小亨传说-第215部分
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不过，三巨头考虑到这是非常时期，特别安排冷常如和叶秋去安抚幕后影视人。宋冠友得知后面的举措之后，不满自然而然的消除了大半。
第一第174章 三签的全面改革（下）
宋冠友获知的后续举措便是，积分不是总往上飑，也会扣分。若是一部戏没有得到一个积分，那就得扣分——当然，卖座积分有基本积分，得奖积分亦有入围的基本积分，倒不算太为难。
可若是这两样都得不到，那就不好意思，阁下的影片总投资多少，那就扣除多少积分——扣为负数，或一次或连续被扣一定积分，再或者连续三部戏都没能获得积分，那就只有合约降级。具体扣多少，那就要按照合约来区分。
当然，这积分制度不仅仅只是针对导演，而是针对整个团队。具体的，就不细说了。
积分与待遇有着最密切的关系，首先最令人惊喜的就是可以获得的电影自由基金。每个积分代表着不同数字的，可以让导演自由运作，风紫绝不干涉，想拍什么就拍什么的电影自由基金。
以陆浩为例，他是A1合约，一千积分。这就意味着，他和他的团队将获得三亿人民币的自由资金，他就算拿这三亿去拍一只蚊子生存的状态，风紫都不会干涉——当然，若是这三亿赔了一亿，积分还是照样要扣。
A1的自由资金按照每点三十万算，A2则是二十万，A3当然就只有十万。至于B级？算了吧，他们都还没成名，谈这些未免太早了。
A级三档的确是风紫这次改变最是巨大的，不过，这亦预示着风紫以前正全力栽培的潜力股，走向了成熟。预示着，风紫在重视了潜力股之后，开始通过这批影视人的成熟，迈向一个全新的时代。
改革的三签制度有了一定的变化。一直来都是风紫独家拥有地三签制度在这时，才终于成熟完善，成为一个维护并栽培影视人的成熟制度。各种好的福利，远远不是各大公司能够想像的。这一时间竟吸引了不少人。
不过，最令三巨头愉快地是，在这一次改革的过程中，没有太大的波折。幕后部在获知全部的改革内容之后，都没有对这等级表示怨言，更多的是愿意接受。这毕竟照顾到了方方面面。
这次三签制度的改革没有大大的波及艺人三签——艺人就本质与影视人有巨大的不同，艺人更多的是靠公司地追捧。所以，风紫只是按此细分了艺人A级，也分为三档。
唯一令人郁闷的是。赵崇基的合约到期前，他没有再签，而是到期之后转而投奔了蓝天。赵崇基不是风紫在今年以来第一个“叛变”的影视人，但却是唯一一个A级导演。
赵崇基在“叛逃”前与冷常如曾有一席长谈。那是在三签改革之前地事了，赵崇基在公司的待遇不算差。不过。他地问题在于，感觉自己在公司好像挺不受重视的，最重要的是，他想换个新环境。
最终，风紫没有阻止他的“叛变”，默许了他的离去。不过，这还是引起了三巨头的警惕——现在风紫的幕后阵容越来越庞大，阵容庞大了，就很难再像以前一样每个人都照顾到，很容易成为各大公司挖角的对象——千万不要认为其他公司是傻的。就拿庄文奇来说，他认为三签制度可以学习，只是董事会不愿意亏损才没成功。在这情况下。挖几个人，风紫实在很难察觉到。
况且。公司大了，冷常如不是每天都能与每个影视人谈心。即使谈了心事，即使交流好了，即使公司待遇再好，即使公司再重视他们，即使公司氛围是整个行业中最好的，依然会免不了有人跳槽。
忠诚是有地，但亦要建筑在令人满意的基础上。风紫现在完成了加强基础的任务，可还是免不了会有人要换环境——这是人之常情，再好地环境，都会有人不满。
就以这次三签改革，一到一百积分为A3，一百零一到三百是A2，三百零一以上则是A1。陆浩一千分，稳为第一，即便摆在内地电影业，也是当之无愧的第一号赚钱机器。
韩仕则靠着效率与影片数量，还靠着拿了一些奖，以及各方面地成绩，成为了第二个获得A1合约的导演——电视剧这一块其实有不一样的积分计算，但就不细说了。
宋冠友很郁闷自己落后好朋友韩仕一步，他这几年来拍戏数量不多，只保持平均每年一点八部。积分固然超过了一百，却距离三百还有些距离。为此，他还是小小的有些抱怨。
与他一样，陈德森与林超显都算风紫元老了，前者还好，靠着《秘密档案》的积分累积，获得了A2合约。可林超显却不走运，这几年来有赔有赚，算下来，竟然还不到一百积分，他顿时向冷常如大倒苦水——基于这点，三巨头考虑再三，决定为风紫创办一年内加盟公司的影视人增加一百的元老积分，如此一来，总算把这些元老给安慰下去。
有了这一百积分，林超显立刻获得A2合约，陈德森还是靠着为风紫赚了一两亿的《秘密档案》一举获得了A1合约。许安华虽然文艺一些，可她靠着得奖也获得了A2合约。
仔细回顾了过去，风紫将创办以来的所有记录都搬出来，折腾了两个月，终于将这一切都完成。
自此，风紫完成了最关键的一次转变，若是追溯，风紫获得辉煌的因素有很多，但其中最关键的一个就是三签的这次全面改革。正是这一次的改革，使得风紫在将来真正的实现了控制娱乐业资源，从而站在巅峰的目标。
娱乐业各大公司关注的是风紫这次三签制度的改革，可是财经业与股民——股民因为新力量而关注风紫，他们关注的则是风紫这次的重组。
风紫这是创办以来第二次资源与结构重组，第一次重组后挂牌为集团。这一次，罗致轩与保罗主持重组，为风紫实现了资源重复与结构繁复的问题，为公司的效率与结构立下汗马功劳。
当风紫完成重组与制度改革之后，新力量受此影响，连续数日股价飙升，竟然达到了十五亿的市值，令人震惊风紫的影响力。
按照风紫重组后的净资产评估，无形资产与固定资产总和，竟然超过了一百亿——这数字不止三巨头震惊，便是俞聿徽都认真的品味了几天。
只是人家专业的资产评估机构显然不可能是在开玩笑，风紫的最大无形资产就在于庞大的艺人与更庞大的影人，光是这些合约，价值就不低于二十亿——这还是因为不少艺人和影视人的合约就要快期满了。
罗致轩得知这数字之后掰着手指算了半天，呻吟道：“那我岂不是有二三十亿的个人资产了？我真的那么有钱吗？”他还是觉得有点离奇，从无到有，四年赚二三十亿，的确是个奇迹。
“财迷，还我八十万来！”冷常如恶狠狠的抨击这个有钱不还的家伙：“你才二三十亿，算什么，叶子起码不低于四十亿。”
从四年前一百万起家，到现在增值了一万倍，不得不说，这是一个很恐怖的数字。当初林子旭投资的几十万获得了几百倍增值，俞聿徽的千万到现在更是增值了两百倍——太好赚了，人人只发出如此感慨。
超越百亿的净资产，这意味什么？意味着风紫娱乐集团单论资产而言，已经稳为内地第一大公司了（应该不及香港TVB）。
现在想来，果然如梦似幻，令人难以置信。不过短短四年，就成为了内地第一大娱乐公司？也是内地第一家资产过百亿的娱乐公司？论资产额，超过了华易一倍？
不过，回顾过往，蓦然发现，这一切未必就没有理由。光是陆浩的四部影片，就为风紫赚了大概十五亿，影视投资方面，风紫前四年里的业绩几乎是完美的——除了叶秋，没人知道这其中有《浮华场》的作用。
最为关键的是，风紫在恰当的时机入主了新力量及百佳等院线，成功制作了产业链效应。以风紫为核心，带动了周边产业及子公司的火红。风紫影画，就靠着这种效应，光牌子都能卖几千万。以新力量和百佳为例子，风紫最初入主这两家的时候，新力量资产不过两亿，百佳资产不过十亿，现在新力量市值十五亿，百佳资产超过三十亿。
而且，投资鼎盛公司亦是一笔非常成功的投资，当初鼎盛价值两亿时，风紫与三疯投资了几千万。现在，鼎盛价值已经飙到一百七十亿了，这其中的价值又是多少。
不过，最令人赞许的，其实还是风紫自身的成就。更确切的说，这是风紫三巨头苦心经营的成就。从最初只有颜青萱一个艺人，到现在，拥有三签超过三百人的庞大艺人队伍。从只有方维智与宋冠友两个影视人，到现在三签超过六百人的幕后部。
而正是当初三巨头的正确策略，以表面上赚不了多少钱的经纪业为核心产业的关键策略，从而将影响力逐渐扩大到其他范围。直到现在，风紫取得的所有成绩，都与经纪业有着密切的关系，因为，这是风紫擅长利用资源取得的。
光是艺人部和幕后部无形资产超过二十亿的价值，这就足够体现三巨头的明智了。
《浮华场》时催化剂，它帮助风紫取得成功，但不是决定性的。
风紫在动作，其他公司一样没有闲着……
第一第175章 新领域的暗战（上）
蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。
最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。
这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。
是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。
当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（其实陆浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。
最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩，终于通过了。
蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”
对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。
以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。
事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。
就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。
面对着这复杂的局面，罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰道：“放心，我研究过各大公司的三签制了，只有蓝天吃透了这一套。也是学得最像！”
仅仅只是学得像而已，不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给他们足够体现才华的地方。而且，还有一点重要，要有决心与财力来支持。
训练班是源源不断的造血机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，没有前途的甩开的一个过滤器。而三签制度，才是终极容器。
训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。要知道，有些公司一年都未必能有一亿盈利。新锐影视人没有有力的机会体现自己，又怎有机会冒头？
就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。但是，没有新星导类似的计划来推行他们，给他们展示自己。长期下去，任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满，况且其他公司。
蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会高出起码五成，有可能达到两千万。
三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。给影视人的待遇，全都在点子上，令影视人心动的待遇。就这些而言，各大公司做得再好，显然还是不及风紫。
蓝天的三签制就有这有那的缺憾，不过，这显然不是庄文奇的目光短浅，而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功，无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容——恰恰就是这部分内容，是成功的关键因素之一。
不过，三签制的流行显然只是为影视人正名，华易虽然表面不屑推行，但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见，华易与风紫的差别在哪里，从今年开始，就在踊跃的投资新导演拍戏，开始栽培自己的人才——即使这些新导演缺
