更新的一些榜单中，让原创音乐在榜单上打榜。技术上防治作弊的情况下，筛选最红的音乐，给予前十名音乐创作者们第一名五万奖金，二三名两万。四五六名一万，七八九十名各烈口奖金。当然了，这些打榜优胜者。必须是在与债基金签下协议。这些音乐的版权归宅仅仅代理运营。宅基金则有对他们进行包装、培毛、宣传，制作唱片之类的一系列后续服务。
这个榜单，长久做下去。自然能够形成自我的造血功能！源源不断的自娱自乐的音乐新人，可以有一条平台，从业余变成专业。而这个专业的原创音乐网站，也可以成为一个音乐生产基地。远远不断的用海量的新人区冲击传统流行音乐圈子。
最后，视频网站，则是之当年更烧钱了。中国早期的视频网站一窝蜂的不告而取，海外的一些动漫、电影什么的，很快就会在这些网站中有盗版。虽然，视频网站声称是用户自己上传的盗版资源，与视屏网站无关。不过，惹起的国际官司，版权纠纷不断。
等到这些视频网站烧了数千万美元。做到行业顶尖之后。想要上市把之前烧的资本通过上市融资给赚回来。不过，资本市场纷纷对这些公司关起了大门 盗版网站无人权，不允许上市
“五 所以国内的主要的大型视频网站，酷６网、优酷、土豆、新浪、搜狐纷纷开始删除无版权影视动漫作品。而大型视频网站，开始逐渐和电视台的经营模式靠拢。通过与影视剧制作方谈判购买引进影视剧。高价引进的热门剧收费，以及免费放映的视频插播广告，等等方式综合盈利。
而且，为了避免无版权作品出现在自己的网站中。大型正规视频网站纷纷谢绝注册用户上传影视剧、动漫的权限。网站的影视剧、动漫之类的作品只有在自己有版权的情况下，才会放映。
正版化大潮中，一个网站要发布一部影视作品，少数要数百元，几千元，热门的剧集、电影需要给版权所有的公司支付数万一级的费用。过去不告而取，拥有几万部。电影、电视剧资源的时代不再出现。
因此，视频网站引进一些电视剧、电影小动漫充实自己的视频库，也是一项更烧钱的项目。
叶寒械说道：、音乐是做原创资源，漫画是做原创、以及改漫，在我们的视屏网站中放映。另外，游戏产业，与动漫产业也能够进行互动。这样一来，盛大模式，基本上就被我们吸取精华复制成功了！”
何笑闻言笑道：“可叹这盛大公寻虽然是有实力的，然而盛大的很多创举、战略都是可被其他资本模仿、复制的。”
“呵呵，包括白度在内，谁是不能模仿的？中国互联网行业最难以被模仿复制的可能就是腾讯了！腾讯厉害啊，一下子让中国 以上的互联网用户都是平台的用户。
并且在整个世界更是拥有令人望而生畏的６亿用户这么庞大的用户群体。凭借着最强大的平台优势，向来只有腾讯模仿别人，别人模仿腾讯的却无一能成功！”叶寒枫也笑道。不能成为中国的迪斯尼娱乐！”
“呵呵，迪斯尼这样遥远的目标不敢想象。不过，现在宅基金却是有许多的问题，需要您的支持！”
“哦？资金问题，还是技求问题？”
叶寒枫说道：“资金，还能够支撑我们很长一段时间。毕竟，我们有一个亿呀。技术方面，我们暂时是做网站，做内容。何笑在线公司的那些高手们的帮助下，我们的网站开发，技术维护等等全都交给了他们 不过，为了长远打算，我们宅基金却是迫切需要一个自己的娱乐终端设备！”
“升么样的终端？”何笑问。
“这个终端是轻薄、便携，有电纸书，视频播放，游戏机、洌览网页、电子支付、网上银行等等功能！”叶寒枫说道，“虽然，我们的娱乐内容可以在计算机、手机等等平台上使用。不过，如果我们有自己的娱乐终端，则是能够更好的加强我们宅基金许多平台的品牌效应
叶寒枫解释。
这样一个终端，外型大致和一的平板电脑差不多大。操作上，要求比计算机更简单。
而这个平台因为专门是为登陆宅基金旗下的视屏网站站、动漫网站所量身定制。所以，在娱乐方再的体验，要求比智能手机、笔记本电脑更强。
而且，这个平台，除了便携使用之外，在家庭使用中可以外接许多游戏娱乐设备。
游戏机手柄、键盘鼠标、遥控器、麦克风，
而这个平台中，面对的用户，全都是正版娱乐产品的消费用户。
许多的正版影视剧、动漫、漫画、音乐资源可以直接让用户，使用虚拟货币支付。
会购买这样的设备，一般都将是宅基金旗下的铁杆用户，晏然比电脑、手机平台的忠诚度更高。那样宅基金分析甫场，更多倾向于分析这个娱乐终端产品用户的需求。
何笑想了想道：“这个终端技术上的难度应该不大。能做笔记本电脑、智能手机、电纸书的厂商基本上都具备这样的能力！回头，你去联系我们公司的手机事业部、盘古信息存储公司的相关人士，硬件方面。他们内尔而电子支付，呵呵，更可以把何笑本地电子商务公司旗下的安全支付宝平台嵌入其中。把安全支付宝的充值货币，作为我们各大平台通用的虚拟货币一今后宅基金有什么问题，可以直接联系我！资金、技术、广告推广等等各项资源，支援这个宅基金应该不存在问题的！”
“呵呵，谢姐夫！”叶寒枫显得很高兴。
没有偷懒。每天还是两更。但是，另外一更被我当做存稿了。存稿是不断更、爆发的关键因素。
预计到过年时会几天没空码字。到时候用存稿来更新。另外，过几天还有重要推荐要爆发。手头必须要有足够的存稿，否则到时候就悲剧了。
目前手头仅有两章存稿，目标是手头能有五章存稿作为缓冲，然后。一天两更就会踏实一些。
正文 第189章 变动
更新时间：2010…3…25 1：05：04 本章字数：5070
1013710771第189章 变动
何笑信息安全公司副总裁孟蜀，申请辞去职位。（全文字小說閱讀盡在拾陸K文學網）何笑信息安全软件公司的销售主管羽色，开始升迁为副总裁。
因为何笑信息安全软件公司的总裁柯守城主要精力是放在了海外，所以副总裁实际上相当于是国内市场的总裁。
何笑信息安全有限公司管理层纷纷对孟蜀表示祝福，希望孟蜀在新的岗位中取得更良好的发展。
同时众人也对何笑信息安全软件公母新任的副总裁羽色表示恭贺。
这旧月份，除了何笑信息安全公司之外。
何笑集团内的各大公司管理层变动也着实不少。
宇文柯柯从何笑本地电子商务公司里面被提拔，成为了何笑网络科技公司总裁。何笑网络科技公司，主要是经营互联网技术方面的研发。最优秀的产品是《无漏浏览器》。这款浏览器拥有引乙名用户。是仅次于四浏览器，火狐浏览器之外。世界第三大自主核心的主流浏览器。
何笑网络公司因为规模不过是力亿左右。如果在平日里也会引起媒体重点关注，不过，如今何笑信息安全在港股上市之后，立即成为市值美元的巨无霸。
媒体的目光都是集中在这个换算成*人民币有将近２万人民币市值的巨头，那会关注一个力亿规模的小型”盯企业？
何笑信息公司网在香港上市，何笑信息公司国内总部的副总裁，就这样离职了。引起了媒体纷纷的猜测。
何笑信息公司的股票，当日甚至从乃港元的价格跌回了刃元。
当香港的众多大资本投资者纷纷来电询问情况。
孟蜀只好亲自召开了一次新闻发布会，对媒体解释：“这仅仅是因为我个人问题，我个人是何笑集团中唯一个担任了七八家公司重要职位的高层。这不是挂名的工作，而是实实在在的把作任务都要堆在我的办工桌上！这样的工作压力，导致我经常失眠、多梦，身体状况也很糟糕。这样对我个人，对公司来说。都极其不利。这才是我辞职的原因。除了辞去了何笑信息公司副总裁之外，何笑在线、何笑网络等等各大公司的职位我都辞去了不少。
保留的职位仅仅有一个 何笑本地电子商务公司！所以，请媒体朋友不要无中生有胡乱编造什么内部不和，管理层矛盾什么乱七八糟的谣言了！我们的公司管理层来说，虽然不能说全都是一团和气，但是龌龊却很罕见的！”
孟蜀的新闻发布会，对于香港金融市场，以及国内外各大股市高新科技公司的股价变动都有着举足轻重影响力！
何笑信息对于香港股市的影响力超过长江实业、和记黄埔，甚至超过了中石油、工彰良行等等股票。
因为这只股票不但的融资规模与中国石油等等超级大盘股相当，更重要的是，这只股票有着中国四，行业市值第一股，同时也是世界盯行业市值第一。
何笑信息名头如此之大，以至于，这只股票成为了主力资金眼里的行业景气与否的风向标。
何笑公司涨，主力资金就对高新科技板块有信心。何笑信息股票跌。也会导致联想、腾讯、金山、阿里巴巴等公司的股票遭到抛售。
这只股票引起整个市场的波动，让广大的投资者心脏为止牵动。
孟蜀在发布会上，不但澄清了谣言，更是提前公布了何笑信息公司第三季度的财务报表一力口年第三季度，何笑信息安全有限公司盈利飞亿美元，比去年同一季度增长了５馏以上。
重大利好消息，让在香港上市的高新科技股票纷纷暴涨。 接着，纳斯达克市场关于中国高新科技概念的股票全线暴涨
何笑信息公司上市后，对于整个行业的影响力，媒体关注程度明显提高了一大截！
媒体更是关注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集团职员们的想法。
因为何笑信息在香港四比上市。新发行的股票，占据总股本猕，而其余的股东。仅仅需要一些手续。就能把手头的股票在港交所出售。
当然了，何笑集团中，开通了港股账户，出售股票的员工几乎很少见。
有记者采访何笑集团员工，想到问一问这些百万富翁、千万富翁们对于何笑信息股票涨跌的看法。
结果，何笑公司的员工恼怒的斥责记者：“我根本就不关心港股市场的股价变化，我在何笑公司工作，仅仅是因为对公司有信心，而不是对于那每天都瞬息万变的股票有信心！”
这显示出这些员工，对于个人财富的问题，看的较为淡。相反，更多的关注公司的本身发展。越是老员工，越觉得对于公司的归属感越强。
不过，在何笑集团各大公司管理层产生变动 各大新人的主管们，集体开会，做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。
鼓励表现一般的老职员离职创业，以及吸收更多的新职员。
让集团员工结构完成新陈代谢，形成流水不腐的永荐青春机制。
老员工，虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上，何笑公司早一批的员工，往往在学历、创新能力等等方面，相对后面的员工，却是显得平庸得多。
如果说第一年加入何笑集团员工。是低学历的册民工、大专生为主。那么第二年，加入公司的则是大专生、大学生为主。
到了现在，新加入公司的则是博士生、硕士生占据更多的比例。
并不是说博士生、硕士生就一定比培学校出来的四，民工要强。
但是，博士生、硕士生显然对于科技前沿，行业发展等等方面的看法更透彻。毕竟，在更高级的实验室中接触到的知识、实践，这里面的科技资源、教学资源，往往不是大路货色的速成培学校所能给予的。
越来越多的素质更高的新职员加入公司，这些新职员渴望拥有更高的薪水，更高的地个。
而老职员，在功劳、苦劳往往都是一大堆，能力稍逊，但是也不好吧他们职位往下挪。
激发新职员动力，这是一个企业保持分发向上精样的重要元素。
所以，在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。
何笑开始让管理层，开始找一些，能力平庸，资历较老的老员工们谈话，鼓励这些老员工如果有创业的想法，公司鼓励他们自己创业。同时，外出创业的老职员，可以保留过去的功绩档案。
未来，这些职员如果创业不顺利。或者遇到其他的什么因素，重新回到公司之后，还能够保留过去的员工等级，以及薪酬待遇。
公司在努力的劝服做思想工作之下，才说动了们多名老职员离职创业。
而何笑公司的老职员离职之后。进行个人创业，也大多数是和软件、互联网行业相关。绝大多数的创业员工，在多是与何笑公司继续保持良好的联系。
除此之外，何笑公司为了强化员工的素质。进一步改进了员工培方案。
与北大、清华，以及国内外的著名科研教育机构合作，定期对公司的员工进行培。
何笑集团内，员工等级高到一定的程度，假期就会随之增长。
法定节假日、双休日等等假期加起来有x凶天左右。力级别以内的员工等级每提�
