万炼成仙-第86部分
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等令狐把考试的情况一说，令灵全老两个当场就瘫坐在了地上。“完了，彻底的完了，家门不幸，就要面临杀身之祸了。京城的这种考试，岂能当儿戏？这可是亵渎神圣，有欺君犯上之嫌，这种考试皇上还会亲自过问的，那还了得？”
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正文 第三节 命归黄泉
咱再说这京城的考官，从来没见过这样的考卷，也没见过这样的字，歪歪曲曲的像是梅花篆字，可惜一个也不认识。你想这些考官是些什么人呀？那可都是些饱读诗书之人，如果让一个穷考生给难住，那还不让人笑掉大牙？
因令狐的这三份试卷特殊，考官们就把这份试卷呈给了主考官大人，那意思就是主考官大人的水平高，让他定夺。一级有一级的水平，我主考官大人当然要比你们的水平高了，那还用说？绝对不能在这些考官们面前失了自己的颜面。思量再三，主考官大人狠了狠心给令狐的试卷得了分，并写上了评语。
其他的考官们一看，面面相觑，也都依样画葫芦，纷纷得上分，写上评语。大家心照不宣，谁也不点破，谁也不想让别人说自己没有水平。就这样几天后主考官战战兢兢的把包括令狐在内的试卷呈到了皇上那里，暂且不提。
咱再说令狐的父母令灵全老两口子，从儿子那里得了实底以后，着实是吃惊不小，用度日如年来形容一点也不过分，“作孽呀作孽，我们怎么生了这么一个不争气的儿子？这回可要厄运难逃了，这都是我们教子无方，这事命！”
正当一家人在家愁眉不展，想要举家出去躲避的时候，这一天，突然村外炮声隆隆，人欢马叫，下人回来报说是官兵来了。这一下令灵全老两口是彻底的绝望了，一家人战战兢兢的匍匐在大门口外，就等束手就擒了。
一会儿的功夫，钦差大人驾到，下马宣旨。“奉天承运，皇帝诏曰：考生令狐博学精深，才高八斗，喜中头名状元。着即刻进京听封，钦此。”
圣旨宣毕，令灵全老两口当时就晕了过去。可以理解，反差实在太大，简直就像是一下子从十八层地狱，突然升入了金碧辉煌的天堂。
原来永兴皇帝对这三份试卷也看不懂，可是他也不想让这些才子们笑话自己知识浅薄。待看了考官们写满大加褒奖的评语的这三份特殊的满分试卷以后，他也觉得挺满意，臆断这试卷的主人肯定是个奇才，遂连殿试这一关也省却了，直接用朱笔钦点了头名。
一番打点吃喝完事以后，那就随钦差大人进京听封吧。“还得进京城做官，这么麻烦，这么罗嗦，早知道这样还不如不考呢！”令狐有点为难了。可为难有什么办法？官命难违，那就去吧。
哪知令狐当天在随钦差大人进京途中，傍晚路遇一片山林，就在他们前不着村，后不着店之时，令狐被突然从树林中窜出来的一只大老虎给扑倒了，一番人还没缓过神来的功夫，令狐的小命就这么着玩完了。不用问这一定是令狐的大师哥天虎干的好事，别人哪有这么大的本事？
出了这样的大事，谁还敢回京城去付差？树倒猢狲散，大家也只好暂且归隐山林，尔后再作长远打算了。
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正文 第二百七十七章 轮回 第一节 失业
永旺五十年，这一年令狐倚仗老爹的关系，在一国有大公司谋得了一个不错的职位——秘书。秘书的工作，就是给领导写写稿子，开会的时候做做记录，显得十分轻松，稿子是现成的，千篇一律，只是到财务科扒出数字来套上就是了，只要是认真就行。
就这样，优哉游哉的，令狐从办事员级秘书开始，一直熬到科员秘书，然后是晋升秘书科副科长，直到秘书科科长，最后干到了行政副总经理。级别高了，净是些花架子，其实大家也没有拿着他当回事的，也没有拿着他当外人的，实际上他还是做写写记记这一套，你看他写出来的文章，除了领导在台上读一读以外，职工们听都懒得听，因为大家基本上都能背过了。
话说昨日下午大家嚷嚷着要吃鸡，这不令狐连夜雇人从老家的鸡窝里偷来了一只芦花鸡，今天一大早他就把这只鸡给带到班上来了，就是想让这只鸡和同志们见个面，话个别。一时大家围着这只鸡，心情跌落到了极点，透着几分伤心。
不愧是从天源山区走出来的大公鸡，虽然它的眼睛中噙着几多泪水，可是人家愣是没有掉下来，尔后它向同志们点了点头，就含笑赴汤蹈锅去了。
“闻见土鸡香，神仙也跳墙。”说好了是十一点半开宴，这不还不到十一点大家就翻墙入院进了饭店，几瓶高粱酒，举杯换盏，狼吞虎咽，一片狼藉。待令狐十一点半准时来到饭店时，盘子里却只剩下了一个光鲜照人的鸡屁股还在那里高高的矗立着呢，大家面面相觑，好不尴尬。
“这帮孙子们怎么这德性，人家吃水还不忘打井人呢！”令狐是暗暗地骂道。
“令总，您老请上座，快吃鸡吧，吃鸡吧！”嚷嚷声不绝于耳。
“好，我吃，我吃，我就吃个基八吧！听说营养可全都在这里边呢。”令狐那讪讪的笑脸实在是难以言状。
闲言少叙，随着市场经济的深入开展，令狐所在的国有大公司的弊端越来越多地暴露了出来，不适应形势的发展，跟不上改革的步伐，人员臃肿，吃大锅饭，产品老化，成本高，销量低，一年比一年亏损严重，直到最后资不抵债，不得不破产。
几十年在国有公司里吃贯了大锅饭，突然再自己谋工作，令狐深感还真不容易，原先老爹的那些老关系，退休的退休，离职的离职，都帮不上忙了，他只好硬着头皮自己找。没什么真才实学，他把自己当秘书的简历递上去，人家都一个劲地摇头。
光摇头不要紧呀，我得吃饭呀，天生我材必有用，我就不信小羊羔不吃烟叶，我就不信自己找不到工作！
凭着自己的真诚，好歹感动了几个单位，人家给他出了个题目，让他当场给人家写一篇文章。这有何难的？咱就是干这一行的，这不洋洋洒洒几千字的文章就出来了，速度还挺快的。你猜怎么了？结果写出来以后，弄得人家是啼笑皆非，都什么年月了，还写出这样的文章来，简直是老掉牙了。
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正文 第二节 恶性循环
最后，一家私人单位飞黄达有限责任公司，被他的诚恳精神所感动，实在是不好意思再拒绝了，就留他在单位干个普通的秘书，人家还说要试用他几个月呢。
其实这家飞黄达有限责任公司是从外地刚迁来本地的，人家是看到他在当地工作时间长了，认为他有一定的社会关系才录用他的。就这样令狐经过近二十年的奋斗，由当初的一个小秘书，逐步提拔为公司的副总经理，还没过上几天官瘾呢，单位就破产了，一夜之间又变成了一家私人公司的小秘书，而且这个小秘书还是自己千辛万苦求来的。
本以为私人公司的秘书没有国营公司的秘书好干了，得有真才实学，可是时间不长他就干得相当熟练了。老板告诉他，让他来干秘书，无非就是到有关部门领领表，办办工商年检，税务年检，写写产品质量合格申请报告，工作总结，思想汇报等等，除了公司名称、地址、法定代表人别写错了以外，其他的比着报纸上随便抄就是了，只要是把上边那些管着公司的婆婆们搞定了就什么都行了。
这些东西不会有人去看的，谁有工夫看这些扯淡的东西？以前公司在外地的时候，从当地找的那个秘书就是那么干的，而且还干得相当出色。
其实这家飞黄达有限责任公司的老总也没有多少文化，这样就好办多了，这正好对令狐的胃口。就这样，令狐一边在公司里忙活着从报纸上抄抄写写的，填各种表，写各种报告，一边利用当地熟的优势，带着老总到处拜门子，投路子。你别说收获还真不少，给公司疏通了好多关节，赢得了不少效益。
俗话说：“当地蝼蛄当地拱嘛！”就是这么个道理。这不老板一高兴，加升令狐为秘书科科长了。
就这样，老板的嘴，令狐的腿，不到一年的时间，令狐带着飞黄达有限责任公司的老板把当地的各种关系全部疏通了一遍，现在看来老板对当地的情况已经了若执掌了，秘书对他来说，已经没有什么意义了。
可是令人称奇的是这家飞黄达有限责任公司的老总却突然加封令狐为公司的副总经理了，这不工资待遇也跟着水涨船高了，这让令狐是受宠若惊，十分得感动。可感动是感动，这不没出三个月，令狐却突然被解聘了，你看这事弄得？没有办法，失业了，那就继续应聘找工作吧。
历史是那么惊人的相似，接下来令狐找来找去找的工作就没有离开过秘书这一行，工作都是由最初的不熟悉到熟悉，由不被领导重视到后来的相当得重视、升职加薪、加官进爵，直至最后辞退解聘，就像是一个模子里克隆出来的似的。
就这样令狐是接连这么转了七八家，工作就像那陀螺一样是那么连轴转，辛苦极了。唉，辛苦就辛苦吧，不转能行吗，不转能吃上饭吗？确实是这么个理。
人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，为工作服务那更是无限的了，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，更要投入到无限的工作中去。
想法是相当的超前的，工作热情也是相当的高涨的，可是作为禸体凡身的人怎能搁得住这么个连轴转法？这不在最后一次点灯熬油为公司填写报表时，令狐就突然心脏病发作倒在了他的秘书岗位上，死时还不到国家的法定退休年龄呢。
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正文 第二百七十八章 该当如此 第一节 贯彻
建新十年，这一年普庆总公司新建宿舍楼一幢，打算以成本价卖给下面的三个分公司的职工，每个分公司二十套，让各分公司他们自己拿出分配方案来，总公司的意思是原则上要求按工龄分配，适当照顾技术人员，有突出贡献者，无住房者及两地分居人员。
通知一下，立即在三个分公司引起了震动。第一分公司是公司的骨干企业，盈利大户。王经理在公司里是老资格了，已工作三十多年了，一百多个平方的大房子早就分上了，而且也按房改政策买下了，没有自己的份了。可是自己的儿子去年大学毕业后又在自己的分公司就业了，还和自己住在一块，最近又处了个女朋友，得想办法给儿子弄一套。
按总公司下的通知哪一条也轮不到自己的儿子，思来想去，王经理觉得按工龄分还是比较合适的，不过最后又加上了一条，如每个家庭有两人在本公司工作，且其中一人在本公司从事领导工作，另一人又是大学毕业生，现居住在一起者，可以打破规定再优先分一套。
第二分公司的李经理，才刚结婚两年，还住在其岳父家，工龄最短，在公司的领导层中就是他还没有住房，他的分配方案很简单，就是照顾有突出贡献者。对公司贡献最大的当然是公司领导，要首先解决领导班子成员没房子的问题，然后按工龄分配。其实领导班子成员里没房子的就是他自己。
第三分公司的令狐，是上边某个领导的亲戚，刚大学毕业一年，就被委任为第三分公司的经理，现在还在住职工宿舍，对象还没处，他的分房方案也很简单，政策首先要向刚走向社会、在公司最年轻有为的大学毕业生倾斜，特别是还没处对象的，好让他们安心工作，早日成家立业，这也是与国家的政策相吻合的，除此之外一律按工龄分配。
刚毕业一年，就当分公司经理了，在公司里谁还比得上他年轻有为？政策是死的，人是活的，虽然职工有意见，可是上级的精神还是这样坚定不移的贯彻下去了。
贯彻的结果是，第一分公司的王经理，如愿以偿的给他的儿子分上了一套住房，第二分公司的李经理，还有第三分公司的令狐，也都分上了房子，而且还是分上了最好的房子。
上有政策，下有对策，这就是某些领导的办事原则。他们对上级的政策既不照搬，也不照抄，而是灵活应对，仔细研究。凡对我有用的，就大加宣扬，充分利用，对自己不利的政策就束之高阁，不予理睬。
唯我独尊，唯我独大，凡事都站在自己的利益角度去考虑，对我有用的就做，对我不利的就坚决不做，根本不从大局考虑，从大处着眼。他们对上级的文件精神任意加以歪曲，对领导意图断章取义。到头来上级领导还蒙在鼓里，最后终究会祸国殃民，损害领导的形象，危害群众的利益，危害社会的健康发展。
国家的有关政策，上级的文件精神，只有建立有效的预防机制，不被层层截留，快速的得到上传下达，贯彻下去，让人民群众得到全面的深入细致的了解，最后付诸行动，这样国家才会有希望，经济才会得到快速健康地发展。
唉！“贯彻”二字，说起来容易，做起来难呀！
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正文 第二节 克隆
普庆总公司王总经理刚刚调走，下属的第三分公司的令狐经理就被免职了，被打入冷宫靠边站了，因为他和王总经理七拐八拐沾亲带故有点亲戚关系呢。
第三分公司新来的孔经理新官上任三把火，热情十分高涨，就想着要干一番事业，可是天不遂人愿，光有一腔热情是不够的，还得懂业务，有业务能力才行。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”得有人扶持你、帮扶你才成，没有人帮扶你你还不是光棍司令一条？这几条都不具备，自然业绩一落千丈也就不足为奇了。企业还得发展，大家也得吃饭，在职工的强烈抵触下，孔经理也只好缴枪了。
“没有办法，看来还得起用令狐。”这就是总公司领导紧急研究的结果。
真金不怕火炼嘛！找他谈话时令狐也表示要服从局领导的安排，把经营搞好，年底用业绩说话。
可是让令狐经理想不到的是，这回总公司是牢牢的给他配上了两名左膀右臂，就这样工作中他根本就没有自主
