私宠--婚前试爱-第241部分
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当下洛雨熙看着她微微笑着说道：“这个问题我只是比较好奇，与你是否最终被录用并无太大关系。我们自然还是更加看重你在业务胜任能力上的表现！”
“谢谢！”范黎似暗自吁了一口气，声音轻快的答道。
洛雨熙接着向她介绍了公司的简单发展史，以及产品的定位和特点，公司未来的目标，这个职位未来的发展方向后，便结束了这次还算是愉快的面谈。
“你的资料以及我对你的评估，我会推荐给我们销售总监，第二次面试的时间会安排在周五，具体的时间段，我需要和销售总监确认之后，再电话联络你，你看有没有问题？”洛雨熙边收着面前的资料，边问道。
“没有问题，您提前一天通知我即可。”范黎微笑着点了点头。
“好的，再见！”洛雨熙站起来，与范黎轻轻握了握手，微笑着目送他离开。
——
在范黎走后，洛雨熙花了五分钟时间，半面试评价和疑虑写在她的资料表上后，走出去对文可问道：“这位候选人资料是哪里来的？”
“一个朋友介绍的！我的QQ空间里也挂了招聘信息，在我的微信里也发了出去，然后辗转得到这份资料，实际上，也不是朋友的朋友，而是朋友的朋友的朋友的朋友！”文可拗口的说道。
“行了行了，绕这么一大圈！我是说这份简历我没见过呢！”洛雨熙将简历表还给文可：“这个可以参加复试，今天全部的面试完后，再筛几个出来，再与陶总约周五的时间！”
“好的！”文可点了点头，接过范黎的资料后，又问道：“洛经理，怎么我觉得她穿成那个样子，不像是做业务的！”
“那你觉得做业务的应该穿成什么样子？”洛雨熙听了她的问话，倒不急于进办公室去看下一位候选人的资料了。
“我觉得业务经理要经常在外面跑，要穿得舒适方便为主，一看就让人感觉很利落、勤快的样子。”文可貌似很专业的分析道。
“恩，有道理！”洛雨熙点了点头，笑着说道：“那你再研究一下业务经理和区域经理的主要工作内容是什么，再来告诉我，他们穿什么服装，才能为自己的职业加分！”
“哦，好！”文可点了点头，有点儿不解，却还是仔细的记下了洛雨熙的要求——她原本以为洛雨熙会同意她的观点的！至少会直接告诉自己这个候选人穿成这样仍被看中的原因！
那就自己去悟吧！
文可看着洛雨熙笑了笑，便又低头埋首到自己的工作中去了。
洛雨熙轻挑了下双眉，转身回到了自己的办公室。
——
范黎一到楼下，便拿出电话兴奋的打了出去：“喂，二哥，我完成任务了啊！那位洛小姐虽然疑惑我为什么来应聘这个小职位，但总体上对我还是很满意的！基本确定了会安排复试。”
“怎么还是让她有疑惑呢？”电话那边竟然是尹乔淳厚的声音。
“这个洛小姐精明着呢，几个专业问题一问，我想表现得专业，就不能装资历浅；想装资历浅就不能表现得太专业，这很难的呢！”范黎在电话里叽哩呱拉的说了一大堆，和刚才在面谈时表现出来的沉稳与专业形象完全判若两人。
“恩，想在她这么专业的人面前做假，确实有困难！既然过了初试就好！努力过复试，在公司留下来，每个月的工资，差的部分我发给你！”尹乔笑着说道。
“二哥，老实交待哦？这个洛小姐到底是什么人，值得你这样大费周章的帮忙？”范黎看起来很大路，在尹乔面前也总是一个听话中带些调皮的小妹妹，可并不代表她傻！
从表哥费这么大周章，还花这么大代价的行为中，她觉得自己嗅出了不平常的味道——太不寻常了！
这个表哥自小人冷性冷，对于马上要结婚的表嫂也不过是淡淡的虚应，却对一个口中称之为朋友妻子的女子如此的上心——太不寻常了！
“二哥，洛小姐长得很漂亮哦！洛小姐很有气质哦！洛小姐工作上很能干哦！洛小姐的手握起来很软很舒服哦！你是不是暗恋人家不敢说呀，只敢偷偷的帮助？”范黎坏坏的笑着。
“小黎，这事只有你一个人知道，谁也不能说，更不能让洛小姐知道，知道了吗？”尹乔有时候拿这个表妹没有办法——家庭里男孩子多，女孩子只有两个，一个是她，看起来大大咧咧，实际上却聪慧机敏；还有一个漂亮得连明星也比不上，却跑去做了最刻板的工作：律师！
这都是家里宠出来的，想干什么干什么，就连他这个平时对人对事都冷淡的表哥，对这两个宝贝丫头也是极疼的——也所以，在追洛雨熙的时候，虽然霸道，男人该有的温柔与心计却一样不少！其实就是在这两个小表妹身上锻练出来的了！
“二哥？不会吧？你真的暗恋人家，还不让人家知道！天啦，我这么优秀的二哥呀，有没有天理呀！”范黎在电话里夸张的叫了起来。
“好了，这事你办成了，以后找二哥什么事都一路通行！要是我知道有第二个人知道，小心我把你发配到乡下工厂去当统计！”尹乔在电话里严肃的警告着。
“知道了，这是我们之间的小秘密啦！不管，今天请我吃下午茶！我被那个洛小姐问得好惨，每个月的销售额、下属几个员工、怎么分工、客户的分布、出差的频率，我的妈呀，这谎言很难编呀！你得弥补我！”范黎趁机敲诈着——当然不只是一顿下午茶，还有这里面的秘密！
女人旺盛的好奇心，有时候堪比得上做研究的精神了！
——第二节，暗箭——
周五。
周五安排给陶铭复试的有两人，对于这个进度，方爵是颇有微词的，但实际招聘的困难他也是知道的，所以也没说什么。
所以，这天上午，由文可跟进陶铭的复试，洛雨熙则初试三个由猎头公司推荐过来的候选人。
到得两边都结束的时候，推荐给陶铭的两位候选人，他全看中了；而洛雨熙这边的三个候选人，她自己也挑中了两个，并安排了周二给陶铭复试。
“洛经理，你哪儿找来的宝，那个叫范黎的女子，基本可以胜任我们大区经理的职务！”陶铭激动的说道。
“朋友推荐的，不过说是家庭原因，只愿意做小区经理。”洛雨熙笑着说道。
“小区就小区吧，说不定家庭关系改善了，又想做大区了呢！这种人，一个顶三！”陶铭开心的说道。
“那我能不能给你少招两个？这段时间尽招你的人了，别部门也在催呢！”洛雨熙笑着说道。
“人数少要不了，不过倒是不用那么急就是了，你原也说过，新人过来好压指标，你就给我5个人，我把下半年度的指标压下去，另三个就招在校学生，我慢慢儿的带，最后谁走咱也不怕，自己培养的人好使呀！”陶铭似是早就想好了的，只是趁这个机会说出来。
“挺好，正好10月有一次校园招聘，到时候各部门的需求、人才梯队储备计划也要展开了，正好一起进行！”洛雨熙点了点头，关于自己有人才培养的思路，陶铭倒是与她的想法不谋而合！
而这区域经理的需求从8个降到5个，对她来说，就没有太大的压力了！
“我发现我们俩儿怎么这么有默契呢，这用人方面，老是能想到一块儿去了！你和你老公也这样？”陶铭贫嘴的笑着说道。
“这叫英雄所见略同！和默契是两码事儿！”洛雨熙瞪了他一眼，将手中的两份资料递给他：“这两个候选人约了下周二，你给个具体时间，让文可通知他们！”
“我觉得你看中的，我就没必要再看了，我觉得我们的眼光差别还真不大！”陶铭接过资料边看边说道。
“那还是要的，HR负责能力倾向、综合素质、个性特点方面的考察，业务部门负责业务能力、适应能力方面的考察，这个可不能混为一谈！”洛雨熙摇头不同意——即便她能做，也不会去做的！做了别人的工作，别人非但不会感谢你，还会记恨你、挖苦你呢！
“真是固执！以你的能力，这些方面你都能考察了，我看你给范黎写的评语就非常全面！包括了业务适应能力！”陶铭笑着看着她。
“可是你的客户是什么脾气，适合和什么样的人打交道，我可不知道啊？难道让我去给人一个一个的拜访客户不成？”洛雨熙立刻将他的话给堵了回去——自己现在够焦头烂额了，才不会自找麻烦呢！
那些薪酬调查的数据还在桌上摆着，都没时间做分析，再拖下去，今年的方案就不能如期完成、如期试行，明年就不能正式实施了——这才是自己最核心的工作内容！
只是没想到遇到个心眼这么小的岑智，惹来这趟麻烦来，希望接下来的招聘能顺利，确保下月能将这计划外的招聘给完成了。
“这倒也是，看来想偷个懒也不容易呀！”陶铭叹着气摇了摇头，但这样被人重视的需要感，其实让他心里感觉很是受用！
洛雨熙笑着说道：“想偷懒最好的办法，就是快点儿把人招到了，把活儿安排下去了，就可以偶尔偷偷小懒了！所以，加油吧！”
说完轻扬了下起眉梢，转身回到了自己的办公室。
——
方爵端着咖啡杯走出来的时候，洛雨熙刚走，陶铭拿着资料正往自己办公室走去。
“今天见的人怎么样？”方爵问道。
“不错，超水准的，花了一万二的价，请了个至少值两万的人，绝对的超值！”陶铭连连点头的说道。
“洛经理的眼光是不错的，眼界也高，一般人她也看不中！不过，这招聘的速度，当真是慢了些，我都替你急呢！”方爵走到陶铭的坐位上坐下，微皱着眉头说道。
“确实是如此！我也催过洛经理，和她说差不多的，都通知过来看看，大家一起挑挑，可她愣是要自己把了关，看中了才给我见！这时间上，至少要多花三天！而且，您刚才也说了，她是大公司出来的，眼界高，这碰到一两个超值的是偶然，要个个儿照这样挑，还不知道挑到猴年马月去了！”
说起速度，在洛雨熙面前，陶铭似乎并不着急，可在方爵面前，却显得一副比他更着急的模样——这不，都焦虑得嘴上长泡了！他边说话，边摸着自己嘴边的几个小火泡，显得忧心忡忡！
他在洛雨熙面前的不急，倒也不是假的，对人员到位安排的考虑，与洛雨熙说的，也完全是真的！
只不过，看着方爵对洛雨熙这次的工作略有微词，他便也打蛇随棍上——先老板之忧而忧总是没错的！暗暗又可以踩一下洛雨熙这个大红人，明面上又不影响大家的关系，何乐而不为呢！
看着方爵的眉头越皱越紧，陶铭的脸上也是一片忧虑，而他却暗自在心里偷着乐！
——
离开陶铭的办公室，方爵端着咖啡站在大厅略略犹豫了一下，还是往洛雨熙的办公室走去。
“雨熙，这两天忙得怎么样了？”方爵温和的问道。
“算是小有收获，今天陶总拍板两个人，周二再见两个人，便能补齐四个！”洛雨熙将销售部的结构表拿到方爵面前，向他汇报了这四个人拟安排的区域。
“走了八个，一个月了才招了四个，能加快点儿节奏吗？或者初试和复试合并，你和陶总一起见？”方爵这两天也感受到了洛雨熙因他前次说的‘看力资源部不要面试了，直接将资料交给销售部确认即可’的话，这两天对他的态度都相当的冷淡。
回去反思了一下，也觉得自己确实有些打乱仗的意思在里面，与之前对她说的建立流程、尊重流程的思想不符。
所以，今天特意将这句话改为，两个部门一起面试——这样既缩短了面试的时间，两个部门的意见也全部尊重了，应该是一种可以采纳的权宜方式。
洛雨熙听了只是淡淡一笑：“这个就要与陶总来约时间了！一般我和文可一天分头面试15个人，再从这些人里面挑出合适的给陶总，若是陶总每个都见的话，应该需要2天的时间！”
“现在从初试到确定，一共是四天的时间，陶总只需要花2个小时的时间！您觉得一个销售部监的价值是花2天时间挑两个人呢，还是花三天时间去发展业务，而花2小时做最后的裁绝更有价值呢？”洛雨熙也没有对方爵的提议有什么意见，只是和他仔细的算了这笔帐，貌似将最后的决定权交给了方爵。
方爵的表情微微一滞，有些尴尬的说道：“具体的操作方法，你当然是专家，我只是因为着急，给点儿建议，最后怎么做，还是你来决定！不过，市场是耽误不得的，不管你用什么方法，要抓紧！”
“招聘这个事情，好招的时候，人才莫明其妙都到公司来了；不好招的时候，招个十天半月连一个合适的也没有，这是常事儿！所以，我们一般还有几种方法来解决临时的急缺。”洛雨熙拿起笔，在销售部的结构表上画了几条线，对方爵解释说道：
“一个是目标转介法：新招的员工的工作激情和承压力都会比老员工好，所以我们会在新员工入职的三个月，将销售目标订得比原计划略高，以考核新员工的能力和资源！几个区域综合下来，现在五个人，便能完成原来八个人的总目标！所以我们会以最快的速度招到最关键的区域人员，而不是滥竽充数的来一堆人，导致最后销售目标完成不了！也就是说：质量比数量更重要！在这中间，速度当然也很重要！”
“第二个是梯队跟进法：如果原来在各个区域都培养有后备力量，现在就可以直接拎上来，对客户和目标来说，都是熟悉的，上手会非常快！显然，公司现在没有做人才的梯队培养，所以一旦遇到这样的危机，便只能将所有的宝压在一个人身上——那就是招聘经理，希望她能迅速变出优秀的人才来！而显然这是不现实的！”
洛雨熙在各区域现有人员名单下面打了个大大的问号——现有人的能力都参差不齐，更别说梯队建设的后备力量了！
“所以，我正准备向您和陶总提出这个计划，这次招五个人，扛起八个小区的整体目标，我再去校园招聘五个人，从现在开始做全方位的业务梯队培养！”
“这样的话，十个人的成本，比以前八个人的低，因为有五个是见习生！而目标不会比原来完成差，中间再有人员变化，也有人�
