私宠--婚前试爱-第253部分
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〃不好意思，我想我无意了解你的家庭。〃洛雨熙轻声说道。
〃没关系，在圈子里都是人尽皆知的了！还好，现在这份工作我能轻松的应对，而且工资和奖金分开发对我有个极大的好处，我的收入至少有60；是他不知道的！〃范黎说到这里时，不由得调皮的笑了！
〃你们这样也挺有意思！〃洛雨熙见她短暂的情绪低落后，立刻恢复了开朗而调皮的样子，不由得笑了起来。
〃还成，起码比以前好得多了！〃范黎耸了耸肩，看着洛雨熙的脸，突然问道：〃雨熙，可以问个很私人的问题吗？我一直很好奇，不过如果你觉得不方便，可以不用回答我。〃
〃你问！〃洛雨熙心里隐隐猜到她要问什么，可又觉得自己其实没有什么可回避的。
〃我二哥这么优秀，你为什么没有爱上他呢？〃二十八岁的范黎果然问出这样不成熟的话来！
〃你身边那么多优秀的男人，为什么你会选了你现在的老公呢？〃洛雨熙反问道。
〃呃——〃洛雨熙的回答让范黎一阵语塞，又摇头笑了起来：〃我二哥常说裴少狡猾，看来你已深得他真传！〃
〃这个问题算我问得愚蠢，你也就别笑话我了！没别的事，我先去工作了！这里的工作让我很开心！〃范黎笑着站起来，离开了洛雨熙的办公室。
洛雨熙轻轻摇了摇头，看着她离开的背影，心里一时间思绪万千，对尹乔的悄悄的关心与维护，只感觉到一种感动和一种复杂得说不清的情绪。
良久，她才抛开这些思绪的影响，将注意力重新放回到电脑中去——为了一个岑智，已经将她的工作计划给打乱了，整个进度几乎往后拖延了整整一个月！
她从电脑里调出已经录入的薪酬调查报告的资料，将手边的原始文件做着一一的对比，从中找出最满意的职位和工资现状，不满意的职位和工资现状，以及介于满意与不满意之间的职位和工资状。
并从咨询公司买了一份最新的同行业、同规模薪酬调查报告，以用来对比分析，满意或不满意，到底是因为薪资水平的绝对值问题，还是职位特性问题，又或是与薪水无关的职位价值认同感的问题！
而后，她与薪酬经理绩效经理纪雅兰一起，花了整整三天时间，洛雨熙将这些看似杂乱无章的信息全部罗列在一起，打印出来后，将咨询公司提供的薪酬报告的数据用红色的笔标注在旁边，以便在做比较时的参考。
——
〃什么，你们？你分房睡？〃方璃新婚三天回门，被妈妈拉到房间问话，却意外的得到这个消息。
〃妈，你声音小点儿，难道要让他听见我把这么私秘的事情告诉你们吗！〃方璃不安的看了看门外，尹乔正在和爸爸聊公司里的事，这才略略放下心来，迅速的起身将房门锁了起来。
〃妈，你老实告诉我，公司是不是出事了，你们求着尹家联姻是不是？〃方璃直直的看着母亲，咄咄逼人的语气让方妈妈支支捂捂起来。
〃妈，我和乔的婚事已成定局，你让我知道全部的事情，我才好摆正自己的位置，你别让女儿成为了筹码之后又成为笑话好吗？〃方璃皱着眉头，看着妈妈的表情，便想起尹乔曾说的话：是不想看着自己这个从小一起长大的小妹妹受更多的委屈！
爸爸妈妈到底是怎么样和尹乔谈的条件呢？
〃妈，你今天不说，我马上就走，以后你也别再认我这个女儿！〃方璃见妈妈只是不说话，便立刻站了起来。
〃璃璃，你听妈妈说，你别生气，你爸都是被逼到没办法了才会出此下策的！〃方妈妈看着方璃难看的脸色，小心冀冀的说道。
方璃没有接话，等着妈妈把话说完。
〃这两年公司的营运成本越来越高，而利润却越来越低，公司经营的情况一直在走下坡路，你爸听了一个朋友的建议，将公司的资金抽出来一些去做房地产投资，结果，全亏了，公司连欠银行的贷款都还不上来，想到我们和尹家也有过婚约的提法，便去找了尹老太太，当时尹乔正在家里，说他暂时没有结婚的打算，你爸就找了周家和陆家，希望借联姻之谊，给公司一条活路。后来不知怎的，尹乔又答应联姻了，所以就把条件谈了下来。〃方妈妈一边说，一边小心的看着方璃的脸色。
〃原来是这样，你们就准备卖女儿来救公司了？是不是只要有个人来买，你们就都会卖？〃方璃看着妈妈冷冷的说道。
〃璃璃，周家和陆家也算咱们的世交，那两个少爷你也都是认识的，算得上知根知底，你爸也是考虑过你的幸福的。〃方妈妈辩解的说道。
〃知根知底？知根知底你们还让我嫁！那姓周的天天开车豪车泡小姐爸不知道？那姓陆的，是个同性恋爸不知道？〃方璃对着母亲大声的吼起来。
〃方璃，怎么啦！〃在客厅的尹乔听见里面的动静，和方父一起走了过来，用力的敲着门。
〃没事没事，璃璃和我撒娇呢！〃方妈妈顾忌着面子，忙拍了拍方璃的手安抚了一下，便过去将门打开了：〃吵到你们了吗？〃
〃你们慢慢聊，我不舒服先走了。〃方璃冲出房门，抓起桌上的手包就冲了出去。
〃璃璃、璃璃！〃方妈妈看着尹乔为难的大叫着——这才新婚呢，一回门就闹成这样，算个什么事！
〃爸妈，我去追她，改天再来看你们两老！〃尹乔看这情况，知道方璃是知道这段联姻的真相了。
他拿了钥匙和手机后，快速的追了出去，在跑到楼下时，才发现刚才还好好的天气，竟然下起大雨来。
〃方璃、方璃！〃尹乔看见正在雨中边哭边跑的方璃，便加快脚步冲了过去。
〃方璃，有事回家再说！〃尹乔将浑身淋透的她揽进了怀里。
〃你走、你走、你走！我不回家，我不回家，那不是我的家！〃方璃拼命的挣扎着，眼泪和雨水流了满脸。
尹乔只是紧紧的撰着她，拖着她往车边走去。
〃你放开我，我爸爸妈妈都不要我了，你可怜我干什么？你为什么不让我嫁了那周正和陆青？你干麻要娶我？我不要你可怜我，不要！〃方璃拼命的推搡着她，拳打脚踢着他，却还是被尹乔拖进了车里，用安全带扣在了副驾驶室里。
〃你再闹，出了车祸我们两个都没命！〃尹乔按下车的中控锁，冷声说道。
方璃只顾得哭，浑身的水弄得车上也全是水。
——
两个都没吃晚饭，又被淋得落汤鸡似的新人，倒把这边的管家王婶儿吓了一跳：〃少爷，少夫人，这是怎么啦！〃
方璃抽咽着并不说话，尹乔用力的撰着她，对王婶儿说道：〃煮一些姜汤备着，晚餐也重新准备一下。〃
〃好的，我这就去！〃王婶儿连连答道。
尹乔半搂半扯的将方璃弄到了楼上的浴室里，对她沉声说道：〃是要我帮你洗，还是你自己洗？〃
〃自己。〃方璃低下头轻声说道。
〃去吧，衣服我帮你拿了放门口。〃尹乔沉沉的看了她一眼，轻轻的帮她带上了门，拿了换衣的家居服放在门口的沙发上，这才拿了自己的衣服去楼下的浴室洗澡。
——
〃对不起，给你添麻烦了。〃方璃洗完澡出来，尹乔已经换好衣服坐在沙发上等她了。
〃下去喝碗姜汤，别感冒了。〃尹乔站起来对她说道。
〃恩。〃方璃点了点头，低头跟在他的身后，除却眼睛有些红肿外，目光也有些呆滞起来，看得让人心疼。
〃那些事情，也没很必要去想了，只是长辈们看人和我们不同，也不一定是没替你着想。〃尹乔放缓脚步，让她跟上自己的步子，小声劝着她：〃我与你，我是要谢谢你的，明知道我爱着别人，仍愿意做这个名义上的妻子，所以还是那句话，除了感情外，我会尽我所能保护好你！若有一日你有了爱人，我也会放你离开。〃
方璃一句话不说，跟着他下楼喝了姜水后，也不吃饭，便说头晕要上楼睡觉。
尹乔见她脸色发红，伸手往额头一探，似是有着隐隐的低烧，忙放下手中的碗，将她抱到了楼上，拿出温度计一量：39度，算是低烧，也不好去医院，只得在网上查了低烧的物理处理方法，守着一整夜不停的换毛巾，用温水擦手擦脚的愣是没睡，在天亮时再量，温度降到正常后，他才歪在房间的沙发上睡了一会儿。
——
不知道是不是流了一身的汗，糊里糊涂的烧了一通后，倒把方璃心里的郁结给烧掉了。
她醒来时看见尹乔一脸疲惫的歪在沙发上，想着昨夜的照顾，还有阻止自己嫁给周正和陆青的事，想来真是如他所说：至少是把自己当了妹妹，不愿意看着自己遭遇那样的命运的！
不愿意与自己有夫妻之实，怕是为了以后自己再嫁能够更顺利吧！
呵，好一个大哥哥！
方璃撑着身体坐起来，半身靠在床头，就这么呆呆的看着尹乔，良久，直到他醒来。
〃你醒了，有没有再烧？〃尹乔起来，看见她坐着，便拿了温度计要给她量体温。
〃我刚量过了，不烧。〃方璃接过温度计放在旁边，对尹乔轻轻的说道：〃对不起，我以后再不任性了。〃
〃过去就好了，我去拿早点给你吃。〃尹乔点了点头，伸手摸了摸她的额头，有着流过汗后的湿凉，倒真是不烧了。
〃不用，我洗个澡，下去吃！尹家的新媳妇儿，结婚三天就让老公伺候，这一屋子的人怕是要告到老太太那儿了。〃方璃看着尹乔微微一笑，病后初愈的柔弱，心结打开之后的豁达，让她的笑容带着纯粹女性的天真与明亮，让尹乔看也觉得心情开朗不少。
〃好，我让张婶熬点粥。〃尹乔点了点头，便下楼去了。
看着尹乔的身影，方璃给了自己一个坚定的笑容：方璃，要坚强！没有亲情、没有爱情，你还有自己！
——第二节，薪酬方案——
新来的薪酬绩效经理纪雅兰，将每个职位的工资带和标准比、标准差全部算出来后，约洛雨熙在会议室沟通着细节和疑问。
〃洛经理，从这些数据上来看，后勤部门的员工工资比市场水平略低，销售部门的员工工资比市场水平高出了不少；研发部门，好象过于的低了些！如果要调整的话，低的可以调高、但高的调低就难了！但是如果不平衡调整的话，公司的薪酬总值就会掉下来。〃数据确实做得非常的精确、而且非常的仔细。而这个结论，却让她一时间找不到破解的法子。
〃恩，这个暂且不谈，至于要不要调整、整体预算要不要增加，待我们确定了薪酬的方式之后再说。〃洛雨熙点了点头，肯定了纪雅兰的透过数据分析得出的结论，但也指出了薪酬设计步骤中的核心与重点。
〃公司现行的薪酬方式，基本是同一个岗位同一种标准，大家深受同工同酬思想的影响几十年来不变，可是同一个岗位不同的人来做，结果是完全不同的！而这个结果又具有预测性，并不能完全用绩效工资来平衡——比如说：我们在招聘的时候，明知道一个一分钟打字100个的人，比一分钟打字50个的人单位时间里的录单量会更大！这时候我们又找不到一个一分钟打字100个的人，只找到了一个打字60的，那么，我们应该如何支付薪酬？还是说同岗同酬，既然决定让他干这个活儿，就给这个岗位的标准工资？〃洛雨熙看着纪雅兰问道。
〃这倒是个难题！如果比标准工资少，不符合同岗同酬的原则；如果给标准工资，又觉得不值！〃纪雅兰有些为难的说道。
洛雨熙点了点头，对她说道：〃所以说，同工同酬是个伪命题！事实上在企业中是不可能做到同工同酬的！就连我们在接受供应商的原材料时，在不能完全达到一线标准时，不还有二等品吗？这二等品在不影响我们产品质量的前题下，我们同意降级使用，不也还要压低价格吗？产品况且如此，更何况弹性如此大的人呢！〃
〃洛经理，你真逗！不过，好像是这个道理，有时候权衡之下，确实只能降级使用！可这降级的是人，不是产品，你又不好拿这个理由去和他谈，挺伤人自尊的！〃纪雅兰听着不由得笑了起来。
〃就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！〃洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
〃这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！〃纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。
〃不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。〃洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
〃但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！〃纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。
〃你有点儿前后台不分了！〃洛雨熙摇摇头说道。
〃前后台不分？〃纪雅兰不是很明白。
〃你是后台，所有错综复杂的公式计算关系都在你这里，但并不代表需要将他呈现在前台去！〃洛雨熙看着她还是有些不明白，便又说道：〃对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！〃洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。
〃我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工OFFER上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。〃纪雅兰这点了解的点了点头。
〃恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。〃洛雨熙点了点头，对她说道。
〃恩，那我再跳出这个数据，�
