没有规则的游戏-第92部分

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　　　　游客们听了个个笑得前俯后仰，无不为两条雄恐龙当时的英勇事迹所鼓舞，也为自己作为龙的传人而自豪。
　　　　游艇顺流而下，到了因为没有孵化出小恐龙的恐龙蛋而演化的山前，导游小姐指着这座并不很高的石头山，用她不很标准的普通话介绍道：
　　　　“这座山叫做藏宝山，请大家注意，半山腰上有个人工开凿出来的大石洞，据说是当年农民起义军首领李自成最后失败时，带着几万亲兵逃出京城来到这里，就叫亲兵们用了一年时间开凿出这个石洞，将从京城带来的金银财宝都藏在洞里，并派了一千亲兵守卫，作为将来东山再起的费用，现在我们就去藏宝洞参观。”
　　　　导游小姐的介绍唤起了大家的兴趣，大家立即下了船，上了岸，跟在导游小姐的屁股后面，沿着几米宽用石板砌成的山路往上爬。
　　　　路两旁的山坡上都是泥巴和石头，石头并不高大，大部分被埋在泥巴里面，泥巴上面长着一些小柏树。
　　　　往上爬了将近半个小时，终于到了李自成的藏宝洞前，二百来号人已经累得气喘嘘嘘，于是大家就开始喝出发时领到的那瓶饮料，休息片刻，导游小姐就带领大家参观藏宝洞。
　　　　石洞确实是人工开凿出来的，洞高三米左右，洞宽十米以上，一直平衡地向山的内脏延伸，大概前进了八十米左右，洞的右边就出现了九个像土窑一样的石洞，每个洞的直径大约三米。
　　　　导游小姐指着九个石洞介绍道：
　　　　“这就是当年李自成藏宝的地方，到底藏了多少宝藏史书没有记载，宝藏后来哪里去呢？据说是曰本侵略中国时，被曰本鬼子掠夺走了。”
　　　　游客们明明知道这是假的藏宝洞，但还是有不少人拍摄了下来作为留念，也算没白爬半个小时的山路。
　　　　“导游组长，请问到这里来参观藏宝洞的游客多吗？”漂亮宝贝问导游小组的组长。
　　　　“到这里来参观的游客络绎不绝，每年将近上百万人次吧，因为我们的门票价格很低，每人才十五元。”导游组长回答道。
　　　　“就算十五元一个人，每年游客上百万，那这笔收入也不少呀。”漂亮宝贝说道。
　　　　“当然，我们恐龙河藏宝洞管理委员会每月的开支就要几十万。”组长说道。
　　　　“不要那么多开支吧？”漂亮宝贝怀疑道。
　　　　“小姐，我们的招待费太大，好比今天你们来参观的二百多人，我们不但收不到一分钱的门票，而且平均每人还要倒贴四十元，二百多人就是上万元。”
　　　　“我们不就是一顶太阳帽、一副太阳镜吗？参观完了你们就可以收回去了，只是一瓶饮料收不回了。”漂亮宝贝咯咯笑道。
　　　　“小姐，我们根本就没算这个，因为中午我们管理委员会要招待你们吃饭，每人平均四十元。”导游组长说道。
　　　　周鸿就跟胡市长两人在一起，周鸿对胡市长说道：
　　　　“市长，回去以后，您也应该找个有山有水的地方开凿一个好山洞出来，我们A市虽然景点比他们多，但却没有一个引人入胜的景点。”
　　　　“要凿个大石洞并不难，难的是中国只有一个李自成。”胡光笑道。
　　　　：．：．，！“市长，我并不是取笑他们，我倒十分赞赏他们这种做法，只要不破坏自然资源，只要能增加就业，只要能赚到有钱人的钱就是好主意。”周鸿说道。
　　　　“周总经理，谢谢您的赞扬。”陪同参观的D市禹副市长在一旁听了周鸿和胡光的话后说道。
　　　　“禹副市长，我确实认为这办法不错，沿海地区靠海就吃海鲜，我们靠山就吃山珍。”周鸿说道。
　　　　“我可以告诉你们实情，开凿这个山洞花了将近一百万。”禹副市长说道。
　　　　“禹副市长，”胡市长说道，“先应该再搞大一点，做得更真实一点，就更有观赏价值了。”
　　　　“胡市长，李自成那个时候从京城带出来的宝藏并不很多呀。”禹副市长大笑道。
　　　　参观完了几十万年前的恐龙打架打出的恐龙河和李自成的藏宝洞以后，大家就回到管理处吃不花钱的中午饭，吃完饭后，用餐巾纸将嘴巴一抹，二百多号人就跟恐龙河、藏宝洞拜拜了。
第二百一十二章
　　　　　　　　　　A市参观考察团结束了三天的参观考察后就离开了D市，一路上大家都在谈论对D市的印象，总的印象不错，就是敢想敢干敢创新，在这个年代，要想赚到钱，就必须想出赚钱的窍门来，只要不偷不抢不诈得到的钱就是干净钱，就可以放心大胆地去赚，赚到以后就去大吃大喝，就像D市人那样。
　　　　大家回到A市各自的单位后，就开始按出发前的规定写考察心得，周鸿是副团长，肯定就用不着写心得了，回到重型机器集团有限公司后，他反复考虑一个企业管理的模式问题。
　　　　对于以人为本的管理模式，周鸿并不生疏，这也并非是曰本的专利，更不是资本主义的产物，而是企业管理的一个理念，中国所有的企业至今还没有一家企业实验过，因为没有任何企业的领导有这种想法，更没有这个胆量，在中国企业领导人的脑子里，工人就是做工的，干部就是管做工的，领导就是管干部的，在这三曾层关系上不可能平等。
　　　　周鸿准备在重型机器集团有限公司试行以人为本的管理模式，但不是照般小曰本的，也不是照省载重汽车制造有限公司的，而是创立有中国特色的以人为本的管理模式，或者叫做有重型机器集团有限公司特色的管理模式，再大胆一点的话干脆就叫“周鸿管理模式”。
　　　　周鸿将自己的想法写出了一份详细意见发给集团公司的高层干部征求意见。
　　　　最先反对他的意见的是工人出身的孙大元副总经理，认为这样就会乱了套，就根本没办法领导了。
　　　　最先周鸿的意见的是哭哭队长出身的副总经理柳娜娜，认为这样最能发挥工人的积极性。
　　　　周鸿最想听到顾菡的意见，顾菡是最后一个送回意见的人，她在征求意见栏里是这样写道的：
　　　　“以人为本的管理模式，企业必须具备雄厚的经济基础，工人必须具备很高的综合素质，本公司目前尚没具备这两个条件。”
　　　　周鸿阅后觉得有一定的道理，但不能因此坐等条件成熟后再去搞管理模式，而是创造条件上。
　　　　征求意见的结果是，少数人，多数人怀疑，个别人反对。周鸿是一个善于玩没有规则游戏的男人，他要领导好今后这家十万职工的大型集团企业，如果在管理模式上不有所创新，这将是最大的问题，人是位的，首先把人管好了，其他一切就好管理了。于是他决心试行“周鸿管理模式”。
　　　　人的一辈子，不是你学习别人，就是别人学习你，但绝大多数人是学习别人，绝少少数人是被别人学习。学习别人的比较容易，被别人学习的比较紧张，因为你必须有东西供别人向你学。
　　　　周鸿既在学习别人，一直学到拿到了硕士学位，周鸿也被别人在学习，现在就有不少人在学习他玩没有规则的游戏，其中还包括市委书记和市长，因为他们已经觉察到了什么事情都按别人的游戏规则去玩就很难玩赢别人，应该让别人按你的游戏规则去玩，你就会坐赢不输，周鸿为什么能够玩赢法国佬，为什么能玩赢曰本女人，就是引导别人按他的游戏规则去玩，当然，要做到这一点很不容易。
　　　　世界上越是不容易的东西越是吸引人，越是容易的东西越是卖不起价，要想有所成就，就必须发明创造出一些不容易的东西来。周鸿已经发明创造出了“没有规则的游戏”，现在又在创造“周鸿管理模式”。
　　　　“以人为本”，本是什么？这是问题的核心。
　　　　“本”，就是重型机器集团有限公司。
　　　　周鸿用了将近一周的时间，召开了十多场大小会议，最后开始分步试行新的管理模式，首先就是实行职工医疗公费化，这是一项以雄厚的医疗基金为保证的制度，没有钱就买不进药，没有药就治不好病。
　　　　周鸿经过对职工医院的认真调查，发现采购药材的渠道不正规，中间环节太多，好比一盒治疗高血压的125毫克×20片包装的卡托普利片，医院销售价格比出厂价格高出十五倍，其中大部分钱到了销售环节的促销员和采购员的腰包里，还有一部分进了医院主治医生的钱包了，周鸿于是对职工医院采取公开招标采购，而且是直接对制药厂公开招标，砍掉所有中间环节，从而使职工医院大大降低了药材价格。
　　　　周鸿的这一绝招在A市医疗单位好比发生了八级地震，各个医院、药房、药材公司在强烈地震面前惊慌失措，不但会断了不少人今后的财路，同时也暴露出不少受贿的医务人员，不出两个礼拜，全市就有五名医院院长被双规，几十名主治医生被停医检查，全市退出各种各样的赃款上千万元，十多家大药房被查封。这是周鸿以前根本就没想到过的，想不到他的职工医院采购药材的制度改革，会产生如此强大的连锁效应。
　　　　市委书记和市长对医疗系统出现的混乱、腐败现象相当重视，并将重型机器集团有限公司职工医院公开招标采购药材和医疗器械的制度在全市立即推广实行，尽管有不少人在背后骂周鸿的老娘，但他却成为全市老百姓的大恩人，因为老百姓过去买不起的药，现在买得起了。
　　　　周鸿进行医疗改革时，漂亮宝贝去了北京，回来后就立即赶到了重型机器集团有限公司，对周鸿说道：
　　　　“周大哥，您真了不起，您的一招改革措施，立即震动朝野，我在北京就听到了这事，据说已经引起了高层的重视，最近央视会来人采访您。”
　　　　“唉，我心里真有说不出的苦楚，我怎么知道会产生这么大的效应？”周鸿苦着脸说道。
第二百一十三章
　　　　　　　　　　“周大哥，您真了不起，您的一招改革措施，立即震动朝野，我在北京就听到了这事，据说已经引起了高层的重视，最近央视会来人采访您。”
　　　　“唉，我心里真有说不出的苦楚，我怎么知道会产生这么大的效应？”周鸿苦着脸说道。
　　　　“周大哥，您无论做什么事情好象都是别人想都不敢想的事情，您自从来到A市来后，您做的哪件事情有谁曾经敢去想过？”漂亮宝贝笑道。
　　　　“我来到A市就只做了两件事情，去法国拿来一个高速列车项目，请您去北京拿到了特殊金属材料厂的批文。”周鸿说道，“现在就在准备与东洋英子合资生产新式轿车，这三个项目就够搞一辈子了。”
　　　　“周大哥，您准备对重型机器集团有限公司的管理模式动大手术？”
　　　　“我现在只改革了医疗制度，让广大员工解决看病难的问题，接下来的可能是改革工资制度，其他方面准备以后逐步改革，我让重型机器集团有限公司的所有员工，没有生老病死的后顾之忧，让他们对公司充满信心，让他们脸上天天展现笑容。”周鸿说道。
　　　　“周大哥，您如果解决了生老病死的后顾之忧，就已经进入了小康。”
　　　　“小芳，小康到底是什么标准我并不很清楚，现在已经有不少地方宣布实现了小康，我曾经也去过实现了小康的地方，但我所看到却是贫富悬殊，如果这也算实现了小康，那不是老百姓所盼望的小康。”周鸿说道。
　　　　“周大哥，我也同意您的观点，但要在我们国家消除贫富悬殊的现象，已经是不可能了，只能是缩少差距。”
　　　　“小芳，现在不是在缩少差距，恰恰相反，而是在扩大差距，这是最令人担心的问题，也是老百姓意见最大的问题，如果这个问题不解决，我们这一代人就可以看到它所带来的严重后果。”
　　　　“周大哥，于是您就想在重型机器集团首先消除贫富悬殊的现象？”漂亮宝贝看着周鸿笑道。
　　　　“不错，我起码不让重型机器集团有限公司两极分化，所以我就对高级管理人员的工薪实行封顶，对广大员工的收入实行保底，最低月薪不低于吃皇粮的科员工资。”周鸿说道。
　　　　“高管们的薪水封顶到什么水准？：”漂亮宝贝对这个问题十分感兴趣。
　　　　“博士的年薪不超过三十八万元，总经理的年薪不超过十二万，如果有人嫌薪水低了的话，就请走人。”
　　　　“周大哥，这太低了吧，现在国有大型企业的老总年薪几百万、上千万了，博士的年薪起码都在百万以上。”
　　　　“小芳，如果国有企业老总的年薪超过五十万，就已经很不正常了，中国现在还是社会主义制度，这是宪法规定了的制度，老百姓养不起您刚才说的那些老总，老百姓也不需要那样的老总，因为那些老总比过去的资本家还厉害，人民不需要造就新生资本家。”周鸿说道。
　　　　“周大哥，重型机器集团有限公司今后的高级科技人员和高级管理人员起码数千名，您把薪水限制得那么低，能招进人才和留住人才吗？”漂亮宝贝担心道。
　　　　“小芳，在现阶段，年薪上十万就已经很高了，现在出现一些您刚才所讲的年薪几百万甚至上千万的，这已经不叫做薪水了，具体的讲应该叫做变相抢劫，或者公开贪污。我不怕招聘不到人才，我也不担心留不住人才，因为广大科技工作者是爱国的，而不只是为了钱。”
　　　　“周大哥，如果您这种模式行得通的话，现在那些发高薪的企业怎么办呢？”
　　　　“这与我没任何关系，他们愿意怎么办就怎么办，因为发高薪的企业首先老总就是最高的薪水，这些老总并不是为了企业，而是为了他自己，因为他一年的薪水就等于将近一千工人全年的工资，工人为什么要辛辛苦苦去供养着这种混帐老总？”
　　　　“周大哥，这里面还有一个贡献大小的问题。”
　　　　“我刚才讲到的就已经包括这个要素了，科技人员如果有特殊贡献，还可以发单项奖金，奖金不封顶。”周鸿回答道。
　　　　“周大哥，您这新型工资制度准备什么时候开始实行？”
　　　　“马上就实行，公费医疗制度实行一个月后就开始实行新的工资制度，我已经征求了部分科技人员的意见，绝大多数人。”
　　　　“周大哥，如果您的新工资制度成功了，以后您实行其他各项改革的阻力就不会