重生之先知-第98部分
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所以也就出现了部分的地方政府或管理部门为了各自的利益通过各种手段来保护本地产的轿车而排斥外地产的轿车。如一些省市在轿车的税费、牌照、控办、出租车营运证等方面对本地产的和外地产的有明显不同的政策。有的地方甚至对外地生产的轿车进入本地市场实行不同标准的入籍费。
虽然说陕西没有本地产的轿车，但是并不代表没有地方保护主义的。不过吴志不怕，现在只好好好地把程安冬伺候好点就成功一半了。后世的程安冬可是就在今年9月份的时候就到陕西西安当市委书记去了，4年后，就是省委副书记、副省长代省长、党组书记兼西安市委书记，第二年初就荣升陕西省委副书记、省长、党组书记。最后做到了中央委员，可以说程安冬在仕途路上可是顺风顺利的很，
电话接通后，吴志就说：“程市长吗？我是惠宁电器程兰的儿子吴志，刚才我已经跟吴省长谈过了。原则上我们同意收购齐洛瓦公司。”
“那太好了。谢谢。”程安冬激动地说。省长出马，果然一个顶俩。惠宁电器答应收购，那他心中的那块大石头也就放下了，4月初的三角债清理工作也不用担心了。吴志的痛快，也让程安冬对吴志印象好了不少。之前在东湖区砸车事件，程安冬一直都以为吴志和程兰太嚣张了，也以为他们不会那么好说话的。
而且由于吴志跟程安冬说，想要惠宁电器收购齐洛瓦，还得答应保证齐洛瓦公司的员工一个不少地留在那里，等待他来处置。这个条件对程安冬来说，那简直就不是条件，这反而是又一次地为自己和市里解决了老大难的问题。
既然答应了收购，那就行动吧。于是惠宁电器的人一边进驻齐洛瓦公司，一边与南昌有关方面进行谈判。由于之前政府和齐洛瓦方面就做好了准备，所以接下来就是看到惠宁电器的人一直忙碌着，而市里和厂里的都是轻轻松松的。
但是由于问题太多了，惠宁电器的人经过整整三天的努力才整理好。唐钰将调查出来的问题向吴志汇报后，顿时让吴志感到很头疼。吴志也没想到问题会是如此的严重，企业亏损额居然达到了5ooo万之巨，而不是他们说的35oo万，看来他们依然不是个诚实的好孩子。
感觉自己有点上当的吴志就再一次打电话给吴关政了。只见吴志生气地说：“吴叔叔，你和程市长真不够意思，居然联手坑我。这齐洛瓦的问题简直是太大了，比你们领导说的还要夸张，我们的人在整理齐洛瓦账目的时候现亏损额度远远不止35oo万啊。”
“不会吧，那是多少？”
“整整五千万元，这仅仅是亏损的而已，其他的问题我也不多说了，总之这包袱实在是太重了，这我得要投入多少钱去解决这问题啊。”吴志愤愤地说。看来这冤大头还当的够冤了。本来自己都已经做好了当冤大头的心里准备，没想到这冤大头当得太冤了。
“没有这么多吧。”
“那你们再仔细查查吧。如果让我重新选择的话，我宁愿重新建立一个新厂。”吴志依然生气地说，特别是现在的吴关政还怀疑着自己说的话。
“别，就算是求你帮忙了，再说这几千万对你来说，也不是什么大钱的。”吴关政急忙地说。
“吴叔，你说的没错，几千万对我们惠宁来说真的是不算什么，8o亿的投资我都能帮你们拉过来，更何况这几千万元，别说一个齐洛瓦，就是再来十个，我都不会皱下眉头，但是我气的是你们不够坦诚！我气的是你们拿我当猴耍。”吴志生气，后果很严重！
“对不起，小志，这事情都怪我们没有调查清楚，真是不好意思。”
“算了，下不为例了。”吴志无奈地说，也不好跟人家省长为了这点破事撕破脸。就算是看在那一千多名员工范份上，就算了吧，吴志如是想。
两天后，现在并购的基本框架已定下来，但由于齐洛瓦是南昌一家大型的国有企业，牵涉到在册一千多名职工的安置问题，还有一些后续问题需要讨论。同时齐洛瓦还存在改制的问题，本身有许多问题需要解决。
而且当地政府还要考虑惠宁电器入主后带来的税收以及解决就业、促进经济展等整体效益。毕竟齐洛瓦能够的展做大的话，就会吸引众多的配套企业，形成一个良性循环的产业链，就会增加更多的就业机会。
所以这次的收购结果就是惠宁电器一分都没话就把齐洛瓦给收购过来了，当然也把齐洛瓦的负债以及员工全部收购过来了。不过在收购的时候程兰就遵照吴志的意思，跟程安冬说：“程市长，往后这齐洛瓦公司的员工安置问题你们市里可是不能再插手了，具体有什么事情的话，我儿子会直接跟吴省长说的。”
“好的，我们市里不会插手的，你们只管放心好了。”程安冬笑着说。只要能把齐洛瓦的三角债问题给解决掉，程安冬就安心了，至于那些员工安置问题，只要惠宁电器不过分就行了。只要这样，你好我好，对大家都好。
当然，在跟自己的老妈交代员工安置的问题后，吴志就打了个电话给吴关政，专门就齐洛瓦员工安置问题跟他通气。
“吴叔，我们生意归生意，交情归交情，有些话我得说在前头。这老字号齐洛瓦被惠宁电器收购的话，那就成了私营企业了，所以你们政府就不能像管理国企那样随随便便地干涉齐洛瓦的运营和管理。
还有一个就是员工问题，说老实话，这一千多名员工，我们不可能统统都录用的。这具体是什么情况，想必吴叔你也知道。这一千多人中到底是有多少是真本事的我不知道，不过我们会进行刷选的，合格的我会继续留下，不符合要求的那就对不起了，我们不会留。
多余的话我也就不说了，总之我需要的是干实事的人，吃饭不干事的人趁早滚蛋。当然我们也不会让政府为难，我们会参考其他国营企业的方法，采取一次性买断措施的。还望吴叔你多多理解我们。”吴志一口气地说完了自己想要说的话。
在人员方面，吴志当然知道，解决问题的办法先就要先更新员工的思想观念，毕竟这些员工都是经历过了计划经济时代，计划经济时代的思想和观念都根深蒂固了。
所以等到齐洛瓦在组建新领导班子的时候，吴志就会借老妈之口要求他们先对员工作思想工作。在员工观念更新的基础上，公司领导班子因势利导，开展人力资源的整合，把人员包袱重这一不利因素，通过整合逐步转变成*人力资源的有利因素，除政策性安置了部分员工待岗，还可以向惠宁电器的运输队分流员工。当然这些员工还得经过考核刷选的，像一些只吃饭不干事的家伙，吴志才没那个好心替他们安置，直接买断就是了。
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
虽然说这种做法是违法的，但是现在的法律法规并没有出台相关政策，确定买断工龄这一做法违法的时候还得四五年后呢。
吴志也知道这样做不好，但是这样做也是为了齐洛瓦将来的展，况且买断工龄这一政策只是针对那些靠着关系、条子的人或者是拿钱不做事等之类的蛀虫，像那些有一技之长的工人们，吴志还是愿意留下他们的，特别是老员工，经验丰富，技术娴熟，吴志更喜欢。家有一老，如有一宝，这个道理吴志还是知道。
“行，只要你们能够好好安置那些员工就行，至于那些吃饭不干事的你们就买断吧，我来批准。”吴关政也很痛快地说，没有一丝丝的拖泥带水。吴关政如此痛快，那是吴关政了解齐洛瓦里面吃干饭的人很多，人家吴志没直接赶人就不错了。
第一百七十八章 客气了吧！
虽然经济已经转型了，但是国营企业的那大锅饭依然还在，齐洛瓦里面就有一些吃干饭不做事的公务员，工资还比那些干实事的人高得多，让越来越多的人心里不平衡。当然，公司好不好他们是不会管的，国营效率低下是出了名了，反正国营又不会垮，就算是垮了也跟他们没多大的关系，不是还有国家兜着嘛。
这么多人进去干什么，当然是吃国家饭啊。面对这样的情况，那些干实事的工人们心里就不平衡了，所以齐洛瓦会落到今天这个地步，跟这些吃干饭的人有着莫大的关系。
“不过我们私营企业在展的过程中多多少少都会面临一些困难，有时候光靠我们自身努力很难解决。对来自政府部门的支持、服务和理解，我们还是求之不得，举双手欢迎；不过令我们感到厌烦的，就是形式主义的机关作风。
当然吴叔，你们政府如此客气，那我也就不藏拙了，或许也可以说是投挑报李吧，我想给你们提两个建议。当然这只是我的建议，采不采纳那是你们自己政府的事情。
第一，洪都机械厂该马上调整产品结构了，再不调整的话，恐怕也会落得跟齐洛瓦一样的下场，而且洪都机械厂现在所生产的产品已经没有多大的市场了，如果可以的话，我看你们省里还是安排他们到济南轻骑或者是重庆嘉陵江去参观参观，让他们开开眼界，不要老是窝在自己的窝里，这费用我来出。当然还有就是如果你们决定想要做大的话，我可以帮他们从日本本田或者铃木那里挖几个人过来。
第二就是南昌肉联厂的问题。咱们的肉联厂还是不错的，能够研制生产火腿肠，但是可惜的是没能够留住人才，如果可以的话，还请老字号肉联厂继续将火腿肠这一业务做大。钱不够的话，可以找我借。”吴志又是长篇大论一番。
这一时期，还是摩托车取代自行车、现代食品取代传统食品的机械工业和食品工业的大展时期。本来江西的这两大行业在全国当时是占有优势的，8o年代中期，洪都摩托是全国摩托名牌，洪都机械厂是全国生产摩托车的领军企业，由于洪都机械厂没有及时调整产品结构，错失良机，很快退出市场，被轻骑和重庆嘉陵江所取代。
火腿肠最早是南昌肉联厂研制生产的，结果技术、人才被河南挖走，河南由此做成享誉全国的食品大省。如今重生了，吴志当然希望自己能够为江西的崛起贡献一份微薄之力。
当然对于吴志的建议，吴关政肯定会自己听的。更何况吴志也愿意助一臂之力，政府只需动动嘴皮子而已，这样的好事，何乐而不为呢。所以吴关政就很高兴地说：“吴志，真的是很谢谢你，我先代表洪都机械厂和南昌肉联厂谢谢你的建议。我们省里一定按照你的建议去做的。”
“吴叔，国企一定要改革啊，早改早主动，晚改必被动，不改没出路。另外管理方式也得改变，不能再像计划经济时代那样子了。得建立人性化的关怀制度，融合民企拓展市场的运行机制，才能让大部分的国企走上良性展道路。”
学过企业管理的吴志知道，目前只有这样才能更好地促进和提升国营企业全体员工的积极性和创造性，才能激全体员工工作热情和市场化意识而且通过人性化管理，会使得员工的主人翁意识提高了，还会鼓舞和稳定了大批的供应商和代理商。这样一来企业还不能走上良性展道路那就真的有鬼了。
“哈哈，再次谢谢小志你的建议，有机会的还请你为我们多多国企出谋划策啊。”
“客气了吧！我这里还有点事情了，就先这样了，我挂了。”
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这段时间，吴志打电话实在是太勤了。刚给吴关政打完电话，吴志又打电话给吴慧芳了，让她来一趟自己的办公室。很快地，吴慧芳就来到了吴志的办公室。
“小志，你叫我过来有什么事呢。”
“没什么事，就是收购国企。”吴志随意地说，这一随意就让吴慧芳有点怨言了。这不吴慧芳就有点生气地说：“什么？这么大的事情你怎么都不叫上我啊。”
“哎，还不是我最近没什么事情做，有点闲得慌，所以我也想解解闷，结果我老妈就打来电话，本来我是想让你接手的，只是看到你最近都在忙着招聘的事情，所以我就自己做了。”
“对了，之前你可是说过不收购国企的，怎么现在又收购啊。”前脚才说不想收购国企，因为包袱太重了，这后脚就收购齐洛瓦，这让吴慧芳有点生气，以为吴志在忽悠自己。
“此一时彼一时嘛。”吴志很“蛋定”地说。
“纯属瞎扯，才几天的功夫就成了此一时彼一时。”
“哈哈，人家都上门来了，我能有什么办法。”吴志故意无奈地摊开双手说。
“那有什么事情需要我做的。”
“我看北京方面的那事情一时半刻还搞定不了。不过我们和省里该谈谈了，尽早搞定工业用地等事情，然后就开工。尽量争取今年内完完工。”
“这么急？”
“一点也不急了，在这段时间里，我们还得做好准备。比如新车型的设计、市场宣传、服务维修站等等都要先行准备好。”正所谓兵马未动，粮草先行。
作为企业，不能光知道埋头苦干，酒好还要勤吆喝，适量的品牌宣传还是必要的，否则有高质量的产品、独特的创新，没有社会认知度，也无法实现很高的市场占有率。毕竟供不应求，要找人批条子才买得到的时代已经过去了。深入人心，必须扩大广告宣传。
“另外还得麻烦芳姐你从日本本田或者是铃木那里挖几个资深技术人员过来，要是能获得一些技术资料的话，那就更好了，钱多花点也无所谓。”
“你又想干什么了？”
“没干什么，只是帮人家要点人而已。对了，差点忘了，再想办法从日本那里搞几套先进的火腿肠生产设备。”吴志再次说道。只是这次吴志想要的东西实在是让吴慧芳�
